История такая. Испортились отношения с работодателем и я решил уволиться, о чем написал заявление по соглашению сторон (работаю по контракту до 12.2012г). Директор сказал, что уволит лишь когда найдет мне замену, меня этот вариант не устраивает, т.к. ждут на новой работе. В прошлом месяце меня вызывали в РОВД в качестве потерпевшего, о чем была выдана соответствующая справка, которую я предоставил. По началу мне глав. бух. сказала, что это лишь доказательство, что я не прогуливал, и этот день не оплачивается. Я пролистал ТК и нашел ст.101, ткнул носом бухгалтера, после двух дней изучения она вынесла вердикт, что ДА, все таки оплачивается, но к тому времени апрель месяц уже был "закрыт", она мне сказала, что проведут выплату как премию. Денег до сих пор нет.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на увольнение по ст.41 за нарушение работодателем законодательства о труде? Какие мои дальнейшие действия?
Заранее благодарен.