В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Окончательный расчет при увольнении по договору подряда

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
tayanka.tanya
Статус неизвестенtayanka.tanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[46886]  9 февраля 2015, 20:17
Оценок нет
Устроилась в организацию "Спецсервис Мерчендайзинг" 12 ноября 2014г. по договору подряда (на испытательный срок два месяца), на должность мерчендайзер. В 20-х числах декабря мне выплатили з/п за ноябрь. Я продлила договор на декабрь(т.к. у них все договора заключаются исключительно на месяц), а потом и на январь. Как сказано в договоре, чтобы получить расчет за выполненную работу нужно подписать акт сдачи-приемки выполненных работ(не позднее 20-го числа календарного месяца следующего за отчетным периодом, отчетным периодом считается срок действия договора. Вознаграждение работнику выплачивается не позднее 5-ти календ. дней, после подписания акта сдачи-приемки). За 14 дней до окончания срока действия договора, я уведомила директора, что продлевать договор не буду. Договор был заключен до 31.01.15. За декабрь мне з/пл. не выплатили, объясняя тем, что не рассчитались с нами поставщики, и на момент окончания договора со мной так же не рассчитались. Ездила в офис, требовала на подпись акты за два месяца, но мне ничего не дали. Директор прячется, на звонки не отвечает... в офисе вообще полный игнор!!! Обращалась в гос.контроль, в инспекцию по труду, но и там руками разводят, т.к. у меня договор подряда, и он не относится к трудовому законодательству. Что мне делать? Помогите пожалуйста! *HELP*
Адвокат, Литва, Вильнюс
Статус неизвестенАдвокат, Литва, Вильнюс
andrejtt@yahoo.com
Литва, Вильнюс
#2[46887] 9 февраля 2015, 20:37
гос.контроль, в инспекцию по труду, но и там руками разводят. Надо обжаловать их отказ. Это замаскированные трудовые отношения
Адвокат - международник. Защита и представительство во всех судах стран ЕС и Белоруссии. Адвокаты Евросоюза могут практиковать на территории всего союза.А адвокаты Литвы, также, и в Белоруссии.
tayanka.tanya
Статус неизвестенtayanka.tanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[46896] 10 февраля 2015, 7:20
...и там, и там в один голос говорят, что это гражданско-правовые отношения, и надо обращаться с иском в суд. Но! Составление искового заявления стоит денег, а их у меня нету, т.к. не рассчитали за два месяца. Подскажите, может есть какие-нибудь "рычаги давления" на нечестного работодателя???
Адвокат, Литва, Вильнюс
Статус неизвестенАдвокат, Литва, Вильнюс
andrejtt@yahoo.com
Литва, Вильнюс
#4[46926] 10 февраля 2015, 13:16
Есть. Это мошенничество и подделка документов. Пусть милиция занимается. Долбите их постоянно.
Адвокат - международник. Защита и представительство во всех судах стран ЕС и Белоруссии. Адвокаты Евросоюза могут практиковать на территории всего союза.А адвокаты Литвы, также, и в Белоруссии.
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[47233] 16 февраля 2015, 15:32
tayanka.tanya писал(а):
...и там, и там в один голос говорят, что это гражданско-правовые отношения, и надо обращаться с иском в суд...
Насчет суда правильно говорят.
Не видя самого договора сложно однозначно сказать, что какие именно отношения. Тут могут быть:
1) обычные гражданско-правовые отношения, регулируемые ГК (здесь только в суд обращаться, поскольку исполнитель (Вы) и заказчик - самостоятельные субъекты, не связанные трудовыми отношениями. Участники гражданских правоотношений приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своих интересах),
2) либо гражданско-правовой договор в рамках Указа 314 (надо доказывать этот факт в суде, и уже исходя из решения суда, далее применять в давлении на заказчика ГК и Указ 314).

От суда Вы все равно не отвертитесь (милиция такими делами не занимается). Или Вам придется утереться и распрощаться с вознаграждением.

Сейчас все неподписанные акты направьте заказчику по почте с заказным уведомлением (почтовое уведомление о получении их заказчиком обязательно сохраните - оно понадобится потом в суде в качестве доказательства). И к актам оформите сопроводительное письмо, в котором укажите, какие акты направляете, а также укажите причину, по которой Вы их направляете (например, в связи с неподписанием ранее переданных актов и отсутствием мотивированного отказа в их подписании). Копию письма также сохраните.
И постарайтесь изыскать средства на исковое заявление. В случае выигрыша Вы получите больше, чем стоит иск (не забывайте, что при неоплате или несвоевременной вознаграждения исполнитель вправе дополнительно начислить либо штрафные санкции, либо индексировать неполученное вознаграждение в зависимости от вида отношений)
Джаз называли музыкой для богатых, джаз называли музыкой для бедных, но джаз всегда оставался музыкой для умных... (с)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[47235] 16 февраля 2015, 16:08
Итак, Татьяна, у вас не очень сложное дело... - но нужно больше информации - какие документы с вами еще оформлялись? были ли табели, записывали ли в трудовую книжку стаж..и т.д. распишите более подробно порядок приема вас на работу, а именно - ГДЕ(?) указано что у вас испытательный срок и ЗАРАБОТНАЯ плата в таком то размере..
tayanka.tanya
Статус неизвестенtayanka.tanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[47289] 17 февраля 2015, 14:16
Спасибо вам огромное. Именно так я и поступила (знакомая подсказала). Отправила заказным письмом (с уведомлением о получении) претензию на имя директора, в котором указала сумму долга по договору, пеню за несвоевременную выплату з/п и % за пользование чужими денежными средствами (в соответствии со ст. 366 ГК РБ). И вы знаете - зашевелились! За декабрь уже выплатили, и обещают на днях рассчитаться за январь, только чтобы я в суд не шла, сам директор лично занимается сейчас моим вопросом. Надеюсь все получится мирно разрешить. Еще раз спасибо вам, вы реально помогаете простым и юридически неграмотным людям!!! *COOL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[47292] 17 февраля 2015, 14:57
))))
Цитата:
отором указала сумму долга по договору, пеню за несвоевременную выплату з/п и % за пользование чужими денежными средствами (в соответствии со ст. 366 ГК РБ).
пролстите - а пени вы в соответстви с каким НПА расчитывали? в соответстии с договором? на что сослались?
tayanka.tanya
Статус неизвестенtayanka.tanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[47297] 17 февраля 2015, 15:07
Изначально был прописан пункт в договоре: за несвоевременную оплату выполненных работ Заказчик уплачивает Подрядчику пеню в размере 0,2% от суммы вознаграждения за текущий месяц, за каждый день просрочки.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[47299] 17 февраля 2015, 15:09
если бы доказывали просрочку выплаты окончательного расчета - получили бы среднедневной заработок за каждый день просрочки. посчитайте.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 37 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники