В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

окончательный расчет при увольнении

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
ageichik.oks
Статус неизвестенageichik.oks
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[45672]  6 января 2015, 13:46
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, как правильно поступать. Работник был уволен по соглашению сторон. Окончательный расчет при увольнении произведен не был. До этого на предприятии последние полгода были задержки по заработной плате, по два-три месяца. Как работнику требовать свои деньги после увольнения? Увольнение было 17 октября 2014 года? Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#2[45674] 6 января 2015, 14:02
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также, в соответствии со ст. 77 ТК РБ, Вы имеете право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.

И еще немаловажный момент. Сделать это необходимо до 17 января 2015 года, поскольку в соответствии со ст. 242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[45676] 6 января 2015, 14:20
SMITH писал(а):
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Также, в соответствии со ст. 77 ТК РБ, Вы имеете право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.

И еще немаловажный момент. Сделать это необходимо до 17 января 2015 года, поскольку в соответствии со ст. 242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права
А по делам об увольнении - в месячный срок согласно той же статье 242.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#4[45678] 6 января 2015, 14:38
scotch писал(а):
А по делам об увольнении - в месячный срок согласно той же статье 242.
Так-то оно так, но мы ведь не рассматриваем законность увольнение? Или Вам извечтно нечто больше чем изложено в вопросе?))
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[45680] 6 января 2015, 15:09
Нет, не известно. Но и по этому основанию несвоевременный окончательный расчет подпадает под "дела об увольнении" и суды постоянно "отфутболивают" такие иски, если нет оснований для восстановления срока. Для этого нужен адвокат. А на адвоката денег жалко.
И ст. 242 говорит, что работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок. А после увольнения он уже не работник, значит ему подойдет только срок по делам об увольнении.

Простите, не сильна в терминологии, но как-то так мне когда-то объясняли.

Но по сути, считаю, что д.б. трехмесячный срок. А еще есть трехлетний срок. Например, у нас один уволенный через 2,5 года после увольнения повторно подал иск в суд и иск был принят и удовлетворен.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#6[45696] 8 января 2015, 9:21
scotch писал(а):
Но и по этому основанию несвоевременный окончательный расчет подпадает под "дела об увольнении" и суды постоянно "отфутболивают" такие иски, если нет оснований для восстановления срока.
Откуда такая информация? К сожалению в своей практике не сталкивался в судах с такими случаями, однако а аналитических материалах известных специалистов по трудовому праву говорится именно о 3-х месячном сроке обращения в суд в случае невыплаты окончательного расчета при увольнении.
Один из примеров
Цитата:
Пример 4

Решением суда отказано в удовлетворении исковых требований П. к совместному обществу с ограниченной ответственностью «Р» о взыскании заработной платы за задержку расчета при увольнении в связи с пропуском истицей 3-месячного срока для обращения в суд. Из материалов дела усматривается, что истица П. работала в организации ответчика с 11 июня 2004 г. 6 июля 2012 г. она уволена с работы по п.1 ст.42 ТК. В день увольнения истице была выплачена часть причитающихся сумм, остальные выплаты произведены 9 августа 2012 г. О нарушении своего права истица узнала сразу же в день увольнения, однако в суд с иском о взыскании среднего заработка за задержку окончательного расчета за период с 6 июля по 9 августа П. обратилась лишь в январе 2013 г., т.е. пропустив установленный ст.242 ТК 3-месячный срок обращения в суд.

Суд отказал в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку срок обращения в суд истицей пропущен без уважительных причин.

Доводы истицы о том, что она не знала о существовании такого срока, нельзя признать уважительными причинами пропуска срока. Суд признал также несостоятельными доводы истицы о том, что сроки обращения в суд ею пропущены, так как она была введена в заблуждение антикризисным управляющим, который сообщил ей о возможности взыскания заработной платы в течение 3 лет.
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[45722] 8 января 2015, 16:30
SMITH писал(а):
Откуда такая информация? К сожалению в своей практике не сталкивался в судах с такими случаями, однако а аналитических материалах известных специалистов по трудовому праву говорится именно о 3-х месячном сроке обращения в суд в случае невыплаты окончательного расчета при увольнении.
Мне примеров хватило. Один я уже приводила на форумах. Товарищ был уволен в июне (30-го), в день увольнения на указанный им адрес была выслана трудовая книжка. Адрес был указан филиала. Но забрал он трудовую только в июле (числа 23), все это время он исправно отвечал на звонки, обещал прийти, но..., а в суд обратился в сентябре (не знаю, что они там придумали для восстановления срока, в решении ничего не было указано). Суд иск принял, хоть и срок обращения был пропущен, но отказал ему в удовлетворении требований, т.к. организацией были выполнены все обязательства. Но года через 2 после первого суда он обратился в другой суд уже с адвокатом. И второй суд и иск принял (хоть и срок обжалования решения прошел), и удовлетворил требования, постановив, что отправка в адрес филиала, даже если это указано в заявлении работника, не является выполнением обязательств.

Так что наши суды - самые гуманные справедливые суды в мире и принимают самые понятные решения. Чем они руководствуются - ХЕЗ.

Был и еще один пример. Правда, мы в нем сами накосячили, но... Сабж. Работник не прошел испытательный срок. Его об этом уведомили письменно с указанием причин, уволили, выслали в день увольнения трудовую книжку на адрес филиала. Трудовую он забрал в тот же день, как она пришла на филиал. Подал иск в суд за незаконное увольнение, изменить основание увольнения на требование работника и выплату заработка за задержку выдачи трудовой (по тому же основанию, мол, несвоевременная выдача и т.д.). В части увольнения суд требования удовлетворил, а в части выплаты заработка - отказал. Обжалование в установленные сроки тоже было отклонено судом более высокой инстанции.

Есть еще и третий пример.

Товарищ был уволен по соглашению сторон. Сам приехал, расписался в приказе, забрал трудовую книжку. Окончательный расчет перечислен на карточку в день увольнения. А через какое-то время он подал в суд на незаконное увольнение. Здесь по срокам обращения ничего не могу сказать, но на момент вынесения судом решения по делу он уже полгода счастливо работал на другой работе и получал весьма неплохую заработную плату. Суть иска - незаконное увольнение и восстановление на работе. И суд принял решение восстановить на работе. И выплатить заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. Основание - графологическая экспертиза установила, что в заявлении на увольнение подпись проставлена не этим человеком. Хорошо хоть постановил в счет среднего заработка и морального вреда засчитать уже полученную им на другом месте работы заработную плату. То, что работник не явился для исполнения решения суда - дело десятое. Но мы-то все обязаны выплатить...

И вариант 4. Работников целенаправленно увольняли за прогул. Сами знали, что будет суд, но дело было принципиальным. И самый справедливый судья в мире встал на сторону работодателя. Почему? Потому что работники требовали восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Суд иск принял, хоть и срок обращения снова был нарушен. Но после вопроса, пойдете ли на мировую и вас восстановят, услышал ответ - а нафига мне восстанавливаться, у меня уже другая работа? Я хочу моральный вред. После этого судья предложил истцам и ответчику сделать перерыв и поговорить. Пошли на мировую без восстановления, изменили основание увольнения на соглашение сторон, выплатили по 3 копейки.

и последний вариант. Работник был уволен, расчет не произведен, трудовая выдана в день увольнения. Через 3,5 месяца он подал в суд и суд удовлетворил требования о выплате среднего заработка, а также индексации ЗП и морального вреда. А другой (в подобной ситуации) обратился в суд через 1,5 месяца (в той же организации и у того же судьи) и ему отказали за пропуском сроков.

Я вообще не понимаю, чем и кто руководствуется, принимая решения.

ффффух. Выдохлась. Но я лично ни в одном из судов не участвовала. В двух давала только рекомендации. Решения читала. Текст решений - вообще отдельная тема для разговора. Наши иностранцы и то русским йозыгом владеют лучше, чем те, кто решения оформляет. Так что вижу только со стороны и только результат. Возможно, предвзятый.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#8[45733] 9 января 2015, 9:02
Спасибо за примеры. Однако не могу оставить без внимание такие моменты как:
Цитата:
оварищ был уволен в июне (30-го), в день увольнения на указанный им адрес была выслана трудовая книжка. Адрес был указан филиала. Но забрал он трудовую только в июле (числа 23), все это время он исправно отвечал на звонки, обещал прийти, но..., а в суд обратился в сентябре (не знаю, что они там придумали для восстановления срока, в решении ничего не было указано). Суд иск принял, хоть и срок обращения был пропущен, но отказал ему в удовлетворении требований, т.к. организацией были выполнены все обязательства. Но года через 2 после первого суда он обратился в другой суд уже с адвокатом. И второй суд и иск принял (хоть и срок обжалования решения прошел), и удовлетворил требования, постановив, что отправка в адрес филиала, даже если это указано в заявлении работника, не является выполнением обязательств.
здесь непонятно, почему дело приняли к рассмотрению, ведь согласно ст. 245 ГК РБ, судья отказывает в возбуждении дела в связи с отсутствием у заявителя права на обращение в суд, если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.
Цитата:
Был и еще один пример. Правда, мы в нем сами накосячили, но... Сабж. Работник не прошел испытательный срок. Его об этом уведомили письменно с указанием причин, уволили, выслали в день увольнения трудовую книжку на адрес филиала. Трудовую он забрал в тот же день, как она пришла на филиал. Подал иск в суд за незаконное увольнение, изменить основание увольнения на требование работника и выплату заработка за задержку выдачи трудовой (по тому же основанию, мол, несвоевременная выдача и т.д.). В части увольнения суд требования удовлетворил, а в части выплаты заработка - отказал. Обжалование в установленные сроки тоже было отклонено судом более высокой инстанции.
В этом примере явно видно, что дело связано с увольнением
Цитата:
оварищ был уволен по соглашению сторон. Сам приехал, расписался в приказе, забрал трудовую книжку. Окончательный расчет перечислен на карточку в день увольнения. А через какое-то время он подал в суд на незаконное увольнение. Здесь по срокам обращения ничего не могу сказать, но на момент вынесения судом решения по делу он уже полгода счастливо работал на другой работе и получал весьма неплохую заработную плату. Суть иска - незаконное увольнение и восстановление на работе. И суд принял решение восстановить на работе. И выплатить заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. Основание - графологическая экспертиза установила, что в заявлении на увольнение подпись проставлена не этим человеком. Хорошо хоть постановил в счет среднего заработка и морального вреда засчитать уже полученную им на другом месте работы заработную плату. То, что работник не явился для исполнения решения суда - дело десятое. Но мы-то все обязаны выплатить...
Та же ситуация, что и в предыдущем примере.
Цитата:
И вариант 4. Работников целенаправленно увольняли за прогул. Сами знали, что будет суд, но дело было принципиальным. И самый справедливый судья в мире встал на сторону работодателя. Почему? Потому что работники требовали восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Суд иск принял, хоть и срок обращения снова был нарушен. Но после вопроса, пойдете ли на мировую и вас восстановят, услышал ответ - а нафига мне восстанавливаться, у меня уже другая работа? Я хочу моральный вред. После этого судья предложил истцам и ответчику сделать перерыв и поговорить. Пошли на мировую без восстановления, изменили основание увольнения на соглашение сторон, выплатили по 3 копейки.
А суд и должен принят заявление даже несмотря на то, что срок пропущен. Если наниматель в судебном заседании не заявит о пропуске срока обращения, то судья рассмотрит дело по существу, несмотря на пропуск работником этого срока. Это подтверждает п.5 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление Пленума № 2), в котором указано, что судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.242 ТК.
Цитата:
и последний вариант. Работник был уволен, расчет не произведен, трудовая выдана в день увольнения. Через 3,5 месяца он подал в суд и суд удовлетворил требования о выплате среднего заработка, а также индексации ЗП и морального вреда. А другой (в подобной ситуации) обратился в суд через 1,5 месяца (в той же организации и у того же судьи) и ему отказали за пропуском сроков.
Здесь недостаточно информации
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[45735] 9 января 2015, 9:57
В последнем примере и у меня мало информации. Я только знаю, что было два суда по одинаковой ситуации. В той организации у всех такая ситуация, но в суд пошли только два человека.
ageichik.oks
Статус неизвестенageichik.oks
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[45847] 13 января 2015, 12:27
Заявление работнику подавать в суд района, к которой относится организация (ответчик)? второй вопрос - госпошлина оплачивается? третий вопрос - а если в суд не обратиться в положенный срок - работник денег так и не увидит? либо если будет какая-нибудь проверка - то организацию обяжут выплатить? Заранее благодарна!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 28 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники