|
|
Спасибо большое за Ваши ответы.
Дополню: в суд на всю сумму идти не хотим, т.к. будет большая гос пошлина (4500рублей). нет гарантии, что сотруднк заплатит и 1/3 от суммы ущерба (сотрудник мягко говоря не гарантировано платежеспособный), и при этом понести расходы на сумму гос пошлины заранее - просто не видим смысла.
По прерыванию срока давности, правильно ли я понимаю, например: ущерб нанесен 10.12.2020, срок подачи в суд не позднее 09.12.2021. но если есть соглашение о добровольной выплате ущерба в рассрочку (на 2-3 года), то на период его не нарушения (если ущерб будет гаситься в оговоренные сроки) срок исковой давности прерывается и получается, например так: 01.01.2021 подписано соглашение. сотрудник платит платежи во время в течении года, т.е. по 01.01.2022, потом 2 месяца (в феврале и марте 2022) не платит. Предприятие 01.04.2022 идет в суд. Если в таком расскладе, то в период с 01.01.2021 по 01.01.2022 срок исковой давности прервется. И получается, что на 01.04.2022 подать в суд необходимо не позднее 10.01.2023? (срок исковой давности в 1год уже считает частично "израсходованным" в период с 10.12.2020 по 01.01.2021, и с 01.02.2022 по 31.03.2022). Верно?
А если сотрудник подустит просрочку платежа на 1-2 дня, то эти 1-2 дня прерывают срок исковой давности?
Главная цель - иметь рычаги воздействия на сотрудника. Потому как зарыть деньги на гос пошлину желания нет. Получить от сотрудника весь ущерб тоже нереально. Поведет ли он себя добросовестно - неизвестно. |
|
|