В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Взыскание ущерба с работников

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#11[45638] 5 января 2015, 13:36
Я имею в виду виновность не для взыскания ущерба, а для увольнения. Ее должен доказывать наниматель. Поскольку первая автоматически не влечет вторую.
МихАн
Статус неизвестенМихАн
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#12[45642] 5 января 2015, 14:21
Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г. вступает в силу с 1 января 2015 г.
Цитата:
3. Предоставить руководителям организаций право:

3.5. расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников РБ.


3.6. удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат.
а также:
Цитата:
6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства):

6.4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
Wasp
Статус неизвестенWasp
[e-mail скрыт]
#13[45645] 5 января 2015, 14:52
И вот вопрос, так попало все на стыке новшеств. Если работник был согласен на то, чтобы из его зарплаты вычитали сумму (но в 2014 она превышала 1 среднемесячную зп, а сейчас укладывается в 3 зп, но прошло уже две недели), то тут никак? Только суд?
МихАн
Статус неизвестенМихАн
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#14[45646] 5 января 2015, 14:59
Wasp писал(а):
но прошло уже две недели), то тут никак? Только суд?
вообще-то две недели дано немного на другое:
Цитата:
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Не ранее 10 дней - это означает не ранее, а не "не позже". К исполнению может быть предъявлено в течение гораздо более длительного срока.
Напишите распоряжение так, чтобы уложилось в 2 недели. В чем проблема?
Wasp
Статус неизвестенWasp
[e-mail скрыт]
#15[45648] 5 января 2015, 15:26
Открою карты, я не кадровик, я хозяйственник. И вот решаю такую проблему, первую в жизни так сказать в трудовых отношениях. Может есть пример распоряжения? Как сделать правильный алгоритм действий, чтобы все было тип-топ. Одни работники согласны возместить, другие нет и часть необходимо уволить за утрату доверия.
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#16[80178] 5 января 2019, 11:38
У материально ответственного лица выявлена недостача. Ущерб в размере до трех его среднемесячных заработных плат.
Работник написал заявление на увольнение.
Каким образом сейчас правильно произвести удержание? Окончательного расчета скорее всего не хватит.
Оставшуюся часть через суд?
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#17[80180] 7 января 2019, 0:04
Дельта писал(а):
Оставшуюся часть через суд?
А как иначе.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Svet
Статус неизвестенSvet
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Борисов
#18[80181] 7 января 2019, 0:34
Александр писал(а):
Дельта писал(а):
Оставшуюся часть через суд?
А как иначе.
или сам внесет оставшуюся сумму в кассу предприятия или на расчетный счет.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 27 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники