В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

премирование

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Dred
Статус неизвестенDred
[e-mail скрыт]
#1[45118]  5 декабря 2014, 15:24
Оценок нет
Доброго времени суток!
Имеет ли наниматель право не начислять премию в размере 100% работнику, по своему усмотрению? Скажем ему не понравилось как сработал работник за истекший месяц. Какие при этом нужно будет оформлять документы, или достаточно устного распоряжения нанимателя?
Лауреат конкурса «Персона года»
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[45119] 5 декабря 2014, 15:36
Читайте свое положение о премировании или оплате труда. В нем все должно быть сказано, при каких условиях премия платится, а при каких - нет.
Dred
Статус неизвестенDred
[e-mail скрыт]
#3[45122] 5 декабря 2014, 16:17
а оформлять документально не начисление премии нужно?
Лауреат конкурса «Персона года»
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[45129] 5 декабря 2014, 22:26
все тоже зависит от этого положения. как в нем указано, исходя из этого действуем. т.е. если положением и/или в ТД указано, что работнику установлена премия в размере ... (проценты или фикс. сумма), то да конечно, нужно оформлять документы на лишение премии или ещё части. д.б. установлена вина или бездействие, объяснение от работника, приказ. если в ТД и/или ПОТ указано, что премия платится по приказу нанимателя, то, по сути, нет приказа - нет премии.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
#5[77075] 9 апреля 2018, 11:31
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Очень нужна Ваша помощь! Подскажите, пожалуйста :)
В коммерческой организации(частной формы собственности) разрабатываю положение о премировании (повременно-премиальная система оплаты труда.
Можно ли в Положении о премировании коммерческой организации предусмотреть, что:
"Начисление премий производится на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а также данных оперативного учета и замера степени удовлетворенности работниками, согласно приложения №1, оформляется приказом директора Общества".
Каким образом должен быть оформлен "замер степени удовлетворенности работниками"? Это предлагает внести в Положение наш руководитель.
И подскажите, пожалуйста. Каким образом нужно устанавливать процент премирования от тарифного оклада для разных категорий специалистов (указываем это в приложении к Положению о премировании?
Можно ли предусмотреть, что премия выплачивается не в следующем месяце, а через месяц.
Буду очень признательна за помощь!
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники