В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

премирование

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Dred
Статус неизвестенDred
[e-mail скрыт]
#1[45118]  5 декабря 2014, 15:24
Оценок нет
Доброго времени суток!
Имеет ли наниматель право не начислять премию в размере 100% работнику, по своему усмотрению? Скажем ему не понравилось как сработал работник за истекший месяц. Какие при этом нужно будет оформлять документы, или достаточно устного распоряжения нанимателя?
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[45119] 5 декабря 2014, 15:36
Читайте свое положение о премировании или оплате труда. В нем все должно быть сказано, при каких условиях премия платится, а при каких - нет.
Dred
Статус неизвестенDred
[e-mail скрыт]
#3[45122] 5 декабря 2014, 16:17
а оформлять документально не начисление премии нужно?
scotch
Статус неизвестенscotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[45129] 5 декабря 2014, 22:26
все тоже зависит от этого положения. как в нем указано, исходя из этого действуем. т.е. если положением и/или в ТД указано, что работнику установлена премия в размере ... (проценты или фикс. сумма), то да конечно, нужно оформлять документы на лишение премии или ещё части. д.б. установлена вина или бездействие, объяснение от работника, приказ. если в ТД и/или ПОТ указано, что премия платится по приказу нанимателя, то, по сути, нет приказа - нет премии.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
#5[77075] 9 апреля 2018, 11:31
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Очень нужна Ваша помощь! Подскажите, пожалуйста :)
В коммерческой организации(частной формы собственности) разрабатываю положение о премировании (повременно-премиальная система оплаты труда.
Можно ли в Положении о премировании коммерческой организации предусмотреть, что:
"Начисление премий производится на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а также данных оперативного учета и замера степени удовлетворенности работниками, согласно приложения №1, оформляется приказом директора Общества".
Каким образом должен быть оформлен "замер степени удовлетворенности работниками"? Это предлагает внести в Положение наш руководитель.
И подскажите, пожалуйста. Каким образом нужно устанавливать процент премирования от тарифного оклада для разных категорий специалистов (указываем это в приложении к Положению о премировании?
Можно ли предусмотреть, что премия выплачивается не в следующем месяце, а через месяц.
Буду очень признательна за помощь!
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 28 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники