Natina[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Доброго дня!Помогите пожалуйста советом,как лучше поступить.Принята 18.03.2016 мастер по маникюру, срок выплаты зп у нас 20.04.,с 25.04.-03.05 она была на больничном, з/пл ей выплатили,но в ведомости ее подписи нет.И расписываться она не хочет,хотя фактически зп она получила.Произошла конфликтная ситуация с директором у этой работницы, в результате чего девочка намерена идти в комитет по труду,что нарушаются ее права,плюс выяснилось,что она беременная,она там вчера понервничала,сегодня утром уже звонила скандалила ее мама.Девочка на испытательном сроке.Как нам обезопасить себя в связи с отсутствием подписи в ведомости,как можно уволить работницу?и можно ли?тут дело принципа у нее,и она просто так не успокоится.Если мы решим закрыть маникюрный стол,как нам уволить эту работницу?можно ли предложить ей перевод уборщицей?Очень нужны любые советы. |
|
|