В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Общежитие. Выселение.

Рубрика: Жилищное право
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
olyu.dyuk.88
Статус неизвестенolyu.dyuk.88
[e-mail скрыт]
#1[38061]  15 апреля 2014, 17:19
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: 1) Имеют ли право выселить нас из общежития в связи с увольнением из организации?
Сейчас мы(я и 3-летний ребенок) проживаем в общежитии от организации, где я работаю. Хочу уволиться и пойти на другую работу, так как маленькая зарплата. Но в таком случае заберут общежитие. Одна воспитываю ребенка, бывший муж алименты не платит. Подскажите, могут ли меня и ребенка выселить из общежития и как лучше поступить в таком случае?
Будем ждать ответ. Спасибо.
Extravaganza
Статус неизвестенExtravaganza
[e-mail скрыт]
#2[63943] 16 сентября 2016, 14:54
Здравствуйте. Вопрос о выселении из общежития работника сторонней организации.
Есть договор найма на время работы его в этой организации. Есть ли какие-то основания для досрочного расторжения такого договора по инициативе собственника общежития, не связанные с нарушениями таким жильцом каких-либо норм?
Проблема в том, что сначала заключили договор найма с этим работником, а потом предложили его организации подписать договор на возмещение убытков. Организация отказалась.В договоре найма нет привязки к договору на возмещение убытков.
И еще вопрос, можно ли в договорах найма ЖП в общежитии прописывать условия об одностороннем отказе от исполнения договора? Заранее благодарю.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[63945] 16 сентября 2016, 15:00
Основания, по которым договор найма может быть расторгнут, а наниматель выселен, указаны в законодательстве. Если их нет, то и придумывать нечего. Никакую отсебятину вы практически реализовать не сможете.
Серсея писал(а):
Проблема в том, что сначала заключили договор найма с этим работником, а потом предложили его организации подписать договор на возмещение убытков. Организация отказалась.
Теперь это ваша проблема. Никто не обязан соглашаться.
Extravaganza
Статус неизвестенExtravaganza
[e-mail скрыт]
#4[63946] 16 сентября 2016, 15:02
Так я и думала =( *WALL*
А по поводу одностороннего отказа?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[63947] 16 сентября 2016, 15:15
А что значит "односторонний отказ" от исполнения договора найма жилого помещения? ГК категоричен в своей норме.
Цитата:
Статья 291. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, если иное не вытекает из законодательства или договора.
Иное не вытекает. ЖК такого действа вообще не предусматривает. А именно ЖК уполномочен регулировать отношения, вытекающие из договора найма ЖП.
Extravaganza
Статус неизвестенExtravaganza
[e-mail скрыт]
#6[63948] 16 сентября 2016, 15:26
Сергей писал(а):
А что значит "односторонний отказ" от исполнения договора найма жилого помещения? ГК категоричен в своей норме.
Цитата:
Статья 291. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, если иное не вытекает из законодательства или договора.
Иное не вытекает. ЖК такого действа вообще не предусматривает. А именно ЖК уполномочен регулировать отношения, вытекающие из договора найма ЖП.
Большое Вам спасибо. Мне все понятно теперь. *KISSED*
rapts
Статус неизвестенrapts
[e-mail скрыт]
#7[63960] 19 сентября 2016, 10:37
Серсея писал(а):
Здравствуйте. Вопрос о выселении из общежития работника сторонней организации.
Есть договор найма на время работы его в этой организации.
Для сторонних работников договор найма жилого помещения лучше заключать на год, а не на время работы на определенном предприятии. Так бы вот прошел год - можно было бы не продлевать договор найма, а теперь, да, это Ваша головная боль, что убытки не будут возмещаться.
Freedom
Статус неизвестенFreedom
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[64185] 26 сентября 2016, 17:39
добрый день!
Прошу совета в следующей ситуации,
Мой супруг работал в одном из ОАО с 2009 по 2014 год. В 2011 году мы получили комнату в общежитии, с нами заключен был договор найма жилого помещения на период работы в организации. В 2014 году муж попал под сокращение, и так как договор найма был заключен до вступления нового ЖК РБ, нас выселить не могли.
На днях довели до жильцов информацию, где ОАО обращалась с запросом в БТИ, где им дали ответ, что общежитие, находящееся у них на балансе, так данное ОАО является негосударственной организацией, то общежитие относится к частному жилищному фонду.
Нам передали на подписание новый договор найма жилого помещения частного жилищного фонда срокам на 5 лет.
На сколько это правомерно в данной ситуации и какие последствия для нас в случае неподписания данного договора.
Отмечу, что никого уведомления о расторжении предыдущего договора либо ссылки в новом договоре на старый нету. Новый договор просто идет как отдельный.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники