В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#11[32413] 15 ноября 2013, 11:11
Цитата:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Момент несомненно спорный. Но факт нарушения должен быть установлен? иль нет. Как Вы считаете? Закон не обязывает обязательность установления сей факта, но на практике этим пунктом проблематично пользоваться. Вы - как наниматель получаете заявление от работника, и принимаете решение не увольнять до окончания месячного срока. Дальше что? - Депортамент, который проверяет и устанавливает факт? Или суд? С таким основанием увольнения затянется больше чем на месяц.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#12[32414] 15 ноября 2013, 11:11
denya писал(а):

этот факт должен установить соответствующий государственный орган..и только потом, на основании решения такого органа, Вы будете иметь право уволиться в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем..
SuperMari писал(а):
Иначе для увольнения в связи с данными обстоятельствами Вам надо будет их доказать - проверка Депортамента, но это за неделю тож не получиться.А если Ваш наниматель окажется крепким орешком, то растянется больше чем на месяц.
Вот по этому поводу я бы не стал утверждать наверняка. В соответствии с нормами ТК, данное правило действует для срочных трудовых отношений.
Цитата:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Для трудовых договоров заключенных на неопределенный срок такое правило не закреплено
Цитата:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

denya
Статус неизвестенdenya
d.tamashov@mail.ru
Беларусь
#13[32420] 15 ноября 2013, 11:26
SMITH писал(а):
denya писал(а):

этот факт должен установить соответствующий государственный орган..и только потом, на основании решения такого органа, Вы будете иметь право уволиться в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем..
SuperMari писал(а):
Иначе для увольнения в связи с данными обстоятельствами Вам надо будет их доказать - проверка Депортамента, но это за неделю тож не получиться.А если Ваш наниматель окажется крепким орешком, то растянется больше чем на месяц.
Вот по этому поводу я бы не стал утверждать наверняка. В соответствии с нормами ТК, данное правило действует для срочных трудовых отношений.
Цитата:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Для трудовых договоров заключенных на неопределенный срок такое правило не закреплено
Цитата:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

а я бы стал утверждать, потому как факт нарушения нанимателем законодательства о труде, является основанием к увольнению по требованию работника, а как можно удовлетворить требование работника об увольнении, если доказательства его требованиям нет...поэтому безусловно требуется подтвердить факт нарушения нанимателем законодательства, каким образом - это уже другой вопрос...пусть это проверка инспекцией по труду, профсоюзом и т.п.
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#14[32423] 15 ноября 2013, 11:48
denya, обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 41 ТК органами, которые могут подтвердить факт нарушения нанимателем законодательства о труде является
1) суд
2) профсоюз
3) департамент

Поскольку в ст. 40 не указано, что факт нарушения должен быть подтвержден специально уполномоченными органами, почему такими доказательствами не могут служить ответ на обращение граждан, в котором говорится о причине невыплате заработной платы, ответ на обращение в прокуратуру с требованием разобраться в необеспечении выдачи спецодежды и др. А почему для Вас не доказательства, если я к заявлению приложу копию контракта, где указаны сроки выплаты заработной платы и выписку и банковского счета по которому видно, что зарплата выплачивалась не вовремя?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[32437] 15 ноября 2013, 13:13
denya писал(а):
SMITH писал(а):
denya писал(а):

этот факт должен установить соответствующий государственный орган..и только потом, на основании решения такого органа, Вы будете иметь право уволиться в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем..
SuperMari писал(а):
Иначе для увольнения в связи с данными обстоятельствами Вам надо будет их доказать - проверка Депортамента, но это за неделю тож не получиться.А если Ваш наниматель окажется крепким орешком, то растянется больше чем на месяц.
Вот по этому поводу я бы не стал утверждать наверняка. В соответствии с нормами ТК, данное правило действует для срочных трудовых отношений.
Цитата:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Для трудовых договоров заключенных на неопределенный срок такое правило не закреплено
Цитата:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

а я бы стал утверждать, потому как факт нарушения нанимателем законодательства о труде, является основанием к увольнению по требованию работника, а как можно удовлетворить требование работника об увольнении, если доказательства его требованиям нет...поэтому безусловно требуется подтвердить факт нарушения нанимателем законодательства, каким образом - это уже другой вопрос...пусть это проверка инспекцией по труду, профсоюзом и т.п.
законодательно четко разделено право разорвать контракт (срочный ТД) по требованию работника и право разорвать трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Во втором случае - конкретно указано - увольняйся, предупредив об этом за месяц нанимателя, не нужно никаких проверок и тд.
теперь о проверках и о сроках подробнее
1. в инспекцию поступает заявление гражданина о нарушении нанимателем законодательства о труде с просьбой подтвердить факт. Только после получения для ознакомления при начале проверки предписания на проверку наниматель обязан предоставлять документы. проверка проходит и выносится акт, предписание ... штраф... срок ответа гражданину о том, что у на доставку обращения +3 дня на ответ - равно 1 мес и 6 дней. В лучшем случае обращение рассмотрится в 15 дневный срок и тогда получится 21 день. дальше работник берет этот ответ и пишет иск.... Конечно, можно возразить, что иск можно было подать и без акта. НО вот и переходим ко второй части - собственно срок рассмотрения трудового спора в суде.
2. Суд тоже получает заявление по истечении 2-3 дней с момента отправки. далее - судья возбуждает производство по делу и назначает предварительное заседание. обычно - в течение 10 дней со дня получения иска. уже 13 дней прошло... дальше после предварительного заседания выясняется, что нет ответа из инспекции либо никто не занимался вообще подтвержением факта и суд будет сам их исследовать... он пойдет по пути - если идем в процесс - ищем доказательства. либо сделает запросы по ходатайству стороны, вызовет свидетелей... в итоге, дело рассмотрится В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ еще через 10 дней следующее заседание - уже 23. пусть даже вынесется решение с первого раза, НО оно же должно вступить в законную силу.!!!! и тут еще 10 дней...
МОЙ ВАМ СОВЕТ - ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПРАВОМ ПО СТ.40 и не тратьте своё время.
Pluss
Статус неизвестенPluss
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#16[32456] 15 ноября 2013, 15:36
а я бы стал утверждать, потому как факт нарушения нанимателем законодательства о труде, является основанием к увольнению по требованию работника, а как можно удовлетворить требование работника об увольнении, если доказательства его требованиям нет...поэтому безусловно требуется подтвердить факт нарушения нанимателем законодательства, каким образом - это уже другой вопрос...пусть это проверка инспекцией по труду, профсоюзом и т.п.

А почему Вы решили что доказательствами могут быть только чьи-то посторонние проверки. Я поддерживаю мнение SMITH, что работник может к заявлению приложить любой документ, если он реально свидетельствует о нарушении. Учтите, что наниматель в общем-то не нуждается в каких-то проверках. Если зарплата не выплачивалась в срок, то он об этом прекрасно знает и без увольняющегося работника. А вот какой путь он выберет в споре с работником - это только ему решать. Не думаю, что наниматель, зная что придут контролирующие органы по его душу и зная что нарушения найдут, а при этом может накопают что-то еще (что очень вероятно) выберет вариант спора с работником в суде. Тем более что это грозит дополнительными расходами (штрафы, пособия, оплата с/м ЗП и тд).
Не совет, но предполагаю что возможно: вручить заявление нанимателю о досрочном расторжении договора в связи с нарушением последним з-ва о труде, предупредить о последнем дне работы и не выходе в дальнейшем, сославшись на п.5 ст.40 ТК. В заявлении (или параллельном письме) потребовать в случае отказа мотивированного ответа.
Действия нанимателя: либо увольняет либо нет с ответом мотивированным либо без него (что одинаково вредно для нанимателя если нарушения очевидны). В дальнейшем наниматель обязан уволить за прогулы работника, причем чем раньше тем лучше впоследствии для него самого. Работник не вышедший после предупреждения на работу, не получивший ТК и расчет, уже не связанный ни какими сроками обращается в Департамент, в суд с просьбой восстановить свои нарушеные права - изменить запись в ТК, выплатить все что причитается за работу + после работы.
ИМХО. Нет ни какой разницы какой трудовой договор у работника. Самое главное, что его права нарушены и он может в связи с этим уволиться тогда когда пожелает. Если все же наниматель вопреки объективной реальности и здравому смыслу не уволил работника, то тогда на помощь приходят соответствующие органы или суд, которые откатывают действия в прошлое и восстанавливают работника в правах с даты которую он указал в заявлении.
Если понимать ст.40 и 41 ТК иначе, то о каких правах работника можно вести речь. Терпеть 2 месяца отсутствие ЗП, потом еще 2 месяца когда органы разберутся, при этом быть под постоянным прессом нанимателя? Это не права, это рабство.
denya
Статус неизвестенdenya
d.tamashov@mail.ru
Беларусь
#17[32462] 15 ноября 2013, 16:03
вопрос состоит не в том, подпишет ли наниматель заявление иль нет (наниматели разные бывают)..а именно в том, должен ли быть установлен факт нарушения нанимателем законодательств о труде..мое мнение - да..если заявление наниматель подпишет - хорошо, а если нет - тогда необходимо обращаться в соответствующие органы..к примеру смотрим..ситуация:
Цитата:

ВОПРОС: Работник 18 сентября 2012 г. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с 20 сентября 2012 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст.40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Наниматель считает, что не допустил никаких нарушений законодательства о труде в отношении данного работника.

Как наниматель обязан поступить в данной ситуации?

ОТВЕТ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст.40 ТК).

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Из вопроса усматривается, что срок, в который работник хочет расторгнуть трудовой договор, меньше месяца, следовательно, если факт нарушения законодательства о труде не установлен специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом или судом и наниматель уверен, что нарушений законодательства о труде в отношении данного работника не допускал, то он вправе отказать работнику в расторжении трудового договора в указанный срок в связи с отсутствием нарушений законодательства о труде.

Об отказе расторгнуть трудовой договор необходимо уведомить работника письменно, поскольку невыход работника на работу 21 сентября 2012 г. нанимателем может быть расценен как прогул.

Справочно

В г.Минске была такая ситуация, когда работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и по истечении срока предупреждения перестал выходить на работу. Наниматель принял решение об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на работе более 3 ч без уважительных причин по п.5 ст.42 ТК. Работник обратился в суд Центрального района г.Минска с исковым заявлением о восстановлении на работе. Решением суда работнику в удовлетворении его исковых требований было отказано в связи с тем, что нанимателем не допущено нарушений законодательства о труде.

и еще
Цитата:

Следует знать, что даже при наличии фактов нарушения нанимателем трудового договора и уважительности причин для расторжения трудового договора по ст.40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора работник до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового договора не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

При удовлетворении требований работника о досрочном расторжении трудового договора по ст.40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора дата прекращения трудовых правоотношений определяется судом.
и еще
Цитата:

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы есть нарушение трудового законодательства

В случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст.40 ТК).

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, является нарушением законодательства о труде.

Работник вправе подать нанимателю письменное заявление об увольнении по ст.40 ТК с обязательным указанием причины увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть третья ст.48 ТК).

Однако следует иметь в виду, что решение о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора принимает наниматель.

При отказе нанимателя расторгнуть трудовой договор работник вправе обратиться в суд в 3-месячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, для разрешения данного вопроса (ст.242 ТК).

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст.241 ТК).
можно и еще продолжать, на практике случаев аналогичным уйма..
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
Pluss
Статус неизвестенPluss
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#18[32466] 15 ноября 2013, 16:27
По первой цитате могу сказать следующее. Может быть недостаточно акцентированно написал свой пост, но тогда поясню: если работник не уверен в своей правоте или не понимает было или нет нарушение со стороны нанимателя, то конечно нечего лезть в бутылку.
По второй цитате. Считаю ключевым словом "МОЖЕТ явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины." Работников предостерегают: если не уверен - не дергайся, ибо уволят за прогул и сам будешь виноват. Но если истина на стороне работника - то суд восстановит в правах работника.
По третьей цитате. По-моему только подтверждает мои мысли. Работник вправе подать заявление по ст.40 ТК. Наниматель (если согласен) обязан уволить и выплатить пособие. Как следствие, если не согласен, а работник не вышел на работу, то уволит последнего за прогул. Ничего не сказано, что работник должен обращаться в суд, продолжая работать у этого нанимателя. Просто озвучен срок обращения в суд.
denya
Статус неизвестенdenya
d.tamashov@mail.ru
Беларусь
#19[32468] 15 ноября 2013, 16:37
Pluss писал(а):
По первой цитате могу сказать следующее. Может быть недостаточно акцентированно написал свой пост, но тогда поясню: если работник не уверен в своей правоте или не понимает было или нет нарушение со стороны нанимателя, то конечно нечего лезть в бутылку.
По второй цитате. Считаю ключевым словом "МОЖЕТ явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины." Работников предостерегают: если не уверен - не дергайся, ибо уволят за прогул и сам будешь виноват. Но если истина на стороне работника - то суд восстановит в правах работника.
По третьей цитате. По-моему только подтверждает мои мысли. Работник вправе подать заявление по ст.40 ТК. Наниматель (если согласен) обязан уволить и выплатить пособие. Как следствие, если не согласен, а работник не вышел на работу, то уволит последнего за прогул. Ничего не сказано, что работник должен обращаться в суд, продолжая работать у этого нанимателя. Просто озвучен срок обращения в суд.
%) ну значит останемся каждый при своем мнении...
Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.
Pluss
Статус неизвестенPluss
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#20[32469] 15 ноября 2013, 16:39
ну значит останемся каждый при своем мнении...
Тем не менее было приятно пообщаться. Благодарю.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники