denyad.tamashov@mail.ru Беларусь
|
|
вопрос состоит не в том, подпишет ли наниматель заявление иль нет (наниматели разные бывают)..а именно в том, должен ли быть установлен факт нарушения нанимателем законодательств о труде..мое мнение - да..если заявление наниматель подпишет - хорошо, а если нет - тогда необходимо обращаться в соответствующие органы..к примеру смотрим..ситуация:Цитата:
ВОПРОС: Работник 18 сентября 2012 г. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении с 20 сентября 2012 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по ст.40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Наниматель считает, что не допустил никаких нарушений законодательства о труде в отношении данного работника.
Как наниматель обязан поступить в данной ситуации?
ОТВЕТ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст.40 ТК).
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Из вопроса усматривается, что срок, в который работник хочет расторгнуть трудовой договор, меньше месяца, следовательно, если факт нарушения законодательства о труде не установлен специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом или судом и наниматель уверен, что нарушений законодательства о труде в отношении данного работника не допускал, то он вправе отказать работнику в расторжении трудового договора в указанный срок в связи с отсутствием нарушений законодательства о труде.
Об отказе расторгнуть трудовой договор необходимо уведомить работника письменно, поскольку невыход работника на работу 21 сентября 2012 г. нанимателем может быть расценен как прогул.
Справочно
В г.Минске была такая ситуация, когда работник обратился к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и по истечении срока предупреждения перестал выходить на работу. Наниматель принял решение об увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на работе более 3 ч без уважительных причин по п.5 ст.42 ТК. Работник обратился в суд Центрального района г.Минска с исковым заявлением о восстановлении на работе. Решением суда работнику в удовлетворении его исковых требований было отказано в связи с тем, что нанимателем не допущено нарушений законодательства о труде.
и еще Цитата:
Следует знать, что даже при наличии фактов нарушения нанимателем трудового договора и уважительности причин для расторжения трудового договора по ст.40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора работник до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового договора не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.
При удовлетворении требований работника о досрочном расторжении трудового договора по ст.40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора дата прекращения трудовых правоотношений определяется судом.
и ещеЦитата:
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы есть нарушение трудового законодательства
В случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст.40 ТК).
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, является нарушением законодательства о труде.
Работник вправе подать нанимателю письменное заявление об увольнении по ст.40 ТК с обязательным указанием причины увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть третья ст.48 ТК).
Однако следует иметь в виду, что решение о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора принимает наниматель.
При отказе нанимателя расторгнуть трудовой договор работник вправе обратиться в суд в 3-месячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, для разрешения данного вопроса (ст.242 ТК).
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст.241 ТК).
можно и еще продолжать, на практике случаев аналогичным уйма.. |
|
|