В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

сокращение штата

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 45

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#41[76754] 23 марта 2018, 8:20
Если у работника нет оснований для продления контракта (по колдоговору или соглашению), то уволить его по окончании срока контракта вполне возможно. А единицу из ШР после этого - спокойно исключить. Это законно.
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#42[76757] 23 марта 2018, 9:32
Сергей писал(а):
Если у работника нет оснований для продления контракта (по колдоговору или соглашению), то уволить его по окончании срока контракта вполне возможно. А единицу из ШР после этого - спокойно исключить. Это законно.
так я и говорю, что очень удобная лазейка для скрытого сокращения, особенно если учитывать методику заключения СТ(контрактов) сроком на 1 год.
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[76758] 23 марта 2018, 9:36
Платить работнику выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка не надо, по истечении контракта с ним можно и расстаться без затрат и без объяснения причин, тем самым проведя оптимизацию ШР
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Бендер-Задунайский
Статус неизвестенБендер-Задунайский
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#44[76760] 23 марта 2018, 9:42
Сергей прав, все абсолютно законно. Скрытого сокращения я тут не вижу. Скрытым бы оно было если бы, например, увольняли через схему изменения сущ.условий труда, с выплатой соответственно меньшей суммы компенсации, а на деле провели сокращение, которое предусматривало бы большую сумму выплат. А так - контракт окончен, с человеком попрощались, исключили единицу из штата и все. Так каждое второе увольнение можно подводить под скрытность сокращения
Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты.

Советов у меня лучше не просить. Потому, что чувство юмора у меня сильнее чувства жалости.

Я знаю четыреста сравнительно честных способов отъёма денег у населения.
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[76761] 23 марта 2018, 9:57
Бендер-Задунайский писал(а):
Сергей прав, все абсолютно законно. Скрытого сокращения я тут не вижу. Скрытым бы оно было если бы, например, увольняли через схему изменения сущ.условий труда, с выплатой соответственно меньшей суммы компенсации, а на деле провели сокращение, которое предусматривало бы большую сумму выплат. А так - контракт окончен, с человеком попрощались, исключили единицу из штата и все. Так каждое второе увольнение можно подводить под скрытность сокращения
ТАК Я И НЕ ОТРИЦАЮ, ЧТО ЗАКОННО, НО....с одной стороны для нанимателя такие ситуации выгодны, а вот работник не совсем защищён
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#46[76763] 23 марта 2018, 10:00
svetlana писал(а):
для нанимателя такие ситуации выгодны, а вот работник не совсем защищён
Вот почему в 1999 году профсоюзы были против введения контрактной формы найма как таковой. Однако дура лекс. Законность и справедливость не всегда совпадают.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники