В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

совместительство на 0,5 ставки при уже имющейся полной ставки у разных нанимателей

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
femida
Статус неизвестенfemida
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#1[30341]  16 сентября 2013, 21:48
Оценок нет
Доброго времени суток уважаемые колеги!!!!! Посоветуйте пожалуйста. Работаю юрисконсультом на полную ставку, директор ОАО предлагает работу юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки. Если оформить договор подряда, то получается что это услуги, на это требуется аттестат юриста, который отсутствует. Или есть какая то хитрость что конкретно можно прописать в договоре подряда чтоб это было законно и правильно. Или всё же лучше оформииться по контракту на 0,5 ставки юрисконсультом, тогда возникает момент как прописать временной промежуток работы, если по основному месту работы режим с 8.000 до 16.30. Но есть преимущества: при заключении контракта я смогу спокойно защищать по доверенности законные права и интересы ОАО, в то время как по договору подряда реализовать себя в судах без наличия аттестата нет возможности. И еще вопрос при заключении контракта в ОАО должна ли я ставить в известность об этом нанаимателя, это моё право или моя обязанность. как производиться запись в трудовой книжке по приказу о принятии на работу в ОАО? И могу ли я о работе по совместительству не говорить основному нанимателю? Как потом запись или ее отсутствие в трудовой сможет повлиять на пенсионное обеспечение? Должна ли я подавать декларацию о доходах в налоговую как при заключении договора подряда так и при контракте? СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Катрин
Статус неизвестенКатрин
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[30359] 17 сентября 2013, 9:18
1. Два варианта - договор оказания юридических услуг и трудовой договор (или контракт). Первый вариант Вам не подходит - Вы не имеете ни аттестата ни лицензии. Значит только трудовой. Лазеек я не вижу. Заключите договор оказания услуг - получите штраф за незаконную предпринимательскую деятельность.
2. Время пишите по договоренности с руководством. У меня дополнительная работа на 0,25 ставки прописана с 17.00 до 19.00. А можете все прописать только конкретные дни и например субботу. Я думаю это не важно. можно написать с 8-00 до 12-00.
3. Не должны ставить в известность. Это Ваше личное дело. Но Вы поймите, что придя на работу без трудовой у Вас спросят про ее отсутствие.
4. Какая запись в трудовой? Ваша трудовая должна находиться по основному месту работы. Следовательно в ОАО Вы не сможете ее принести, а вторую никто не заводит.
5. Со всех ваших мест работы бухгалтерия будет удерживать налоги. Должна по крайней мере - они являются налоговыми агентами в этом вопросе. В том числе и налоги на пенсию.
6. Никаких деклараций. Налоги удержат на каждой работе. Даже если Вы решитесь на договор оказания услуг, то по нашему законодательству с таких договоров с Граждан тоже отчисляются налоги.

И, мой Вам совет (добрый), почитайте в Трудовом кодексе главу "Совместительство", в налоговом "подоходный налог", и Указ Президента о заключении договоров подряда с физическими лицами. Вы же юристом будете работать.
saminoviwan
Статус неизвестенsaminoviwan
[e-mail скрыт]
#3[30360] 17 сентября 2013, 9:23
Никаких деклараций. Налоги удержат на каждой работе. Даже если Вы решитесь на договор оказания услуг, то по нашему законодательству с таких договоров с Граждан тоже отчисляются налоги ab.gif
Катрин
Статус неизвестенКатрин
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[30362] 17 сентября 2013, 9:28
Что-то не так? Не до конца раскрыла тему)) Ведь там при оказании юридических услуг (которые фемида 13 не может оказывать) идут налоги другие. Я просто не стала углубляться. Ведь я думаю нам этот вариант не подходит))
femida
Статус неизвестенfemida
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#5[30391] 17 сентября 2013, 13:29
значит правильнее будет заключить контракт на 0,25 ставки юрисконсульта
УМНИЧКА
Статус неизвестенУМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[30395] 17 сентября 2013, 14:06
однозначно ТД или контракт. а режим работы - что вам мешает работать по графику, например - понедельник 2 часа, в субботу - 8, во-вторник - 3. ведь в ТК прописано - не более половины месячной нормы времени. главное, чтобы в неделю при 0,5 ст. не было более 20ч.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[30400] 17 сентября 2013, 15:09
УМНИЧКА писал(а):
в ТК прописано - не более половины месячной нормы времени
Этого в ТК не написано.
Цитата:
Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса.

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112–115 настоящего Кодекса.

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
femida
Статус неизвестенfemida
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#8[30422] 17 сентября 2013, 20:20
спасибо всем огромное!!!!!!!!!!!! всем всяческих удач и успехов!!!!!!!!!!!!!
femida
Статус неизвестенfemida
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#9[30550] 20 сентября 2013, 18:10
при полной ставки юрисконсульта в организации, при заключуении контракта с другим нанимателем на 0,25 ставки юрисконсульта по совместительству, здесь же смогу ли я (у того другого нанимателя) еще и исполнять обязанности специалиста по кадрам? тогда получиться так "по совместительству заключу контракт с другим нанимателем на 0,25 ставки юрисконсульта с обязанностями специалиста по кадрам...или надо будет это в приказе с отдельной доплатой прописать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[30557] 21 сентября 2013, 14:13
это можно прописать сразу в контракте по совместительству - там графа есть - "выполнять иные обязанности:" - туда вписываете все свои другие нагрузки, не включенные в должностную инструкцию юриста. по поводу оплаты - изначально проговаривайте - илив оклад поместите эту зарплату за другие обязанности или отдельной индивидуальной набавкой за выполнение работ по професии старший инспектор по кадрам."
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники