В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Нарушена процедура приема на работу

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
kozak
Статус неизвестенkozak
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#11[29219] 15 августа 2013, 19:20
Вот нашли проблему... В данной ситуации есть фактический допуск к работе (независимо от ненадлежащего исполнения своих обязанностей кадровиком. Фактический допуск есть заключение трудового договора на неопределенный срок... Заключение контракта в Вашем случае уже должно быть произведено путем изменения существенных условий труда (32 статья ТК). Отказ работника является основанием для увольнения по 5 статьи 35 ТК.
катарина
Статус неизвестенкатарина
[e-mail скрыт]
минск
#12[74767] 14 декабря 2017, 14:35
Здравствуйте, не знаю в какую тему писать, но очень нужна помощь. Муж устроился на работу с 01.09.17., но контракт до сих пор еще не подписан т.к. все никак не определятся с з/пл.На бумаге он есть, но не подписан. В итоге муж хочет увольняться т.к. директор не выплачивает з/пл которую обещал. З/пл. за сентябрь- получил ту которая была указанна в не подписанном контракте. Октябрь -директор приказом издает другую сумму, ноябрь- сначала ведомость на одну сумму, потом переделывает и сумма меньше.Сказал, что т.к. нет подписанного контракта убрать доплату за контракт. Творит ,что хочет только бы уволить с наименьшими затратами. Как поступить в такой ситуации, на чьей стороне правда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[74768] 14 декабря 2017, 14:51
если контракта нет - то у вас довольно-таки сейчас выйгрышная позиция. значит - работник принят по трудовому договору. зарплата у него установлена - раз она выплачена хоть один раз - то нужно на такую и ориентироваться. пусть ваш муж пишет заявление на увольнение по ст.40 ТК РБ, максимум - через месяц его обязаны уволить.
если в течение месяца его не уволят как полагается - то на следующий день он может не выходить на работу. например - заявление поступило нанимателю 14.12, то 15.01. можно считать себя уволненным и требовать окончательный расчет. если контракта нет - нет и надбавки за контракт. но вот вопрос - тут ситуация может повернуться по-разному - все зависит от того - каков приказ на работу и ознакомлен ли с ним работник. опишите текстовку приказа...

и еще - зарплату просто так НИКТО не может изменить... это изменение СУТ и они должны проходить через персональное уведомление... однако, мы не знаем - как, из каких составляющих формируется заработок работника у данного нанимателя... если считать - оклад плюс надбавка по контракту - это одно, а если плюс премии, другие надбавки по РЕШЕНИЮ нанимателя... это другое... есть ли коллдоговор ?
катарина
Статус неизвестенкатарина
[e-mail скрыт]
минск
#14[74772] 14 декабря 2017, 15:05
Darpol писал(а):
если контракта нет - то у вас довольно-таки сейчас выйгрышная позиция. значит - работник принят по трудовому договору. зарплата у него установлена - раз она выплачена хоть один раз - то нужно на такую и ориентироваться. пусть ваш муж пишет заявление на увольнение по ст.40 ТК РБ, максимум - через месяц его обязаны уволить.
если в течение месяца его не уволят как полагается - то на следующий день он может не выходить на работу. например - заявление поступило нанимателю 14.12, то 15.01. можно считать себя уволненным и требовать окончательный расчет. если контракта нет - нет и надбавки за контракт. но вот вопрос - тут ситуация может повернуться по-разному - все зависит от того - каков приказ на работу и ознакомлен ли с ним работник. опишите текстовку приказа...

и еще - зарплату просто так НИКТО не может изменить... это изменение СУТ и они должны проходить через персональное
уведомление... однако, мы не знаем - как, из каких составляющих формируется заработок работника у данного нанимателя... если считать - оклад плюс надбавка по контракту - это одно, а если плюс премии, другие надбавки по РЕШЕНИЮ нанимателя... это другое... есть ли коллдоговор ?
Дело в том,что заявление уже написано по соглашению сторон он дорабатывает до 21.12. И тут то все и началось директор за это время наиздавал приказы где один отменяет другой и т.д. По поводу оклада в зарплатной ведомости был оклад и надбавка за контракт которую он и убрал. Нет ни контракта ни договора. Есть только разные копии документов которые отснимал муж на случай атомной войны. Приказа к сожалению нет, и не помнит подписывал его или нет, если вы про форму договора, то это контракт т.к. со всеми работниками он подписывает именно контракт
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники