|
|
Darpol писал(а): если контракта нет - то у вас довольно-таки сейчас выйгрышная позиция. значит - работник принят по трудовому договору. зарплата у него установлена - раз она выплачена хоть один раз - то нужно на такую и ориентироваться. пусть ваш муж пишет заявление на увольнение по ст.40 ТК РБ, максимум - через месяц его обязаны уволить.
если в течение месяца его не уволят как полагается - то на следующий день он может не выходить на работу. например - заявление поступило нанимателю 14.12, то 15.01. можно считать себя уволненным и требовать окончательный расчет. если контракта нет - нет и надбавки за контракт. но вот вопрос - тут ситуация может повернуться по-разному - все зависит от того - каков приказ на работу и ознакомлен ли с ним работник. опишите текстовку приказа...
и еще - зарплату просто так НИКТО не может изменить... это изменение СУТ и они должны проходить через персональное
уведомление... однако, мы не знаем - как, из каких составляющих формируется заработок работника у данного нанимателя... если считать - оклад плюс надбавка по контракту - это одно, а если плюс премии, другие надбавки по РЕШЕНИЮ нанимателя... это другое... есть ли коллдоговор ? Дело в том,что заявление уже написано по соглашению сторон он дорабатывает до 21.12. И тут то все и началось директор за это время наиздавал приказы где один отменяет другой и т.д. По поводу оклада в зарплатной ведомости был оклад и надбавка за контракт которую он и убрал. Нет ни контракта ни договора. Есть только разные копии документов которые отснимал муж на случай атомной войны. Приказа к сожалению нет, и не помнит подписывал его или нет, если вы про форму договора, то это контракт т.к. со всеми работниками он подписывает именно контракт |
|
|