В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Нарушена процедура приема на работу

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
21-07-80
Статус неизвестен21-07-80
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#1[28914]  7 августа 2013, 17:00
Оценок нет
Подскажите пожалуйста.
Гражданин написал заявление о приеме его на работу на определенную должность. Кадровик умудрился изначально издать приказ, со ссылкой на заключенный контакт. Гражданин в приказе ознакомился без возражений. Приступил к работе. Проработал 4 дня. Кадровик предоставляет ему подписать контракт. Сотрудник отказался. Причину отказа не называет. Что делать? За отработанные 4 дня сотрудник уже порасписывался во многих документах.
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#2[28962] 9 августа 2013, 9:05
Не понятно а в чем нарушение правил приема?
Цитата:
Кадровик умудрился изначально издать приказ, со ссылкой на заключенный контакт
а как по-другому? он должен был написать приказ со ссылкой на ТД закл на неопред срок? или в чем Вы увидели ошибку кадровика?
21-07-80
Статус неизвестен21-07-80
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#3[28973] 9 августа 2013, 9:48
SuperMari писал(а):
Не понятно а в чем нарушение правил приема?
Цитата:
Кадровик умудрился изначально издать приказ, со ссылкой на заключенный контакт
а как по-другому? он должен был написать приказ со ссылкой на ТД закл на неопред срок? или в чем Вы увидели ошибку кадровика?
контакт не был подписан
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#4[28978] 9 августа 2013, 10:08
проведите беседу с работником о необходимости подписания контракта, о его стимулирующих условиях по сравннию с бессрочным ТД и т.д. и т.п.
кадровик и должен был в приказе в качестве основания написать заключение контракта, но упущения в том что сам контракт сделан был не сразу (знаю мой кадровик тоже немножко грешит этим).
Цитата:
За отработанные 4 дня сотрудник уже порасписывался во многих документах.
и что? он же Ваш работник и должен расписываться везде где есть такая необходимость.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[28979] 9 августа 2013, 10:24
Сначала заключается контракт (возникают трудовые отношения), потом издается приказ (оформляются трудовые отношения). А у вас произошло фактическое допущение к работе.
Цитата:
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Так что работник ваш правильно отказывается подписывать контракт, так как считается принятым на неопределенный срок, соответствующий трудовой договор с ним и нужно заключить.
21-07-80
Статус неизвестен21-07-80
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#6[28986] 9 августа 2013, 12:26
Теперь возникла другая проблема. Работник просит предоставить копию трудовой книжки. А записи о приеме на работу нет, т.к. нет приказа.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[28990] 9 августа 2013, 13:26
21-07-80 писал(а):
Проработал 4 дня.
21-07-80 писал(а):
А записи о приеме на работу нет
И правильно, что нет.
Цитата:
1. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников"
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#8[28991] 9 августа 2013, 13:41
а как же?
Цитата:
Кадровик умудрился изначально издать приказ, со ссылкой на заключенный контакт
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[29001] 9 августа 2013, 21:55
SuperMari писал(а):
а как же?
Если бы в приказе было написано, что у работника рога на лбу, то от этого рога бы не появились. Нету контракта и всё тут.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#10[29009] 11 августа 2013, 14:46
Сергей писал(а):
SuperMari писал(а):
а как же?
Если бы в приказе было написано, что у работника рога на лбу, то от этого рога бы не появились. Нету контракта и всё тут.
Свиток: ОФФтоп для Сергея
Говорят в определенных жизненных ситуациях рога все-таки могут появиться))
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники