В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Отпуск на сессию

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#31[81481] 3 апреля 2019, 10:00
Если вы обучаетесь не по направленю и не по заявке нанимателя, то могут вообще ничего не дать.
xpica
Статус неизвестенxpica
[e-mail скрыт]
#32[83813] 25 сентября 2019, 16:23
Такой интересный момент. Хочу высказать свою точку зрения по поводу обязанности нанимателя предоставить социальный отпуск на время экзаменационной сессии. Многие говорят, что это его право, а не обязанность, то есть может и не отпустить. Я вот что думаю: Все законодательные акты не должны противоречить Конституции и состовляются в соответствии с Конституцией. В соответствии со ст.49 Конституции Республики Беларусь Каждый имеет право на образование. На любое образование. Соответмтвенно, Трудовой кодекс РБ не может противоречить Конституции, а значит, у нанимателя не право, а Обязанность предоставить социальный отпуск на время экзаменационной сессии. При возникновении коллизий, мы руководствуемся Конституцией. Иначе, на лицо нарушение Конституционных прав. Подскажите, я правильно рассуждаю?
Juli
Статус неизвестенJuli
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гродно
#33[86773] 25 марта 2020, 13:13
nabis писал(а):
Работники, проходящие обучение делятся на 2 категории
1. работники, обучающиеся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при условии получения первого высшего образования.
2. работники, обучающиеся при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего и послевузовского образования.

В отношении первой категории работников законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставить отпуск с сохранением средней заработной платы.

В отношении второй - право (не обязанность!) предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 216 ТК.

Таким образом в связи с тем, что вы обучаетесь без направления наниматель имеет право предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 216ТК
Добрый день!
Прошу прощения за глупый вопрос, но..... Есть понятие по направлению (заявке) нанимателя - это, я понимаю, трехсторонний договор: Наниматель (плательщик), Учреждение образования и сам студент (сотрудник предприятия).
А что входит в понятие :в соответствии с заключенными с ними договорами?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[86780] 25 марта 2020, 15:57
Juli писал(а):
nabis писал(а):
Работники, проходящие обучение делятся на 2 категории
1. работники, обучающиеся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при условии получения первого высшего образования.
2. работники, обучающиеся при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего и послевузовского образования.

В отношении первой категории работников законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставить отпуск с сохранением средней заработной платы.

В отношении второй - право (не обязанность!) предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 216 ТК.

Таким образом в связи с тем, что вы обучаетесь без направления наниматель имеет право предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 216ТК
Добрый день!
Прошу прощения за глупый вопрос, но..... Есть понятие по направлению (заявке) нанимателя - это, я понимаю, трехсторонний договор: Наниматель (плательщик), Учреждение образования и сам студент (сотрудник предприятия).
А что входит в понятие :в соответствии с заключенными с ними договорами?
по сути это почти одно и то же. либо целевое обучение по направлению либо трехсторонний договор. другого не дано. отрасль, которая остро нуждается в каких либо специалистах, может давать заявки уо для обеспечения мест для обучающихся по направлениям и заявкам. целевики поступают и учатся и работают на основании договора о целевой подготовке. а трехсторонние заключаются по трехстороннему согласию, договор на конкурс не влияет .
Juli
Статус неизвестенJuli
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Гродно
#35[86783] 25 марта 2020, 16:25
Darpol писал(а):
Juli писал(а):
nabis писал(а):
Работники, проходящие обучение делятся на 2 категории
1. работники, обучающиеся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при условии получения первого высшего образования.
2. работники, обучающиеся при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего и послевузовского образования.

В отношении первой категории работников законодательством предусмотрена обязанность нанимателя предоставить отпуск с сохранением средней заработной платы.

В отношении второй - право (не обязанность!) предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 216 ТК.

Таким образом в связи с тем, что вы обучаетесь без направления наниматель имеет право предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 216ТК
Добрый день!
Прошу прощения за глупый вопрос, но..... Есть понятие по направлению (заявке) нанимателя - это, я понимаю, трехсторонний договор: Наниматель (плательщик), Учреждение образования и сам студент (сотрудник предприятия).
А что входит в понятие :в соответствии с заключенными с ними договорами?
по сути это почти одно и то же. либо целевое обучение по направлению либо трехсторонний договор. другого не дано. отрасль, которая остро нуждается в каких либо специалистах, может давать заявки уо для обеспечения мест для обучающихся по направлениям и заявкам. целевики поступают и учатся и работают на основании договора о целевой подготовке. а трехсторонние заключаются по трехстороннему согласию, договор на конкурс не влияет .
Огромное спасибо! Теперь понятно. Хорошего Вам дня)))
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 31 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники