В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Лишение премии

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Жужа
Статус неизвестенЖужа
[e-mail скрыт]
#21[45653] 5 января 2015, 20:07
Уважаемые, юристы! Хочу освежить тему своим вопросом. В соответствии с коллективным договором и положением о премировании на предприятии по итогам работы строительной бригады ежемесячно начисляется КТУ (коэффициент трудового участия), оформляется протоколом, который подписывает совет бригады и утверждает руководитель. Данный протокол и является основанием к начислению для бухгалтерии. Но вот назрела конфликтная ситуация и работник утверждает, что нарушение ПВТР (опоздание) бригадир не задокументировал должным образом (докладная об опоздании и объяснительная отсутствуют). Правомерны ли действия начальника, если он "урезал" данному работнику КТУ на 20% (что соответствует положению о премировании), без оформления вышеуказанных документов, и есть ли в них вообще необходимость в нашем случае? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#22[45657] 6 января 2015, 8:33
Не так важны докладные и объяснения (их может и не быть), как табель. В табеле, при наличии опоздания, не должен стоять полный рабочий день. А если в этот день работнику вписали "8", то снижать КТУ не за что.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[58276] 10 февраля 2016, 15:32
Уважаемые кадровики и юристы! У меня вопрос такого характера:
Есть одна организация, которая нарушает законодательство в части сроков начисления и выплаты заработной платы. Работник решил уволиться. в течении всего периода работы он получал з/п с премией, но за два последних месяца ему начислили з/п без таковой. Напомню, что з/п начисляется несвоевременно и з/п за два месяца начисляли после его увольнения. Окончательный расчет был выплачен несвоевременно, таким образом, сотрудник подал в суд. Но руководство компании уверяет о полной выплате. Правомерно ли не начисленеие премии за последнии два месяца, дисциплинарного взыскания не было, и год работнику начислялась премия.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#24[58278] 10 февраля 2016, 16:12
Татьяна писал(а):
Правомерно ли не начисленеие премии за последнии два месяца, дисциплинарного взыскания не было, и год работнику начислялась премия.
Как правило, условия и размер премии определяется локальным нормативно правовым актом (положением об оплате труда, положением о премировании) или/и трудовым договором. Поэтому чтобы ответить на поставленный вопрос необходимо знать, как минимум, содержание вышеперечисленных документов
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[72136] 9 августа 2017, 11:46
Здравствуйте!В положении о культуре производства предусмотрено снижение премии за низкую культуру производств. В отчете о состоянии культуры производства предусмотрено обязательное ознакомление работников.Работник пишет "не согласен".
Работнику приказом директора снизили размер премии на 30% за неудовлетворительную оценку по культуре производства.
Что делать дальше с этим "не согласен"?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#26[72144] 9 августа 2017, 12:28
Ничего не делать. Работник вправе обжаловать снижение, если не согласен с ним. Нанимателю нужно просто ждать жалобы. Но имейте в виду, что снижение стимулирующих выплат - это дисциплинарное взыскание и должно производиться по определенной процедуре.
Василий
Статус неизвестенВасилий
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
#27[75144] 9 января 2018, 15:14
Сергей писал(а):
Ничего не делать. Работник вправе обжаловать снижение, если не согласен с ним. Нанимателю нужно просто ждать жалобы. Но имейте в виду, что снижение стимулирующих выплат - это дисциплинарное взыскание и должно производиться по определенной процедуре.
Сергей, добрый день! Просьба помочь в сл. вопросе:

08.12. при получении расчётного листка и зачислении заработной платы за ноябрь 2017 работники узнали, о том, что им начислена премия в размере 5%, тогда как по результатам работы за ноябрь месяц 2017 работникам ИТР установлена премия в размере 15%( по итогам выпуска продукции).
В связи с тем, что с ни каким распорядительным документом я ознакомлен не был, мною в этот же день передана претензия нанимателю о нарушении трудового законодательства.
12.12.2017 инспектор по кадрам ознакомил с Приказом от 08.12.2017(обращаю внимание=зарплата получена 08.12.) О лишении премиальной части оплаты труда.
В указанном приказе мною сделана запись о несогласии.
ПВТР установлена такая мера дисципл. ответственности как лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев согл. Декрету № 5.
Основанием для начисления премии являются данные отчетности и оперативного учета. Размер премии каждого работника назначается по представлению руководителей соответствующих отделов и цехов (участков), и утверждаются руководителем Предприятия. Руководитель предприятия имеет право лишить поощрительных выплат (премии) отдельных работников полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот период, в котором обнаружены эти упущения.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В констатирующей части приказа мотив в приказе не соответствует должностным инструкциям, в распорядительной = установить 5%, а не СНИЗИТЬ до 100% или до 50% как установлено Полож о ОТ.

Правомерны ли действия нанимателя?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#28[75163] 10 января 2018, 14:42
По моему мнению - нет.
Василий
Статус неизвестенВасилий
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
#29[75164] 10 января 2018, 15:32
Сергей писал(а):
По моему мнению - нет.
Спасибо за ответ. У наших высоко квалифицированных специалистов другое мнение, бухгалтер посчитала правомочными свои действия без приказа премию не зачислять и выдать заработную плату уже лишив премии до издания приказа о лишении премии :-D .
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники