В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Лишение премии

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
ksandra210
Статус неизвестенksandra210
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#1[15771]  13 августа 2012, 14:43
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли лишить работника премии (100%) за нарушение труд.распорядка дня (курение)?!
KoRiZ@
Статус неизвестенKoRiZ@
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#2[15778] 13 августа 2012, 17:23
добрый день!
могут лишить премии. в ТК предусмотрены в качестве основных видов ответственности: замечание, выговор и увольнение. лишение премии может применяеться как дополнительное наказание.
alina99
Статус неизвестенalina99
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[15792] 14 августа 2012, 10:56
вопрос в другом: является ли курение нарушением трудового распорядка...
у вас что-нибудь по этому поводу прописано в ПВТР или колл.договоре?
Phoenix
Статус неизвестенPhoenix
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[15799] 14 августа 2012, 13:40
ksandra210 писал(а):
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли лишить работника премии (100%) за нарушение труд.распорядка дня (курение)?!
правильно ли я понимаю что речь идет не о факте курения, а о нарушении распорядка дня - режима рабочего времени
т.е. периодическое отсутствие на рабочем месте (перекуры)?
"Being powerful is like being a lady. If you have to tell people you are, you aren’t."
ksandra210
Статус неизвестенksandra210
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#5[15800] 14 августа 2012, 13:41
Побеседовав с работником, выяснилось что лишили не за курение а за то что находился так сказать на улице:настроил оборудование и вышел из здания направляясь в кабинет, остановился с другими работниками и в это время шел их начальник которого это не устроило, вот и написал на лишение!!! может учитывая положительные хорактеристики можно отменить это лишение премии!еще и двое детей!!
Phoenix
Статус неизвестенPhoenix
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[15801] 14 августа 2012, 13:51
ksandra210 писал(а):
Побеседовав с работником, выяснилось что лишили не за курение а за то что находился так сказать на улице:настроил оборудование и вышел из здания направляясь в кабинет, остановился с другими работниками и в это время шел их начальник которого это не устроило, вот и написал на лишение!!! может учитывая положительные хорактеристики можно отменить это лишение премии!еще и двое детей!!
блин какая ж я догадливая!
в обсчем так, может я чего не допонимаю, НО премий лишают за нарушения.а с другими работниками он вполне мог обсуждать важные производственные вопросы! и простите, где именно у него рабочее место? он его реально покинул??? как я понимаю он находился на территории предприятия
порядок соблюли? докладная? объяснительная? сроки издания и ознакомления с приказом? что именно написано в приказе? какое основание лишения премии?
"Being powerful is like being a lady. If you have to tell people you are, you aren’t."
ksandra210
Статус неизвестенksandra210
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#7[15802] 14 августа 2012, 14:16
Лишение оформлено не по приказу а по ведомости учета КТУ (вроде так называется), за нарушение трудового распорядка!
Phoenix
Статус неизвестенPhoenix
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[15805] 14 августа 2012, 14:21
ksandra210 писал(а):
Лишение оформлено не по приказу а по ведомости учета КТУ (вроде так называется), за нарушение трудового распорядка!
извините меня малограмотную, а что такое ведомость учета КТУ?

так или иначе. насколько мне известно должно все же оформляться приказом нанимателя

ТК РБ

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

вместе с тем думаю, что Ваш работник не совсем корректно излагает ситуацию
"Being powerful is like being a lady. If you have to tell people you are, you aren’t."
ksandra210
Статус неизвестенksandra210
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#9[15811] 14 августа 2012, 15:31
Не исключено! :)
Значит будем разбираться: приказа нет а премии лишили!
Собирем комииссию по трудовым спорам, выслушаем свидетелей и "обвинителя" и решим! :)
Phoenix
Статус неизвестенPhoenix
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[15813] 14 августа 2012, 15:49
а Вы вообще чьи интересы представляете?
нанимателя или работника?
если нанимателя то, из того что Вы сказали, предполагаю, что много нарушений (см. ст. 199 ТК РБ)- каким образом установлен факт нарушения (и в чем вообще выразилось нарушение), объяснительная от работника.... сам факт отсутствия приказа и ознакомления с ним работника на мой взгляд уже говорит о неправомерности лишения премии
"Being powerful is like being a lady. If you have to tell people you are, you aren’t."
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 44 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники