В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Материальная ответственность

Рубрика: Гражданское право
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
#41[72810] 7 сентября 2017, 18:31
Спасибо.
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#42[80171] 4 января 2019, 10:37
Работник не материально ответственное лицо получил в пользование электроинструмент. Расписался в журнале у мастера. Потом передал инструмент другому работнику.
Теперь работник увольняется, можно ли удержать с него стоимость электроинструмента исключительно на том основании, что его роспись стоит в журнале?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
РБ, Минск, Молодечно
#43[80177] 5 января 2019, 10:18
Дельта писал(а):
Работник не материально ответственное лицо получил в пользование электроинструмент. Расписался в журнале у мастера. Потом передал инструмент другому работнику.
Теперь работник увольняется, можно ли удержать с него стоимость электроинструмента исключительно на том основании, что его роспись стоит в журнале?
Если инструмент есть, то за что удерживать, это первое. Объяснительная от работника в письменном виде есть, где инструмент? Просто на основании подписи в журнале (при получении инструмента) не удерживается, тем более он не материально ответственное лицо. Решение (директора или комиссии) нужно принимать, на основании чего предполагается удержать, если работник инструмент присвоил себе, и письменно определить и утвердить причинение материального ущерба предприятию работником. Решение и Приказ об удержании и ознакомление с ними работника. Если он не согласен, пусть пишет объяснительную. Если согласен и подписывает приказ, то можете спокойно и удерживать.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#44[86418] 4 марта 2020, 22:08
Добрый вечер подскажите по такому вопросу:
"Кроме того, в Трудовом кодексе закреплены нормы, предусматривающие‚ что материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда."http://president.gov.by/ru/news_ru/view/aleksandr-lukashenko-podpisal-zakon-o-vnesenii-izmenenij-v-trudovoj-kodeks-21618/

Где эта информация прописано в новом ТК? имеется ввиду только умысел работника? Излишние денежные выплаты только с учетом умысла?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 30 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники