В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

трудовой договор с иностранным гражданином

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[1369]  24 января 2011, 17:50
Оценок нет
Уважаемый юристы, нет ли у кого-нибудь образца трудового договора с иностранцем. там есть некоторые особенности- необходимо прописывать условия проживания, мед.обслуживания и т.д.
Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[1380] 24 января 2011, 23:54
никто не принимал на работу иностранцев, не имеющих вида на жительство? *TIRED*
mari
Статус неизвестенmari
[e-mail скрыт]
#3[1772] 5 февраля 2011, 12:29
Я разрабатывала такой договор пару лет назад, согласован с УГиМ ГУВД, но возможно появились новые требования сейчас - не отслеживала. Поэтому рекомендую обратиться к ним непосредственно, Вам дадут образец или хотя бы проинформируют и проконсультируют. Подробности: http://www.guvd.gov.by/migration/
Если станут отсылать куда-нибудь (например, заплатите деньги и обратитесь к юристам), смело жалуйтесь и обращайтесь выше: http://mvd.gov.by/main.aspx?guid=1731
На всякий случай советую почитать постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 ноября 2010 г. №98 "О некоторых вопросах правового просвещения населения"(в особенности подпункты 1.2 и 1.10):
Свиток: пост МЮ 98
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
19 ноября 2010 г. № 98
О некоторых вопросах правового просвещения населения
...
1.2. правовое просвещение осуществляется на бесплатной основе в виде:
правового информирования;
правового консультирования в устной форме;
оказания отдельных видов юридической помощи;
...
1.10. работники юридических служб республиканских органов государственного управления, государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и иных государственных организаций, местных исполнительных и распорядительных органов осуществляют правовое информирование и консультирование граждан по вопросам, связанным со своей деятельностью и применением нормативных правовых актов в ходе осуществления функций по:

рассмотрению обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц и принятию по таким обращениям решений в порядке, установленном Законом Республики Беларусь от 6 июня 1996 года «Об обращениях граждан» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1996 г., № 21, ст. 376; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 189, 2/1089) и Указом Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 250, 1/8997);

осуществлению приема граждан и разъяснению им законодательства Республики Беларусь;
Zoui
Статус неизвестенZoui
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#4[3548] 28 марта 2011, 11:58
Alenka писал(а):
никто не принимал на работу иностранцев, не имеющих вида на жительство? *TIRED*
На моей прошлой работе такие люди работают-обратитесь в юридическую фирму-они ВАм подготовят и сделают весь пакет документов:Там много всяких заморочек,самостоятельно не беритесь-муторно и сложно!в Бресте могу подсказать эту фирму-и все Ваши проблемы разом решат...обращайтесь,если что..
liliaby
Статус неизвестенliliaby
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[3554] 28 марта 2011, 12:19
Свиток
КОНТРАКТ
НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

« » 0000 г. Республика Беларусь
г.
1. Совместное общество с ограниченной ответственностью « » в лице директора ФИО (далее - НАНИМАТЕЛЬ), действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин Нидерландов ФИО (далее - РАБОТНИК), паспорт
в соответствии с п. 1. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 заключили Настоящий контракт о нижеследующем:
2. Наниматель принимает на работу гражданина Нидерландов ФИО на должность агронома сроком на один год с " " марта 0000 года по " " марта 0000 года. (Контракт вступает в силу со дня, когда Работник приступил к работе (при наличии специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь), до срока действия специального разрешения.)
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции;
3.2.подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;
3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, электро - и пожаробезопасности;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии и чистоте;
3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров и право на забастовку;
4.3. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
4.4. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.6. невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства:
4.7. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленный Трудовым кодексом РБ и другими законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством, настоящим контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование имущества Нанимателя не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.
6.3. Наниматель имеет право уволить Работника:
- в случае совершения прогула без уважительной причины;
- в случае появления на работе в нетрезвом состоянии и распития спиртных напитков на рабочем месте;
- в случае совершения хищения имущества, принадлежащего Фирме, а также за причиненный ущерб.
- за систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин;
- в других случаях, предусмотренных с законодательством страны трудоустройства.
7. Наниматель обязан:
7.1. обеспечивать проживание Работники в жилом помещении, отвечающим санитарным нормам страны пребывания и (или) возмещать расходы по найму жилья;
7.2. выплачивать компенсации Работнику за работу в выходные, праздничные дни и внеурочное время в соответствии с законодательством страны трудоустройства;
7.3. обеспечивать нормальные условия для выполнения предоставляемых работ, соблюдение правил техники безопасности, соответствующих законодательству страны трудоустройства;
7.4. производить выплаты в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд содействия занятости, подоходный налог с заработной платы, вести прочие расчеты с государственным бюджетом в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства.
7.5. а) Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью, в том числе по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, выплачивается Нанимателем в порядке и размерах, установленных законодательством страны трудоустройства;
б) В случае наступления инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, повлекшие смерть работника, пенсия Работнику и соответственно пенсия по случаю потери кормильца назначается и выплачивается Нанимателем в порядке и размерах, установленных законодательством страны трудоустройства, или единовременно выплачивается пособие из расчета назначаемой согласно законодательству страны трудоустройства пенсии и сроков выплаты.
в) В случае смерти Работника и период его работы в стране трудоустройства до срока истечения его контракта Наниматель несет расходы по перевозке тела Работника в страну выезда, пересылке его личных вещей, а также оказывает семье погибшего единовременную помощь.
7.6. обеспечивать медицинское страхование работника на период действия контракта.
7.7. организовать труд Работника;
7.8. рационально использовать труд Работника;
7.9. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.10. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.11.выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством или настоящим контрактом;
7.12. обеспечивать охрану труда Работника;
7.13. соблюдать нормы по охране труда женщин;
7.14. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных настоящим контрактом;
7.15. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
7.16. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
7.17. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.18. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
7.19. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и другими актами законодательства;
7.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. Тарифная ставка (должностной оклад) в размере рублей.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
8.2. Наниматель устанавливает для Работника в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 повышение действующей в СООО «Наши овощи» тарифной ставки на %.
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно с пятого по десятое число месяца, следующего за отработанным.
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
11. Режим рабочего времени и времени отдыха для Работника устанавливается действующими у Нанимателя Правилами внутреннего трудового распорядка и/или графиком работ. Наниматель устанавливает пяти дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня восемь часов.
11.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с
законодательством следующий режим времени работы и отдыха:
11.1.1. время начала рабочего дня (смены) - 8.00
11.1.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 по 14.00
11.1.3. время окончания рабочего дня (смены) - 17.00
11.1.4. выходные дни - суббота, воскресение
11.2. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
11.3. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
11.4.Работнику предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29
11.5. Фирма оплачивает отпускные дни Работнику в соответствии с законодательством, но не менее 25 дней за 1 год работы.
11.6. Наниматель в исключительных случаях по просьбе Работника, предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на срок договоренности.
11.7. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
12. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник несет полную материальную ответственность в соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством.
13. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
- по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- по дополнительным основаниям в соответствии со статьёй 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
15. Контракт может быть досрочно расторгнут:
15.1. по инициативе Нанимателя (помимо оснований, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, в том числе - за совершение Работником виновных действий, повлекших утрату доверия к нему со стороны Нанимателя (п.2 ст. 47 ТК РБ)) - по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
15.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
16. Работник принимается на работу на период один год. В случае невозможности обеспечения Работника контрактом ввиду прекращения деятельности Фирмы или сокращения штатов, контракт расторгается с уведомлением работника об этом не менее, чем за два месяца.
17. Контракт вступает в силу со дня, когда Работник приступил к работе (при наличии специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь), до срока действия специального разрешения.
18. Каждая из Сторон настоящего Контракта не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую Сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
19. Вопросы, не предусмотренные Настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
20. Настоящий контракт является юридическим документом и составляется в соответствии с законодательством страны трудоустройства, составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.


Наниматель ___________________ Работник ____________________



Мы делаем такой и всё пока проходило.
gu
Статус неизвестенgu
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[3572] 28 марта 2011, 13:59
Гражданин какого государства?
gu
Статус неизвестенgu
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[3573] 28 марта 2011, 14:17
Изначально, как правило, пишется ходатайство в УГиМ о выдаче разрешения. Затем заключается контракт стандартный, главное проверьте сроки. Все вопросы, возникающие в последующем, разрешаются стандартным способом, в пределах действующего законодательства.
Zoui
Статус неизвестенZoui
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#8[3594] 28 марта 2011, 15:43
denis.damarad писал(а):
Изначально, как правило, пишется ходатайство в УГиМ о выдаче разрешения. Затем заключается контракт стандартный, главное проверьте сроки. Все вопросы, возникающие в последующем, разрешаются стандартным способом, в пределах действующего законодательства.
..по-моему УГиМ выдает разрешение после заключения контракта...?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники