В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

отпуск перед отпуском по беременности и родам

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 231

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 След. → Последняя (24) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#231[90397] 11 января 2021, 10:16
yuliyaminkinen писал(а):
Darpol писал(а):
Если вы берете часть трудового отпуска за прошлый год, то взять вы его должны с 1 или 2 января.... У вас заканчивается рабочий год. Поскольку выплата отпускных будет на 2020 выпадать то вам отказано правомерно так как наниматель не может затраты отнести на будущий год. Они формируются в месяце их возникновения. Если за отпуском прошлогодним вы возьмёте и отпуск за 21 год, то вам перечислят выплату на оздоровление в 21 году до начала отпуска или в течение его, если у вас не указано когда такая выплата должна производится - С отпускными или после.
Я беру только остаток отпуска за прошлый год. Начало отпуска с 11 января 2021 (это и новый рабочий, и календарный год). Все равно выплата не положена?
Тогда чисто теоретическая ситуация: человек взял часть отпуска в 2020 году, получил единовременную выплату. За 2020 год остался ещё неиспользованный отпуск, и в 2021 году человек тоже его не «отгулял» до конца, то получится, что единоверную выплату в 2021 календарном году он не получит, пока он не «отгуляет» до конца отпуск 2020 года?
значит так: отпуск трудовой по окончании рабочего года предоставлять ЗАПРЕЩЕНО, данный кусочек отпуска, который не предоставлен был работнику по его желанию в текущем рабочем году присоединяется к компенсации при увольнении, раз уж никак не урегулировали. если же отпуск не предостален в текущем рабочем году по вине нанимателя, то работник - либо отстаивает свое право на ежегодный отдых либо тихонечко молчит и терпит. я бы вам посоветовала предложить нанимателю консенсус, раз уж вам ТАК необходима материальная помощь на оздоровление: вы берете отпуск за тукущий рабочий год _ (несколько дней и материалку к ним) а по окончании присоединяете за прошлый год. это конгечно нарушение, но раз уж он вам не предоставил, а вам нужна материалка, то пусть выкручивается наверное... сам виноват. Это мое личное предложение вам как получить материалку и отгулять отпуск.
ekaterina.n91
Статус неизвестенekaterina.n91
[e-mail скрыт]
#232[90661] 20 января 2021, 12:17
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста: у меня новый рабочий период начинается с 4.02.2021 (работаю в детском саду с 2018 года) и соответственно полагается отпуск в 47 дней. Плюс осталось где-то 26 дней с прошлого отпуска. больничный по беременности и родам начинается 7.05.21 Могу ли я взять 26 дней неиспользованных и 47 дней отпуска за новый рабочий год?
« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 След. → Последняя (24) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 37 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники