В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

отпуск перед отпуском по беременности и родам

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 219

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 След. → Последняя (22) »
malinka.linka1998
Статус неизвестенmalinka.linka1998
[e-mail скрыт]
#211[88198] 9 июля 2020, 9:52
Здравствуйте. Я работаю с 15 августа 2019 года по 15 августа 2020 года. За этот период я была в отпуске в июне- июле (два месяца). Новый год работы наступает с 15 августа 2020 по 15 августа 2021. Но в конце декабря я ухожу в декрет. Можно ли мне перед этим забрать эти два месяца отпуска, хотя я проработаю только полгода? Спасибо заранее
Гадлевская Елена
Статус неизвестенГадлевская Елена
[e-mail скрыт]
Минск
#212[88224] 10 июля 2020, 19:14
malinka.linka1998 писал(а):
Здравствуйте. Я работаю с 15 августа 2019 года по 15 августа 2020 года. За этот период я была в отпуске в июне- июле (два месяца). Новый год работы наступает с 15 августа 2020 по 15 августа 2021. Но в конце декабря я ухожу в декрет. Можно ли мне перед этим забрать эти два месяца отпуска, хотя я проработаю только полгода? Спасибо заранее
Женщина перед отпуском по беременности и родам может взять весь трудовой отпуск
malinka.linka1998
Статус неизвестенmalinka.linka1998
[e-mail скрыт]
#213[88769] 19 августа 2020, 17:51
подскажите, если я беру трудовой отпуск перед отпуском по БиР, и не возвращаюсь на эту работу по истечению декрета, мне нужно вернуть отпускные по истечению трех лет? якобы отпуск был выдан авансом. если да, могу ли я эти деньги вернуть сразу, мне нужен именно отпуск, деньги нет. или оставить как есть,а через 3 года если запросят - вернуть? спасибо
peruanskaya93
Статус неизвестенperuanskaya93
[e-mail скрыт]
#214[88777] 21 августа 2020, 13:13
Здравствуйте!
В организации работаю с 28.07.2017, в отпуск по БИР иду с 26.12.2020. В организации на каждый год составляется график отпусков. В январе 2020 я уже была в отпуске согласно графику очередности. Подскажите могу ли я взять отпуск с 01.12.2020, как раз перед отпуском по БИР.
Гадлевская Елена
Статус неизвестенГадлевская Елена
[e-mail скрыт]
Минск
#215[88783] 23 августа 2020, 23:57
peruanskaya93 писал(а):
Здравствуйте!
В организации работаю с 28.07.2017, в отпуск по БИР иду с 26.12.2020. В организации на каждый год составляется график отпусков. В январе 2020 я уже была в отпуске согласно графику очередности. Подскажите могу ли я взять отпуск с 01.12.2020, как раз перед отпуском по БИР.
Предполагаю, что в январе Вы были в отпуске за рабочий год 28.07.2019-27.07.2020. Поэтому с 1 декабря можете взять отпуск за 28.07.2020-27.07.2021
nytik-89
Статус неизвестенnytik-89
[e-mail скрыт]
Беларусь, Ляховичи
#216[88891] 8 сентября 2020, 15:37
Здравствуйте, работаю в детском саду с 1.09.19по настоящее время. За период с 1.09.19г.-1.09.20г.положен отпуск 56 дней. В июле мне дали только 30 дней отпуска остальное сказали осенью. 28 декабря 2020 мне уходить в отпуск по беременности и родам сколько я ещё дней отпуска могу взять? т. к администрация сказала только 26 дней за прошлый год.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#217[88895] 9 сентября 2020, 13:24
к моменту отпуска по беременности и родам вы можете требовать как минимум 26 дней + за отработанный период, включая срок больничного листа, который вам выдадут. а вообще можете взять отпуск за ТЕКУЩИЙ (уже будет текущий, как видно из ваших дат) рабочий год ПОЛНОСТЬЮ.

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

это касаемо вашей части 26 дней.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

это касаемо отпуска за текущий рабочий год.
Natalochka
Статус неизвестенNatalochka
[e-mail скрыт]
#218[88983] 17 сентября 2020, 21:26
Здравствуйте! Остался отпуск за период 02.08.18/01.08.19 в кол-ве 13 дней, за 2019/2020 все 26 дней. В отпуск по БИР с 13.01.2021. Обязан
ли наниматель предоставить весь трудовой отпуск перед отпуском по БИР (13 дн. плюс 26 дн. плюс дни за период 2020/2021)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#219[88992] 18 сентября 2020, 13:50
Natalochka писал(а):
Здравствуйте! Остался отпуск за период 02.08.18/01.08.19 в кол-ве 13 дней, за 2019/2020 все 26 дней. В отпуск по БИР с 13.01.2021. Обязан
ли наниматель предоставить весь трудовой отпуск перед отпуском по БИР (13 дн. плюс 26 дн. плюс дни за период 2020/2021)?
если ваш "неотгуляный" отпуск стал таковым по вине нанимателя - то да - эти 13 дней тогда присоединились к отпуску за следующий период и не делятся для предоставления отдельно.
ekaterina_kapelka
Статус неизвестенekaterina_kapelka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#220[89003] 19 сентября 2020, 0:26
Здравствуйте. Мой рабочий период 15 апреля 18-14апреля 19. В этом периоде я ушла в декрет*август 18) и перед декретом взяла весь отпуск. Сей час я хочу идти с декрета в декрет, но в ок сказали что ни одного дня отпуска у меня нет и больничны по бер и родам вошёл в период 18-19 года. Могу ли я взять хотябы 1 день авансом за новый больничный?
« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 29 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники