ок[e-mail скрыт]
|
|
Здравствуйте.Хочется услышать ваше мнение.
В организации началась реорганизация(преобразование).Работнику выдали уведомление и он подписал согласие на продолжение трудовых отношений.Прошло 2 месяца и за это время мнение работника изменилось.Он пришел утром в ОК с заявлением на увольнение,но она отказала ему в приеме заявления и его регистрации.Аргументировалось это тем ,что сегодня получат свидетельство о реорганизации ,а значит увольняться нужно было вчера, а ты вышел на работу значит продолжил трудовые отношения.Работник не имел возможности не где больше зарегистрировать заявление,секретарь уехала с директором.Он отправил письмо-заявление по почте с отметкой времени и числа.Пока ждал взял электронную выписку из ЕГР в которой нет данных о реоганизации(как была УП так и осталась,про ОАО ничего нет)Приехал директор и он пошел к нему-директор ему показывает свидетельство о регистрации и говорит поздно и отказывает в увольнении по п 5 ст35.
Что работнику делать? выходить на работу,т.к ему не дали приказ об увольнении и могут сказать что он прогуливает или не выходить,так как потом скажут что ты ж вышел на работу значит продолжил труд.отношен.
Так кто прав? Имеется свидетельство о регистрации,но нет регистрации в ЕГР. ст.53 ГКРБ Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
Положение о государственной регистрации субъектов хозяйствования (п. 23):
юридическое лицо считается зарегистрированным с даты проставления штампа
на его уставе и внесения записи
о государственной регистрации юридического лица в Единый государственный
регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей..
Помогите разобраться . |
|
|