В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Отмена трудового отпуска

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[92371]  10 июня 2021, 21:11
Оценок нет
Добрый день, уважаемые юристы!
У меня вопрос по поводу отмены трудового отпуска.
Ситуация такая.
У работника трудовой отпуск запланирован на июль месяц.
По согласованию с нанимателем отпуск был перенесен на июнь месяц.
Был издан приказ об отпуске. Однако, после изменилась ситуация, и наниматель решил отменить трудовой отпуск, и предоставить согласно графику отпусков, т.е. в июле месяце.
При этом ситуация возникла до наступления времени трудового отпуска. Отпускные не были еще выплачены.
Работника поставили перед фактом, что отпуск будет предоставлен по графику.
Был издан приказ об отмене трудового отпуска, с которым работник отказался ознакомиться, мотивируя тем, что приказ об отпуске уже написан, и он пойдет в июне месяце, а не в июле.
Прав ли работник в этой ситуации или нет.
Или пойти в июле месяце, по графику, уже неправильно, т.к. уже был издан приказ об отпуске.
И для того, чтобы идти в отпуск по графику в этой ситуации необходимо согласие работника.
Заранее спасибо.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
#2[92373] 11 июня 2021, 9:54
Цитата:
Прав ли работник в этой ситуации или нет.
Есть мнение что работник прав см.п.6 ст 171 ТК РБ.
Но при этом, из текста, не ясно
Цитата:
Был издан приказ об отпуске.
каким образом работник выразил свое согласие на переносе отпуска на июнь.
Цитата:
Был издан приказ об отмене трудового отпуска, с которым работник отказался ознакомиться, мотивируя тем, что приказ об отпуске уже написан, и он пойдет в июне месяце, а не в июле.
Есть мнение что трудовой отпуск отменить нельзя, можно отменить приказ о его предоставлении, работнику следовало ознакомиться с приказом и письменно(прямо на приказе) выразить свое не согласие и указать причину не согласия с переносом отпуска.
Цитата:
....для того, чтобы идти в отпуск по графику в этой ситуации необходимо согласие работника.
Если наниматель решил перенести очередной трудовой отпуск с июля на июнь и работник выразил свое согласие, то для обратного переноса с июня на июль так же требуется обоюдное согласие сторон с учетом норм прописанных в коллективном договоре, если он есть.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[92375] 11 июня 2021, 13:37
Согласие было выражено так. Работник написал заявление о переносе, наниматель подписал, т.е. инициатива исходила от работника.
Был приказ об отмене приказа об отпуске, работник отказался знакомиться, и был составлен акт об отказе от ознакомления,
с которым работник не захотел ознакомиться тоже.
А также на заявлении работника была резолюция нанимателя о переносе отпуска обратно, но работник заявление не видел и ничего там не написал.
Также не поставил ознакомление с приказом на отпуск, т.к. ему не была предоставлена материальная помощь, о которой было просьба в заявлении на отпуск, поэтому он отказался знакомиться, и сказал, что ему нужна еще материальная помощь.
Заранее спасибо за ответ.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[92383] 15 июня 2021, 10:34
Добрый день!
Ответьте, пож. кто-нибудь.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
#5[92395] 16 июня 2021, 11:21
Цитата:
Согласие было выражено так. Работник написал заявление о переносе, наниматель подписал, т.е. инициатива исходила от работника.
Цитата:
Был издан приказ об отпуске.
Т.е. согласие сторон выражено см. ст. 169 ТК РБ.
Цитата:
Также не поставил ознакомление с приказом на отпуск, т.к. ему не была предоставлена материальная помощь, о которой было просьба в заявлении на отпуск, поэтому он отказался знакомиться, и сказал, что ему нужна еще материальная помощь.
Коллективном договором предусмотрена обязанность нанимателя давать материальную помощь всем уходящим в отпуск? Если - да, то работник прав.

Работник ушел в отпуск или продолжил работать т.к. ему не дали мат.помощь?

Если ушел, тогда пусть отдыхает, если продолжил работать тогда см. 173 ТК РБ - Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск....
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[92473] 3 июля 2021, 2:02
Работник ушел в отпуск.
Мы хотели его привлечь к ответственности за прогул.
Значіт, это не будет прогулом?
И для дисциплинарной ответственности обязательно ли сначала проводить проверку.
Как в данном случае? Прівлечешь за прогул. а работник обжалует, т.к. прогула не было.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[92476] 4 июля 2021, 17:23
Согласно ч. 3 ст. 168 дата начала отпуска определяется по договоренности. Договоренность по июню достигнута, а по июлю - нет. Изменить договоренность возможно только путем достижения нового согласия. Никакого прогула в данном случае нету.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники