В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

оплата выходных

Рубрика: Трудовое право
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[88828]  27 августа 2020, 15:54
Оценок нет
работник отработал 8 дней подряд (включая воскресенье - согласно ТД его входной день), а потом до конца месяца ушел в загул. По идеи,если бы он все оставшиеся дни отработал как положено, то это воскресенье ему нужно было оплатить не менее чем в 2-м размере. Но по факту у него 18 прогулов. Нужно ли воскресенье в данном случае оплачивать в 2-м размере, или же, так как он не отработал установленную ему норму рабочего времени, оплатить в одинарном размере?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 29 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники