В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

ущерб предприятию

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[88804]  25 августа 2020, 14:50
Оценок нет
Водитель уволился и не сдал путевой лист. Соответственно, он не отчитался за выделенное ему топливо в количестве 50л. Причинил ли он этим ущерб нанимателю и нужно ли высчитать с его зарплаты стоимость 50л топлива?
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
#2[88814] 27 августа 2020, 11:21
Цитата:
Водитель уволился и не сдал путевой лист..... Причинил ли он этим ущерб нанимателю...
Основанием для выявления причиненного ущерба является акт инвентаризации, затем объяснительная, приказ на удержание с ознакомлением работника.
Цитата:
Водитель уволился ...
ели указанный выше порядок не соблюден, то удержать конечно же можно в надежде, что бывший работник не обратиться в суд, а если обратиться то возможны варианты.
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[88815] 27 августа 2020, 11:45
Владимир писал(а):
Цитата:
Водитель уволился и не сдал путевой лист..... Причинил ли он этим ущерб нанимателю...
Основанием для выявления причиненного ущерба является акт инвентаризации, затем объяснительная, приказ на удержание с ознакомлением работника.
Цитата:
Водитель уволился ...
ели указанный выше порядок не соблюден, то удержать конечно же можно в надежде, что бывший работник не обратиться в суд, а если обратиться то возможны варианты.
Спасибо, я так и думала. Вся проблема в ознакомлении с приказом - человек ушел, и с приказом на удержание его никто не ознакомил. Поэтому бессмысленно уже было что-то предъявлять тогда работнику. А я говорила,что даже если бы он и отказался ознакамливаться с приказом и писать объяснительную, то нужно было тогда акт составлять и тогда только удерживать. И даже если работник после расчета с ним сдал эту путевку, то сделали бы перерасчет с ним и все.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 29 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники