В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Совмещение обязанностей

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
dasharabotakk701
Статус неизвестенdasharabotakk701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1[88430]  22 июля 2020, 18:39
Оценок нет
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Прошу помочь и не судить строго за глупый вопрос, так как впервые работаю в должности. Интересует следующий вопрос: если человек совмещает свои трудовые обязанности и обязанности работника, который находится, например, в отпуске или на больничном, то обязательно ли с этим работником заключать трудовой договор (именно трудовой договор на время отпуска второго работника, так как уже ранее заключен контракт по его основной деятельности). Смутил тот факт, что у одного работника в личном деле имеется уйма трудовых договоров, там все расписано, на какую должность принят, с какого по какое число совмещает, а у другого работника, который также часто замещал основного работника, никаких договоров в деле нет, просто приказы о доплате за совмещение, где написан процент доплаты, вместо кого работает, с какое по какое число. Хотелось бы услышать мнение более опытных коллег, какой вариант будет правильным в конкретной ситуации, а в каком варианте допущено нарушение. Всем заранее огромное спасибо за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[88433] 23 июля 2020, 8:52
dasharabotakk701 писал(а):
Прошу не судить строго
За вопрос судить не буду, а на то, что нарушаете правила форума, попеняю. Перед тем как задавать вопрос, вы просто обязаны поискать ответ на него среди уже существующих сообщений. Информации про совмещение и совместительство море. Поплавайте в нем.
Гадлевская Елена
Статус неизвестенГадлевская Елена
[e-mail скрыт]
Минск
#3[88461] 24 июля 2020, 1:07
Если именно совмещение, то трудовой договор не нужен, а только приказ о доплате. Трудовой договор нужен, если речь идет о внутреннем совместительстве.
dasharabotakk701
Статус неизвестенdasharabotakk701
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[88504] 27 июля 2020, 12:22
Гадлевская Елена писал(а):
Если именно совмещение, то трудовой договор не нужен, а только приказ о доплате. Трудовой договор нужен, если речь идет о внутреннем совместительстве.
Спасибо Вам. Выходит, речь идет именно о внутреннем совместительстве, так как сторож ушла на больничный, а ее обязанности со своими хочет совместить лаборант, которой уже оформлены трудовые отношения с этим же нанимателем.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 37 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники