|
|
Ya ne.angel писал(а): Добрый день товарищи специалисты.
Очень нужна ваша помощь.
В мои должностные обязанности входит разработка штатного расписания.
Могу ли я не выполнять устное распоряжение директора организации, если не согласна с правомерностью этого решения.
А именно, я, как специалист по зп, считаю не правомерным вводить единицу ведущего бухгалтера в штатное расписание, так как оснований для этого нет. Бухгалтерская служба состоит из 3х человек: главного бухгалтера, бухгалтера 2 категории и бухгалтера. У каждого бухгалтера свой участок работы, сложившийся за много лет. Новых направлений деятельности Общества по которым вводимая единица осуществляла бы функции руководителя или ответственного исполнителя нет.
По мнению руководителя основанием для перевода бухгалтера 2 категории (в нас.врем) ведущим бухгалтером является ее продолжительный стаж работы.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ya ne.angel писал(а): Сергей писал(а): Цитата: Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
Указание введении в ШР новой единицы не противоречит законодательству. Не думаю, чтобы запрет такого действия содержался в ваших локальных актах. Вы должны выполнить распоряжение руководителя.
Если бы мне сказали ввести профессию "летчик" (как пример) я бы тоже должна была ввести ее при отсутствии самолетов и направления деятельности?
Ya ne.angel писал(а): Ya ne.angel писал(а): Сергей писал(а): Цитата: Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
Указание введении в ШР новой единицы не противоречит законодательству. Не думаю, чтобы запрет такого действия содержался в ваших локальных актах. Вы должны выполнить распоряжение руководителя.
Если бы мне сказали ввести профессию "летчик" (как пример) я бы тоже должна была ввести ее при отсутствии самолетов и направления деятельности?
А в ЛПА (положении по оплате труда) прописано, что ведущий специалист - специалист, выполняющий функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации. Их трое специалистов всего, в том числе гл.бухгалтер. Численность 70 человек, выручка в среднем за месяц 165 тыс.руб. На кой (извините) ведущий бухгалтер?
1. Не выполнять приказы и распоряжения директора вы не имеете права, у Вас сия обязанность на уровне закона закреплена, за исключением Свиток: ТК Статья 53. Обязанности работников
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
2. Не Вы утверждаете штатное, а наниматель. Ваше право не согласится и выразить свое обоснование письменно. Решение принимает наниматель, он и отвечает за целесообразность, экономическую и иную обоснованность, но не Вы.
например:в законод-ве нет запрета на количество внутренних совмещений, хоть 1 основная работа и 5 совмещений без отрыва от основной. Но вот целесообразность кучи должностей, вопросы о возможности справится с обязанностями одному работнику с кучей совмещений - это другое. Коль наниматель принял решение - пусть и отвечает. А не работник который или штатное разрабатывает, или кадровик который приказ готовит и т.д. Своё "фе" со всеми доводами и обоснованиями Вы можете, а иногда и должны, донести до нанимателя, желательно в письменной форме, пусть в случае чего он и отвечает.
3. Про лётчкиов Вы передернули , но укоряете в передергивании других.
4. Я был просто юрисконсультом, направлений новых на предприятии нет, сейчас я ведущий юрисконсульт. Наниматель посчитал это возможным и необходимым, я не супротив. Посчитает нужным - пусть целый юр.отдел организовывает или юр.бюро. Если я буду не согласен, я ему доложу устно и письменно, но не выполнить приказ / распоряжение в части касаемой меня - не имею права |
|
|