В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Несогласие с нанимателем

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#1[88390]  22 июля 2020, 9:45
Оценок нет
Добрый день товарищи специалисты.
Очень нужна ваша помощь.
В мои должностные обязанности входит разработка штатного расписания.
Могу ли я не выполнять устное распоряжение директора организации, если не согласна с правомерностью этого решения.
А именно, я, как специалист по зп, считаю не правомерным вводить единицу ведущего бухгалтера в штатное расписание, так как оснований для этого нет. Бухгалтерская служба состоит из 3х человек: главного бухгалтера, бухгалтера 2 категории и бухгалтера. У каждого бухгалтера свой участок работы, сложившийся за много лет. Новых направлений деятельности Общества по которым вводимая единица осуществляла бы функции руководителя или ответственного исполнителя нет.
По мнению руководителя основанием для перевода бухгалтера 2 категории (в нас.врем) ведущим бухгалтером является ее продолжительный стаж работы.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[88391] 22 июля 2020, 9:51
Цитата:
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
Указание введении в ШР новой единицы не противоречит законодательству. Не думаю, чтобы запрет такого действия содержался в ваших локальных актах. Вы должны выполнить распоряжение руководителя.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#3[88393] 22 июля 2020, 10:12
Сергей писал(а):
Цитата:
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
Указание введении в ШР новой единицы не противоречит законодательству. Не думаю, чтобы запрет такого действия содержался в ваших локальных актах. Вы должны выполнить распоряжение руководителя.
Если бы мне сказали ввести профессию "летчик" (как пример) я бы тоже должна была ввести ее при отсутствии самолетов и направления деятельности?
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#4[88394] 22 июля 2020, 10:14
Ya ne.angel писал(а):
Сергей писал(а):
Цитата:
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
Указание введении в ШР новой единицы не противоречит законодательству. Не думаю, чтобы запрет такого действия содержался в ваших локальных актах. Вы должны выполнить распоряжение руководителя.
Если бы мне сказали ввести профессию "летчик" (как пример) я бы тоже должна была ввести ее при отсутствии самолетов и направления деятельности?
А в ЛПА (положении по оплате труда) прописано, что ведущий специалист - специалист, выполняющий функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации. Их трое специалистов всего, в том числе гл.бухгалтер. Численность 70 человек, выручка в среднем за месяц 165 тыс.руб. На кой (извините) ведущий бухгалтер?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[88396] 22 июля 2020, 10:58
А вот вопрос "на кой", это вопрос не законности, а целесообразности, и находится он не в вашей компетенции. Стратегию определяет руководитель, а работники должны выполнять каждый свой кусочек работы, которые все вместе сложатся в паззл гениальной задумки, охватить которую целиком простым исполнителям не дано.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#6[88397] 22 июля 2020, 11:11
Сергей писал(а):
А вот вопрос "на кой", это вопрос не законности, а целесообразности, и находится он не в вашей компетенции. Стратегию определяет руководитель, а работники должны выполнять каждый свой кусочек работы, которые все вместе сложатся в паззл гениальной задумки, охватить которую целиком простым исполнителям не дано.
ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ!!! которой нет
Как и у Вас нет обоснования вашему ответу.
Но все равно спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[88398] 22 июля 2020, 11:18
Извините, свой ответ я обосновал ссылкой на закон.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#8[88399] 22 июля 2020, 11:25
Сергей писал(а):
Извините, свой ответ я обосновал ссылкой на закон.
На что я Вам привела выдержку из ЛПА, касающуюся ведущих специалистов
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#9[88400] 22 июля 2020, 11:30
Также есть Постановление Мин.Труд.РБ от 02.01.2012 №1
Наименование производной должности «старший» предусматривается для должностей специалистов, по которым не установлено квалификационное категорирование, а производной должности «ведущий» - для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Указанные наименования производных должностей могут применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Исключение составляют наименования производных должностей, особенности содержания должностных обязанностей которых предусмотрены соответствующими квалификационными характеристиками.

В данном случае этого НЕТ
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[88402] 22 июля 2020, 11:36
Жираф большой, ему видней.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 37 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники