В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Как забрать трудовую книжку у работодателя и получить положенный расчет

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
makkirsanv
Статус неизвестенmakkirsanv
makkirsanv@rambler.ru
#1[86964]  11 апреля 2020, 20:00
Оценок нет
Доброго времени суток всем.
Прошу совета,как правильно поступить в подобной ситуации:
Есть фирма "А".У фирмы небольшое кондитерское производство и несколько магазинов для реализации готовой продукции.
Наступили тяжёлые времена и фирма решила ликвидироваться.Однако,как нынче принято,пожадничала денег.99% сотрудников написали "по собственному" в добровольно-принудительной форме.Все приказы об увольнении датированы 2-3 апрелем.
Однако,одна из девушек, сотрудниц, не стала писать "по собственному",а предложила компании действовать по закону-либо увольнять по сокращению,либо в связи с ликвидацией.Оба варианта предполагают выплаты компенсации.Руководство до выдачи денег жадное,и руководство компании стало "давить" и угрожать-уволить по статье,уволить по профнепригодности,и прочие кары сулить...Сотрудница эта написала заявление на отпуск,за свой счёт.Заявление отдала непосредственному руководителю
Ситуация на сегодня такая...18-го апреля этой девушке вроде как надо выйти на работу.
Однако,по факту,выходить уже некуда-цех по производству продукции,где она работала,уже полностью закрыт.Оборудование всё вывезено...Магазины-тоже все закрыты...Офис-уже пустой...Подписано ли вообще заявление на отпуск-неизвестно...За компанией осталась задолженность по ЗП.Частично за февраль, полностью за март...Всё известные телефоны руководителей-уже не отвечают...
Остальные сотрудники получили трудовые на руки и обещание расчёта по деньгам.Денег пока никому не отдали...
Что могут посоветовать юристы в данной ситуации?
Как теперь правильно человеку надо действовать?Как забрать все положенные выплаты и ЗП???Как забрать трудовую???
P.S.: Девушка находится на 4-ом месяце беременности,если это играет роль.Однако руководство не знает об этом факте...
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[86972] 14 апреля 2020, 9:30
makkirsanv писал(а):
Что могут посоветовать юристы в данной ситуации?
Вспомнили про юристов. А в самом начале ситуации сами с усами были?
makkirsanv писал(а):
Подписано ли вообще заявление на отпуск-неизвестно...
Девушка ваша вполне возможно, что прогул совершает, ибо уйти в отпуск работник может только тогда, когда поставит свою подпись об ознакомлении с соответствующим приказом. Отдачей заявления отпуск не оформляется. И если ее уволят за прогулы, то формально будут правы.
Поскольку она не уволена, ей нужно ходить на работу. Ежели доступа в помещение, где находится ее рабочее место, нет, нужно приходить, целовать замок и фиксировать это для истории. А когда в положенный срок она не получит зарплату в размере 2/3 тарифной ставки (так как по сути у нее простой) - требовать денег через суд. И так до тех пор, пока ее не уволят в связи с ликвидацией или еще по какому-нибудь основанию. Или пока не заимеет она право на социальный отпуск в связи с родами и рождением ребенка.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники