|
|
Доброго времени суток всем.
Прошу совета,как правильно поступить в подобной ситуации:
Есть фирма "А".У фирмы небольшое кондитерское производство и несколько магазинов для реализации готовой продукции.
Наступили тяжёлые времена и фирма решила ликвидироваться.Однако,как нынче принято,пожадничала денег.99% сотрудников написали "по собственному" в добровольно-принудительной форме.Все приказы об увольнении датированы 2-3 апрелем.
Однако,одна из девушек, сотрудниц, не стала писать "по собственному",а предложила компании действовать по закону-либо увольнять по сокращению,либо в связи с ликвидацией.Оба варианта предполагают выплаты компенсации.Руководство до выдачи денег жадное,и руководство компании стало "давить" и угрожать-уволить по статье,уволить по профнепригодности,и прочие кары сулить...Сотрудница эта написала заявление на отпуск,за свой счёт.Заявление отдала непосредственному руководителю
Ситуация на сегодня такая...18-го апреля этой девушке вроде как надо выйти на работу.
Однако,по факту,выходить уже некуда-цех по производству продукции,где она работала,уже полностью закрыт.Оборудование всё вывезено...Магазины-тоже все закрыты...Офис-уже пустой...Подписано ли вообще заявление на отпуск-неизвестно...За компанией осталась задолженность по ЗП.Частично за февраль, полностью за март...Всё известные телефоны руководителей-уже не отвечают...
Остальные сотрудники получили трудовые на руки и обещание расчёта по деньгам.Денег пока никому не отдали...
Что могут посоветовать юристы в данной ситуации?
Как теперь правильно человеку надо действовать?Как забрать все положенные выплаты и ЗП???Как забрать трудовую???
P.S.: Девушка находится на 4-ом месяце беременности,если это играет роль.Однако руководство не знает об этом факте... |
|
|