В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

ОБУЧЕНИЕ И ДАЛЬНЕЙШАЯ РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
drug300
Статус неизвестенdrug300
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1[86734]  24 марта 2020, 9:17
Оценок нет
Всем привет!!! Друзья, может кто сталкивался больше с темой получения высшего образования, оплаты за это сессий своему работнику и дальнейшее удержание этого работника на предприятии :) :) :) Суть в том, что директор, оплачивая сессии, хочет удержать работника после получения им высшего образования. Хотя, если не ошибаюсь, действующее З-ВО запрещает силовые методы удержания, типа доп.соглашений к контракту. Кто, и что может подсказать об этом? БОЛЬШОЕ ВСЕМ СПАСИБО!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[86767] 25 марта 2020, 11:50
начнем с того, что есть утвержденные формы договоров на обучение, в том числе есть форма и для такого обучения специалиста. в нем вы можете предусмотреть различные варианты оплаты, гарантий и компенсаций, штрафных санкций. формы утверждены для всей страны - они типовые.
вот: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2011 № 99 «Об утверждении типовых форм договоров в сфере образования». выбирайте какой по душе!
drug300
Статус неизвестенdrug300
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#3[86790] 26 марта 2020, 8:51
Большое спасибо, это уже что-то для меня!!!
drug300
Статус неизвестенdrug300
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#4[86791] 26 марта 2020, 8:53
То есть мы можем человека, скажем так "придержать" после получения им образования, заключив с ним такой договор?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[86795] 26 марта 2020, 10:12
да, можете, ног договор должен быть заключен, как правило - до начала обучения, он трехсторонний. если вам университет подпишет договор с оговоркой о распространении его силы на правоотношения с..... и вы за этот период предоставляли все указанные вами там гарантии, то притягивая за уши -попробуйте обязать работника отработать... скажите - сколько еще учиться осталось?
Kodek
Статус неизвестенKodek
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#6[86798] 26 марта 2020, 10:49
У работника в любом случае должен быть выбор. Не нужно более узаканивать и без того рабовладельческий строй
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[86810] 26 марта 2020, 15:29
Kodek писал(а):
У работника в любом случае должен быть выбор. Не нужно более узаканивать и без того рабовладельческий строй
откройте конституцию: там нет никакого рабовладельчества.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 31 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники