В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

ОБУЧЕНИЕ И ДАЛЬНЕЙШАЯ РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
drug300
Статус неизвестенdrug300
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#1[86734]  24 марта 2020, 9:17
Оценок нет
Всем привет!!! Друзья, может кто сталкивался больше с темой получения высшего образования, оплаты за это сессий своему работнику и дальнейшее удержание этого работника на предприятии :) :) :) Суть в том, что директор, оплачивая сессии, хочет удержать работника после получения им высшего образования. Хотя, если не ошибаюсь, действующее З-ВО запрещает силовые методы удержания, типа доп.соглашений к контракту. Кто, и что может подсказать об этом? БОЛЬШОЕ ВСЕМ СПАСИБО!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[86767] 25 марта 2020, 11:50
начнем с того, что есть утвержденные формы договоров на обучение, в том числе есть форма и для такого обучения специалиста. в нем вы можете предусмотреть различные варианты оплаты, гарантий и компенсаций, штрафных санкций. формы утверждены для всей страны - они типовые.
вот: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2011 № 99 «Об утверждении типовых форм договоров в сфере образования». выбирайте какой по душе!
drug300
Статус неизвестенdrug300
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#3[86790] 26 марта 2020, 8:51
Большое спасибо, это уже что-то для меня!!!
drug300
Статус неизвестенdrug300
[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
#4[86791] 26 марта 2020, 8:53
То есть мы можем человека, скажем так "придержать" после получения им образования, заключив с ним такой договор?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[86795] 26 марта 2020, 10:12
да, можете, ног договор должен быть заключен, как правило - до начала обучения, он трехсторонний. если вам университет подпишет договор с оговоркой о распространении его силы на правоотношения с..... и вы за этот период предоставляли все указанные вами там гарантии, то притягивая за уши -попробуйте обязать работника отработать... скажите - сколько еще учиться осталось?
Kodek
Статус неизвестенKodek
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#6[86798] 26 марта 2020, 10:49
У работника в любом случае должен быть выбор. Не нужно более узаканивать и без того рабовладельческий строй
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[86810] 26 марта 2020, 15:29
Kodek писал(а):
У работника в любом случае должен быть выбор. Не нужно более узаканивать и без того рабовладельческий строй
откройте конституцию: там нет никакого рабовладельчества.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники