В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Расторжение трудового договора

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
polishhammer
Статус неизвестенpolishhammer
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[83945]  7 октября 2019, 18:01
Оценок нет
Добрый день. Согласно дополнительному соглашению к контракту работодатель с первого августа за повышение категории установил дополнительные стимулирующие выплаты, а так же повысил ЕТС. Однако в августе выплатил зарплату по старым тарифам и надбавкам. Является ли это основанием к расторжению контракта и получению компенсации в размере 3х месячной средней заработной платы? Если работодатель компенсирует задолженность у меня остается право в течении 3 месяцев после обнаружения задолженности требовать расторжение трудового договора с выплатой 3 месячной средней заработной платы (или без выплаты)?
polishhammer
Статус неизвестенpolishhammer
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[83948] 8 октября 2019, 7:52
Прошу прощения, не в августе, за август.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#3[83960] 8 октября 2019, 11:57
polishhammer писал(а):
Добрый день. Согласно дополнительному соглашению к контракту работодатель с первого августа за повышение категории установил дополнительные стимулирующие выплаты, а так же повысил ЕТС. Однако в августе выплатил зарплату по старым тарифам и надбавкам. Является ли это основанием к расторжению контракта и получению компенсации в размере 3х месячной средней заработной платы? Если работодатель компенсирует задолженность у меня остается право в течении 3 месяцев после обнаружения задолженности требовать расторжение трудового договора с выплатой 3 месячной средней заработной платы (или без выплаты)?
Вам ответили на кадровике. В любом случае, Вам ничего не мешает попробовать установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде в Департаменте, после чего, если он будет установлен, требовать расторжения контракта.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 31 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники