В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Увольнение директора ООО

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Stanislavusplus
Статус неизвестенStanislavusplus
[e-mail скрыт]
#11[81719] 17 апреля 2019, 14:05
Ну и если у Вас бессрочный трудовой договор, то можете расторгнуть его, уведомив за месяц нанимателя.
Stanislavusplus
Статус неизвестенStanislavusplus
[e-mail скрыт]
#12[81720] 17 апреля 2019, 14:58
Итого:
1. Как наемный работник пишете заявление на имя Общества о расторжении бессрочного трудового договора
2. Как Директор и участник ООО инициируете проведение внеочередного общего собрания, внеся в повестку дня вопрос об увольнении директора
3. Направляете 2-му участнику приглашение на участие в собрании
4. Если участник не приходит, то проводите повторное общее собрание и на нем своими голосами принимаете решение о расторжении бессрочного трудового договора с директором.
5. Далее избавляетесь от доли
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Бендер-Задунайский
Статус неизвестенБендер-Задунайский
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#13[81721] 17 апреля 2019, 15:13
Stanislavusplus писал(а):
Если бы Вы были не директором, то вполне можно было бы писать в Инспекцию по труду, чтобы пришли и проверили.
Чтобы потом увольняться по требованию работника в связи с невыполнением нанимателем своих обязанностей.
Но в Вашей ситуации еще инспекция и штраф может наложить за нарушения в части выплаты з/п.
все верно. Наверняка своевременность и полнота выплаты з/п - директорская вотчина. Поэтому необеспечение своевременного начисления и выплаты з/п есть ненадлежащее выполнение директором своих трудовых обязанностей
Цитата:
Ну и если у Вас бессрочный трудовой договор, то можете расторгнуть его, уведомив за месяц нанимателя.
Полагаю, чтобы констатировать сей факт необходимо установить - в период с момента окончания срока действия труд.контракта выполнял ли директор свои трудовые обязанности (издание приказов, подписание договоров и т.д.), чтобы де-факто говорить о неотстранении работника и допуске его к работе, что де-юре при непрекращении труд.отношении трансформирует труд.контракт в трудовой договор заключенный на неопределенный срок
Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты.

Советов у меня лучше не просить. Потому, что чувство юмора у меня сильнее чувства жалости.

Я знаю четыреста сравнительно честных способов отъёма денег у населения.
Kodek
Статус неизвестенKodek
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#14[81728] 17 апреля 2019, 16:55
Соглашусь с ув. Бендером-Задунайским. И думается, что если стороны не уведомили друг друга о желании продолжать трудовые отношения за установленный срок до даты истечения срока действия контракта, и руководитель не осуществлял свои трудовые функции - то имеет место прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
Stanislavusplus
Статус неизвестенStanislavusplus
[e-mail скрыт]
#15[81729] 17 апреля 2019, 17:03
Есть еще ст.260 ТК
Свиток: Ст.260
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации


Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#16[81730] 17 апреля 2019, 18:13
Безусловно, своевременность выплаты заработной платы в отношении иных работников, помимо директора, это обязанность руководителя организации, а вот в отношении самого директора - это обязанность нанимателя, т.е. общества.
Но тут можно придумывать и измышлять сколько угодно - в отсутствие нужной информации - только домыслы.
А если по пункту 4 части третьей статьи 260 ТК ТД прекращать, полагаю участие Департамента ГИТ крайне уместным; по крайней мере, на практике это существенно сокращает срок рассмотрения трудового спора в суде.
Из той же практики простая угроза о том, что работник может обратиться в Департамент ГИТ иногда является действенной мерой даже для недобросовестного нанимателя.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Бендер-Задунайский
Статус неизвестенБендер-Задунайский
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#17[81731] 17 апреля 2019, 19:29
kYsya писал(а):
Безусловно, своевременность выплаты заработной платы в отношении иных работников, помимо директора, это обязанность руководителя организации, а вот в отношении самого директора - это обязанность нанимателя, т.е. общества.
Но тут можно придумывать и измышлять сколько угодно - в отсутствие нужной информации - только домыслы.
А если по пункту 4 части третьей статьи 260 ТК ТД прекращать, полагаю участие Департамента ГИТ крайне уместным; по крайней мере, на практике это существенно сокращает срок рассмотрения трудового спора в суде.
Из той же практики простая угроза о том, что работник может обратиться в Департамент ГИТ иногда является действенной мерой даже для недобросовестного нанимателя.
мягко говоря - не соглашусь. По вашему всем за з/п отвечает директор и является распорядителем ден.средств, отвечает за из движение по счету и т.д, а в отношении директора - за выплату з/п, движение ден.средств, за распоряжение ден.средствами - отвечает юр.лицо??? А кто отдает распорядительные указания по ден.средствам? -Юридическое лицо или его руководитель? Директор такой же работник данного юр.лица как и остальные. Или ему з/п платят из другого места? Приходит некое юр.лицо и по какому-то отдельноу р/счетуц деньги ему перечисляет?

Сии утверждения подтверждаются и судебной практикой и устоявшимся порядком вещей (с точки зрения норм права) - на предприятии директор отвечает за полноту и своевременность выплаты з/п как распорядитель денежными средствами
Есть мечта? Иди к ней! Не получается идти к ней? Ползи к ней! Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты.

Советов у меня лучше не просить. Потому, что чувство юмора у меня сильнее чувства жалости.

Я знаю четыреста сравнительно честных способов отъёма денег у населения.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#18[81734] 17 апреля 2019, 22:03
Цитата:
Бендер-Задунайский писал(а):
мягко говоря - не соглашусь. По вашему всем за з/п отвечает директор и является распорядителем ден.средств, отвечает за из движение по счету и т.д, а в отношении директора - за выплату з/п, движение ден.средств, за распоряжение ден.средствами - отвечает юр.лицо??? А кто отдает распорядительные указания по ден.средствам? -Юридическое лицо или его руководитель? Директор такой же работник данного юр.лица как и остальные. Или ему з/п платят из другого места? Приходит некое юр.лицо и по какому-то отдельноу р/счетуц деньги ему перечисляет?
Каюсь, рву на себе волосы, некорректно выразилась.
Не соглашаясь с тем, что у нас прецедентное право, просто отмечу, что директор - особый работник, условия оплаты его труда, премирования, порядка оказания материальной помощи определяются (или должны определяться) ОСУ. К слову, в ТК руководители организаций вынесены в отдельную главу по сравнению с иными работниками.
В плане обязанности нанимателя выплаты директору заработной платы наравне с другими работниками, безусловно, я согласна, равно, как и с тем, что парадокс данной ситуации в том, что ответственность за начисление заработной платы, в том числе, себе, несет сам же директор.
Я пыталась сформулировать мысль о том, что в данном конкретном случае ему необходимо фиксировать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, и только им, во избежание двойной ответственности :) Тоже не очень удачно к вечеру, но уже лучше.
Про другое место мне понравилось тоже, кста :)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники