В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Увольнение директора ООО

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
vavit
Статус неизвестенvavit
[e-mail скрыт]
#1[81709]  17 апреля 2019, 11:43
Оценок нет
Добрый день.
Помогите пожалуйста.
Я являюсь директором ООО и учредителем с долей 50/50. Нанимал меня второй учредитель. Но стало невозможно работать. Все мои решения блокируются его решениями. Да и зарплату мне как директору уже 3 месяца не платит.
Подскажите, как правильно уволиться?
Спасибо.
Stanislavusplus
Статус неизвестенStanislavusplus
[e-mail скрыт]
#2[81710] 17 апреля 2019, 11:59
Пригрозите продать свою долю в ООО 3-му лицу.
vavit
Статус неизвестенvavit
[e-mail скрыт]
#3[81711] 17 апреля 2019, 12:12
Самый простой способ. Но это не вариант. Попробуй найти покупателя. Хотя я ищу.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#4[81712] 17 апреля 2019, 12:25
vavit писал(а):
Добрый день.
Помогите пожалуйста.
Я являюсь директором ООО и учредителем с долей 50/50. Нанимал меня второй учредитель. Но стало невозможно работать. Все мои решения блокируются его решениями. Да и зарплату мне как директору уже 3 месяца не платит.
Подскажите, как правильно уволиться?
Спасибо.
Вы определитесь, как у Вас с долями. Нанимало Вас на работу общество, второй участник просто заключил с Вами трудовой договор. Что у Вас в нем? Есть компенсация за досрочное расторжение?
И зарплату Вам платит наниматель - общество, а не второй участник.
vavit писал(а):
Самый простой способ. Но это не вариант. Попробуй найти покупателя. Хотя я ищу.
Ну-ну. Что на этот счет в уставе?
Что Вы в конечном итоге хотите? Быть уволенным (прекратить быть директором) и закончить отношения с обществом (прекратить быть участником)?
vavit
Статус неизвестенvavit
[e-mail скрыт]
#5[81713] 17 апреля 2019, 12:28
Хочу уволиться. Это для начала.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#6[81714] 17 апреля 2019, 12:29
vavit писал(а):
Хочу уволиться. Это для начала.
Для ответа на Ваш вопрос нужны некие исходники, я их озвучила.
vavit
Статус неизвестенvavit
[e-mail скрыт]
#7[81715] 17 апреля 2019, 12:37
По порядку.
Нанимал второй учредитель, у которого так же 50%.
Был контракт, его продлевали. Но не продлили в конце прошлого года и получается что уже другие трудовые отношения. Какие я еще не разобрался.
В связи с плохими отношениями с др учредителем, движение по фирме почти нет, и поэтому зарплата не платиться.
Вот пока все данные.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#8[81716] 17 апреля 2019, 13:03
vavit писал(а):
По порядку.
Нанимал второй учредитель, у которого так же 50%.
Был контракт, его продлевали. Но не продлили в конце прошлого года и получается что уже другие трудовые отношения. Какие я еще не разобрался.
В связи с плохими отношениями с др учредителем, движение по фирме почти нет, и поэтому зарплата не платиться.
Вот пока все данные.
Вы разграничьте у себя в голове свой статус как участника и свой статус как директора.
С точки зрения гражданского права у Вас равные права со вторым участником. Второй участник не мог Вас нанимать на работу, поскольку такое право не предоставлено ему как участнику законодательством.
Ваш наниматель - общество, второй участник просто выступил от лица общества, заключив с Вами контракт.
Поскольку в настоящий момент контракт не продлен, это означает, Вы находитесь с обществом в бессрочных трудовых отношениях. Чтобы не нарушить законодательство в части соблюдения порядка увольнения Вам нужно инициировать созыв внеочередного ОСУ с повесткой дня о Вашем увольнении, направив соответствующее требование. Почитайте устав, там написано, как это делается.
Я Вам общий алгоритм изложила, ситуация сложная, но не патовая.
Словом, Вам придется вникнуть в проблему и начать переписку.
vavit
Статус неизвестенvavit
[e-mail скрыт]
#9[81717] 17 апреля 2019, 13:16
А если второй участник не будет отвечать на мои письма?
Stanislavusplus
Статус неизвестенStanislavusplus
[e-mail скрыт]
#10[81718] 17 апреля 2019, 14:03
Если бы Вы были не директором, то вполне можно было бы писать в Инспекцию по труду, чтобы пришли и проверили.
Чтобы потом увольняться по требованию работника в связи с невыполнением нанимателем своих обязанностей.
Но в Вашей ситуации еще инспекция и штраф может наложить за нарушения в части выплаты з/п.
А в целом надо читать, что у Вас в Уставе по порядку проведения Общих собраний участников сказано.
Чтобы понимать порядок принятия решений.
Еще есть ст.43 Закона О хоз. обществах.
И в ней предусмотрена возможность принятия решений в случае, если кворум менее 50% от общего числа участников.
Т.е. теоретически, если нет ограничений в Уставе, можете инициировать проведение внеочередного общего собрания, как Директор принять меры по его организации. А если 2-й участник не явится, то можете провести повторное собрание, где допускается кворум 30%.
И потом принять решение имеющимися у Вас голосами об увольнении руководителя Общества.
Но это навскидку.
Для более детального разбора нужно читать документы (Устав, контракт с Вами как с Директором).
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники