В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Увольнение за прогулы

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[78900]  7 сентября 2018, 12:51
Оценок нет
Подскажите, как правильно поступить в ситуации: Суд восстановил работника на работе 24.08, работник по настоящее время не выходит на работу, не предоставляет объяснительные. Наниматель решил его уволить за прогулы.Если приказ на увольнение от 7 сентября, то каким числом его увольнять?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[78901] 7 сентября 2018, 13:06
Можете сегодня, можете первым днем прогула.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники