kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
lipchenkodmitriy07 писал(а): Добрый день. На предприятии работают три фармацевта и одна заведующая аптекой. В контрактах работников нет информации про обязанность нанимателя отправлять работников на повышение квалификации за счёт предприятия. Обязан ли наниматель отправлять своих работников на повышение квалификации? Обязана ли организация оплачивать повышение квалификации работника? должна ли эта обязанность закреплена в контрактах работников? Если работник оформлен на 0,5 ставки (в настоящее время работает), но находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена ли какая-то отсрочка по повышению квалификации для таких категории работников?
Это не троллинг? То есть такие фармацевтические работники существуют реально?
А чем Ваш заведующий фармацевтической деятельностью занят?
Если вкратце, то Закон "О здравоохранении", Инструкция о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения, Инструкция о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения (тут ответ, в том числе, про работника, который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).
Пока что наниматель обязан заключить контракт, в котором будет предусмотрено условие об обеспечении нанимателем повышения квалификации работников. Норма аналогичного характера содержится и в ТК "обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством". Есть еще ПСМ на этот счет.
Обеспечение нанимателем повышения квалификации - это не обязательно обучение за счет нанимателя. В первую очередь - это обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством.
В фарме этим занимаются специально обученные люди. Условно: устанавливается потребность нанимателя в повышении квалификации работников, оформляются заявки, заключаются договоры, оформляются приказы, обеспечиваются гарантии по зп и жилью, оформляются приказы, вносятся изменения в трудовые и ТД. Вот это обеспечение в чистом виде, а как это оформит наниматель, на какой основе, уже решает лично он. Обычно наниматель, если дорожит работником, он оплачивает обучение, потому что в этой сфере иначе невозможно работать - оформите ГПД по возмещению в случае чего. |
|
|