В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Увольнение за прогулы

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Lower_2017
Статус неизвестенLower_2017
[e-mail скрыт]
#1[77221]  18 апреля 2018, 11:59
Оценок нет
Здравствуйте! Проконсультируйте о правильности порядка действий, пожалуйста. Работник не ходит на работу не первый день, знаем что просто дома в запое, дверь не открывает. Докладная от начальника есть, акт об отсутствии составлен. Работник не приходит и не пишет объяснительную, найти его невозможно. Письмо отправляли простое (говорила кадровику что необходимо заказное), в милицию обращались, они написали бумагу что проживает по такому-то адресу, необходимо с поликлиники по месту жительства бумага о том что не на больничном, как понимаю. Также выждать срок: один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула и после этого издавать приказ об увольнении. Но работник всё равно не явится подписать его и забрать трудовую. Также вопрос можно ли уволить без дачи объяснений работником. Как поступить?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[77222] 18 апреля 2018, 12:08
Lower_2017 писал(а):
Также выждать срок: один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула и после этого издавать приказ об увольнении.
Если вы издадите приказ ПОСЛЕ истечения указанных сроков, вы нарушите ТК.
Lower_2017 писал(а):
Но работник всё равно не явится подписать его и забрать трудовую.
Неоднократно обсуждали. А - работник приказ не подписывает, а только знакомится. Б - существует почта. В - трудовую храните, пока не явится или не попросит прислать по почте.
Lower_2017 писал(а):
можно ли уволить без дачи объяснений работником
Неоднократно обсуждали. Нет условия, чтобы работник ДАЛ объяснение, есть условие, чтобы наниматель это объяснение ЗАТРЕБОВАЛ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[77263] 19 апреля 2018, 11:39
Lower_2017 писал(а):
Здравствуйте! Проконсультируйте о правильности порядка действий, пожалуйста. Работник не ходит на работу не первый день, знаем что просто дома в запое, дверь не открывает. Докладная от начальника есть, акт об отсутствии составлен. Работник не приходит и не пишет объяснительную, найти его невозможно. Письмо отправляли простое (говорила кадровику что необходимо заказное), в милицию обращались, они написали бумагу что проживает по такому-то адресу, необходимо с поликлиники по месту жительства бумага о том что не на больничном, как понимаю. Также выждать срок: один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула и после этого издавать приказ об увольнении. Но работник всё равно не явится подписать его и забрать трудовую. Также вопрос можно ли уволить без дачи объяснений работником.
Цитата:
Как поступить?
увольняйте после получения документов из црб и обратного уведомления о вручении вашего Требования по объяснению.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 28 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники