В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Увольнение за прогулы

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Lower_2017
Статус неизвестенLower_2017
[e-mail скрыт]
#1[77221]  18 апреля 2018, 11:59
Оценок нет
Здравствуйте! Проконсультируйте о правильности порядка действий, пожалуйста. Работник не ходит на работу не первый день, знаем что просто дома в запое, дверь не открывает. Докладная от начальника есть, акт об отсутствии составлен. Работник не приходит и не пишет объяснительную, найти его невозможно. Письмо отправляли простое (говорила кадровику что необходимо заказное), в милицию обращались, они написали бумагу что проживает по такому-то адресу, необходимо с поликлиники по месту жительства бумага о том что не на больничном, как понимаю. Также выждать срок: один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула и после этого издавать приказ об увольнении. Но работник всё равно не явится подписать его и забрать трудовую. Также вопрос можно ли уволить без дачи объяснений работником. Как поступить?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[77222] 18 апреля 2018, 12:08
Lower_2017 писал(а):
Также выждать срок: один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула и после этого издавать приказ об увольнении.
Если вы издадите приказ ПОСЛЕ истечения указанных сроков, вы нарушите ТК.
Lower_2017 писал(а):
Но работник всё равно не явится подписать его и забрать трудовую.
Неоднократно обсуждали. А - работник приказ не подписывает, а только знакомится. Б - существует почта. В - трудовую храните, пока не явится или не попросит прислать по почте.
Lower_2017 писал(а):
можно ли уволить без дачи объяснений работником
Неоднократно обсуждали. Нет условия, чтобы работник ДАЛ объяснение, есть условие, чтобы наниматель это объяснение ЗАТРЕБОВАЛ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[77263] 19 апреля 2018, 11:39
Lower_2017 писал(а):
Здравствуйте! Проконсультируйте о правильности порядка действий, пожалуйста. Работник не ходит на работу не первый день, знаем что просто дома в запое, дверь не открывает. Докладная от начальника есть, акт об отсутствии составлен. Работник не приходит и не пишет объяснительную, найти его невозможно. Письмо отправляли простое (говорила кадровику что необходимо заказное), в милицию обращались, они написали бумагу что проживает по такому-то адресу, необходимо с поликлиники по месту жительства бумага о том что не на больничном, как понимаю. Также выждать срок: один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула и после этого издавать приказ об увольнении. Но работник всё равно не явится подписать его и забрать трудовую. Также вопрос можно ли уволить без дачи объяснений работником.
Цитата:
Как поступить?
увольняйте после получения документов из црб и обратного уведомления о вручении вашего Требования по объяснению.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[77938] 15 июня 2018, 11:19
в связи с декретом 5 можно ли работника лишить премии за длящийся прогул, а затем уволить?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[77940] 15 июня 2018, 12:15
Нет. Только одно взыскание может быть.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[77941] 15 июня 2018, 13:15
Сергей писал(а):
Нет. Только одно взыскание может быть.
а такая ситуация: он прогулял, его лишили премии, потом он вышел на работу на один день, и опять прогул, тогда уже увольнять можно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[77943] 15 июня 2018, 13:52
Тогда можно.
chernova_ie
Статус неизвестенchernova_ie
[e-mail скрыт]
#8[77961] 18 июня 2018, 17:17
Добрый день юристы! Вопрос! С 2014 года строительная компания в г. Минске не выплачивает зар. плату работникам. Некоторые уволились и через суд вытребовали, другие от безысходности выходят по звонку на работу и выполняют предоставленные объемы. Ситуация такая. Мой племянник хороший сварщик, молодой, сейчас ему 30 лет. С 2012 года работал в ООО"МелиусСтрой". В месяц зарабатывал в среднем 1000 долларов. С 2014 года у компании начались проблемы с оплатой. Он хотел уволиться, т.к. на тот момент у него было 2 детей и семья, которую надо содержать. Написал заявление и объяснил тем, что найдет другую работу или поедет в Польшу, что б заработать на покупку жилья. Директор после беседы с ним уговорил его не увольняться, что объемы будут работы и все скоро наладится, в подтверждение этого предложил займ по будущую оплату труда 10 000 долларов.Племянник написал расписку на займ. Вложил деньги в покупку земли и старенького дома. С 2014 года проблемы в компании не закончились, а только увеличивались, работу не предоставляли. Племянник беспокоился как выплачивать займ. Директор ему отвечал, что когда нет работы,то у него идут начисления по среднему, так как не по его вине нет рабочих объемов. Переодически с 2014 по 2018 год компания ООО"МелиусСтрой"звонила когда приезжать на объекты. Рабочий день не нормирован, работу сделал, объект сдал, уехал. На вопрос как и сколько погасилось денег в счет займа, директор отвечал, ты не беспокойся, это я должен переживать. И вот итог! В 2018 году директор написал заявление в милицию, что племянник с 2014 года не оплачивает заем и скрывается!!! Сам на связь не выходит. Племянник подал в суд, что б обжаловать формулировку в приказе, за вынужденные прогулы и моральный вред и доказал, что он работал по требованию работодателя, предоставил свидетелей. На суд пришли два представителя работодателя! Предоставили на суде приказ от 22.02.2018 года, что 12 ноября 2014 года племянник уволен за ПРОГУЛ!!! Представители признали факт, что не могли предоставить работу и что многие уволились сами работники.Суд признал приказ законным!!! Уважаемые ЮРИСТЫ, что это? За это время мы родственники вложили деньги дополнительно в дом племянника и теперь ООО"МелиусСтрой"может отжать дом? Это не факт какого то мошенничества? Или это норма для Беларуси? У парня родился третий ребенок, он старается работает. Сварщик это не бухгалтер, это тяжелый физический труд. Что делается? Разъясните, пожалуйста!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[77977] 20 июня 2018, 10:32
Очень сложно комментировать уже состоявшееся решение суда. Если оно вступило в законную силу, то его нужно выполнять. Мнение о нем можно составить только после внимательного прочтения материалов дела, так как вы вольно или невольно, но выставляете ситуацию в выгодном для себя свете, опуская важные детали, не свидетельствующие в вашу пользу. Это не упрек вам, а факт из психологии. Пусть ваш племянник устраивается на другую работу и погашает ссуду. "Отжать дом" - это уже совсем другая история и тут тоже не все так просто.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 41 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники