|
|
Должны обязательно.
Согласно ст.32 Трудового кодекса (далее – ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Ст.90 ТК гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав.
К правам работника относится «невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства» (п.8 ст.11 ТК).
Таким образом, введение в организации видео- и аудиозаписи является изменением гарантий и, соответственно, изменением существенных условий труда.
Согласно п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководитель организации имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
В случае несогласия работника с существенным изменением условий труда он должен быть уволен с выплатой двухнедельного пособия. |
|
|