В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Видеонаблюдение

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
vipvoronov
Статус неизвестенvipvoronov
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[76860]  28 марта 2018, 0:57
Оценок нет
Здравствуйте. Работаю в системе образования. Установили камеры видеонаблюдения. Скажите, должны ли перезаключать трудовые договоры или контракты, где фигурировала бы информация про системы видеонаблюдения?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[76862] 28 марта 2018, 8:51
Не должны.
kotov57
Статус неизвестенkotov57
[e-mail скрыт]
#3[77017] 5 апреля 2018, 10:52
Должны обязательно.
Согласно ст.32 Трудового кодекса (далее – ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Ст.90 ТК гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав.
К правам работника относится «невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства» (п.8 ст.11 ТК).
Таким образом, введение в организации видео- и аудиозаписи является изменением гарантий и, соответственно, изменением существенных условий труда.
Согласно п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководитель организации имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
В случае несогласия работника с существенным изменением условий труда он должен быть уволен с выплатой двухнедельного пособия.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[77018] 5 апреля 2018, 11:07
=-O
Какая частная жизнь на работе? Не в туалете же установили камеры.
kotov57
Статус неизвестенkotov57
[e-mail скрыт]
#5[77038] 6 апреля 2018, 8:47
Сергей писал(а):
=-O
Какая частная жизнь на работе? Не в туалете же установили камеры.
Аргумент не юридический. Встречный вопрос: что будет с доказательством в виде видеозаписи, если не было согласия на сьемку? для ответа погуглите байнет, там много примеров.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[77040] 6 апреля 2018, 9:21
Аргументы не бывают "юридическими" или "техническими". Чтобы они были весомыми, достатчно того, что они основываются на элементарной логике.
Не знаю, как в байнете, но в русском языке значение слова "Частный" по Ефремовой:
Цитата:
Частный - 3. Касающийся отдельного лица; не государственный, не общественный, личный. // Находящийся за пределами производственной и общественной деятельности. // Исходящий от отдельного лица. // Не имеющий официального значения.
А вот по поводу доказательства, так это вы погуглите, и увидите немало примеров, когда с помощью камер видеонаблюдения раскрывались преступления, в том числе когда камеры были установлены в общественных местах. Вы думаете, у каждого, кто проходит перед ними по улице, спрашивают согласия на съемку? Вспомните хотя бы теракт в Минском метро.
kotov57
Статус неизвестенkotov57
[e-mail скрыт]
#7[77052] 6 апреля 2018, 14:26
Сергей писал(а):
Аргументы не бывают "юридическими" или "техническими". Чтобы они были весомыми, достатчно того, что они основываются на элементарной логике.
А вот по поводу доказательства, так это вы погуглите, и увидите немало примеров, когда с помощью камер видеонаблюдения раскрывались преступления, в том числе когда камеры были установлены в общественных местах. Вы думаете, у каждого, кто проходит перед ними по улице, спрашивают согласия на съемку? Вспомните хотя бы теракт в Минском метро.
Н-да! ну если на элементарной логике...тогда спорить бессмысленно. А по поводу камер и теракта...почитайте для развития Указ от 28.11.2013 № 527. Он был принят уже после теракта. И то что в качестве доказательств принимали в суде видеозаписи, это на совести нашей фемиды.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[77072] 9 апреля 2018, 10:43
И какая же норма данного Указа говорит о том, что установка системы видеонаблюдения является изменением гарантий для работника? У вас есть информация о том, что администрация хоть одного объекта, оборудованного этой системой, внесла изменения в трудовые договоры со своими работниками? Как вы думаете, вас сильно послушают, если вы напишете жалобу, что вас незаконно оштрафовали за превышение скорости на основании данных с камеры, полученных без вашего согласия?
kotov57
Статус неизвестенkotov57
[e-mail скрыт]
#9[77122] 10 апреля 2018, 12:46
Да, мне известны такие случаи. Для тех участников форума, кто будет интересоваться данным вопросом не с позиции "элементарной логики" я посоветую статью В.Э.Самосейко "Видеонаблюдение в организации", опубликованную в ИСС "Консултант Плюс". Там все достаточно аргументированно обосновано.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[77124] 10 апреля 2018, 13:56
kotov57 писал(а):
не с позиции "элементарной логики"
Ну, если интересоваться с позиции отсутствия этой логики, тогда, конечно!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 13 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники