В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

Возмещение ущерба предприятию

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#31[86446] 5 марта 2020, 16:38
Директору первому не позволено нарушать закон. Если он принял незаконное решение об увольнении, то и отвечать должен он. Тут надо детально разбираться, кто какие сведения директору давал, чья ошибка повлекла неправильное решение. Возможно, вина и коллективная. Говорить о том, что виноваты только подчиненные, неправильно, так как руководитель в ответе за все, и за организацию их работы в том числе.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[87375] 15 мая 2020, 8:53
Сергей писал(а):
Директору первому не позволено нарушать закон. Если он принял незаконное решение об увольнении, то и отвечать должен он. Тут надо детально разбираться, кто какие сведения директору давал, чья ошибка повлекла неправильное решение. Возможно, вина и коллективная. Говорить о том, что виноваты только подчиненные, неправильно, так как руководитель в ответе за все, и за организацию их работы в том числе.
вопрос состоит в том, можем ли мы сумму ущерба включить не только то, что указано в решении суда. но и сумму налога на з/п (это же тоже излишняя выплата??
то есть что составит сумму ущерба в данном случае - зп за время вынужденного прогула. моральный вред, госпошлина, расходы адвоката и налог??
Kodek
Статус неизвестенKodek
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#33[87376] 15 мая 2020, 9:23
Вы разницу между начисленной заработной платой и полученной на руки понимаете?и так называемый вами "налог" вы имеете ввиду взносы в фсзн? Так их удерживают из начисленной заработной платы а наниматель обязан ее удержать и оплатить в указанный фонд. Это сумма заработана работником а не "подарок" с барского плеча нанимателя. Все остальные суммы: расходы работника на юрпомощь и т.п. согласно решению суда.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[87378] 15 мая 2020, 9:49
Kodek писал(а):
Вы разницу между начисленной заработной платой и полученной на руки понимаете?и так называемый вами "налог" вы имеете ввиду взносы в фсзн? Так их удерживают из начисленной заработной платы а наниматель обязан ее удержать и оплатить в указанный фонд. Это сумма заработана работником а не "подарок" с барского плеча нанимателя. Все остальные суммы: расходы работника на юрпомощь и т.п. согласно решению суда.
дело в том, что решение суда содержит сумму зп без учета удержаний. Мы отдельно к сумме указанной в решении суда должны произвести начисление удержаний в ФСЗН, то есть сумма зп с учетом удержаний будет больше той суммы, что указана в решении. Так потом и вопрос, будут ли эти удержания ущербом для предприятия наравне с заработной вылаченной работнику?
По постановлению Пленума ВС №2 к излишним ден. выплатам относится только сумма зп выплаченная работнику
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#35[87383] 15 мая 2020, 10:58
belaya писал(а):
Мы отдельно к сумме указанной в решении суда должны произвести начисление удержаний в ФСЗН
Взносы в ФСЗН состоят из удержаний из зарплаты работника и выплат, производимых самим нанимателем. При восстановлении на работе работнику нужно выплатить сумму, которая указана в решении суда, из которой удержать 1 % и за счет нанимателя перечислить в ФСЗН 28 % от начисленной суммы. Вы хотите признать ущербом эти 28 %?
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#36[87384] 15 мая 2020, 11:00
Сергей писал(а):
belaya писал(а):
Мы отдельно к сумме указанной в решении суда должны произвести начисление удержаний в ФСЗН
Взносы в ФСЗН состоят из удержаний из зарплаты работника и выплат, производимых самим нанимателем. При восстановлении на работе работнику нужно выплатить сумму, которая указана в решении суда, из которой удержать 1 % и за счет нанимателя перечислить в ФСЗН 28 % от начисленной суммы. Вы хотите признать ущербом эти 28 %?
да, будет ли эти 28% ущербом?
а также сумма госпошлины?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#37[87387] 15 мая 2020, 11:21
Ущерб - это излишняя выплата, которой не было бы, если бы не было незаконного увольнения. Оплата вынужденного прогула - понятно: выплата за невыполненную работу. Будут ли излишними взносы в ФСЗН, мне кажется зависит от существа дела. Если работника восстановили потому, что он вообще не мог быть уволен, то за него взносы пришлось бы платить все равно. А если восстановление по мотивам нарушения порядка увольнения, то если бы его соблюли, работник был бы уволен и за него взносы не нужно было бы платить. Госпошлина - это ущерб.
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[87389] 15 мая 2020, 12:14
Сергей писал(а):
Ущерб - это излишняя выплата, которой не было бы, если бы не было незаконного увольнения. Оплата вынужденного прогула - понятно: выплата за невыполненную работу. Будут ли излишними взносы в ФСЗН, мне кажется зависит от существа дела. Если работника восстановили потому, что он вообще не мог быть уволен, то за него взносы пришлось бы платить все равно. А если восстановление по мотивам нарушения порядка увольнения, то если бы его соблюли, работник был бы уволен и за него взносы не нужно было бы платить. Госпошлина - это ущерб.
по Вашей логике относительно того, что зп выплачена за невыполненную работу, то и отчисления сделаны за невыполненную работу, объем отчислений мог бы быть иной (если бы были за это время лишения, наказания и прочее), получения, что и отчисления в ФСЗН есть ущерб
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#39[87394] 15 мая 2020, 13:35
Тогда, возможно, отчисления были бы другие, но они были бы. Какие - мы не знаем и вычислить разницу не можем. А ущерб - понятие конкретное, на предположениях его основывать нельзя. И в спорных ситуациях нужно принимать сторону работника.
Kodek
Статус неизвестенKodek
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#40[87396] 15 мая 2020, 14:00
вообще очень интересный вопрос. сейчас посмотрел некоторую практику и прихожу к выводу что решением суда устанавливается сумма подлежащая выплате работнику. если решение добровольно не исполняется - то в принудительном порядке на основании выданного исполнительного листа и возбужденного исполнительного производства с организации просто взыщут эту сумму в пользу работника. никто на стадии принудительного исполнения не будет заниматься исчислением и вычислением сумм взносов. из этого следует что иные перечисления в данном случае не производятся,т.к. при вынесении решения эта сумма обосабливается. это уже просто сумма долга, а не понимаемое в рамках трудового права заработная плата.

было бы практичней обратится в тот же суд с заявлением о разъяснении решения в соответствии со ст.327 ГПК РБ
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 27 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники