В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

договора комиссии и поручения

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
boris.1979
Статус неизвестенboris.1979
[e-mail скрыт]
Беларусь, Сморгонь
#1[72347]  18 августа 2017, 11:28
Оценок нет
Добрый день. У меня на предприятии сложилась такая ситуация: с ИП были заключены договора комиссии по которым поверенный обязуется совершать от имени и за счет доверителя следующие юридические действия - прием заказов от физ.л. заказов на стирку, ремонт обуви, одежды и т.д., а по договору комиссии - совершение договоров купли-продажи с физ. л. и юр. л. на реализацию продукции и товаров комитента. В ходе проведения ревизии снятия остатков товара был выявлен факт не полной сдачи выручки за товар, при этом не было предоставлено документации подтверждающей нахождение товара у третьих лиц. Последнее поступление денежных средств средств было в марте месяце текущего года. Была направлена претензия, на которую был получен ответ, в котором ИП обязуется вернуть долг поэтапно июнь, июль, август. Можно ли подать заявление о возбуждении приказного производства до указанного ИП срока уплаты долга, в связи с тем что в указанные месяцы не было перечислено ни копейки, или же необходимо ждать конца августа? А еще поступила информация что данный ИП собрал все вещи (полки пустые) и можно сказать сбежал со всем товаром, что делать в такой ситуации? Какие меры должны быть приняты?
Лауреат конкурса «Персона года»
mac-ron
Статус неизвестенmac-ron
[e-mail скрыт]
#2[72349] 18 августа 2017, 12:00
boris.1979 писал(а):
Добрый день. У меня на предприятии сложилась такая ситуация: с ИП были заключены договора комиссии по которым поверенный обязуется совершать от имени и за счет доверителя следующие юридические действия - прием заказов от физ.л. заказов на стирку, ремонт обуви, одежды и т.д., а по договору комиссии - совершение договоров купли-продажи с физ. л. и юр. л. на реализацию продукции и товаров комитента. В ходе проведения ревизии снятия остатков товара был выявлен факт не полной сдачи выручки за товар, при этом не было предоставлено документации подтверждающей нахождение товара у третьих лиц. Последнее поступление денежных средств средств было в марте месяце текущего года. Была направлена претензия, на которую был получен ответ, в котором ИП обязуется вернуть долг поэтапно июнь, июль, август. Можно ли подать заявление о возбуждении приказного производства до указанного ИП срока уплаты долга, в связи с тем что в указанные месяцы не было перечислено ни копейки, или же необходимо ждать конца августа? А еще поступила информация что данный ИП собрал все вещи (полки пустые) и можно сказать сбежал со всем товаром, что делать в такой ситуации? Какие меры должны быть приняты?
формально у него есть еще время для исполнения обязательства, поэтому думаю нужно дождаться последнего дня указанного в графике погашения задолженности и отправлять заявление на возбуждение о приказном производстве или на совершение исполнитильной надписи нотариуса, смотря что написал должник в ответе на претензию, посмотреть статус ИП в ЕГР, если например будет указан в процессе ликвидации (прекращении деятельности) или в отношении него возбуждено дело об экономической несостоятельности (банкротстве) и или открыто конкурсное производство, то судья откажет в принятии заявления.
Lusia
Статус неизвестенLusia
[e-mail скрыт]
#3[78476] 1 августа 2018, 12:09
Подскажите, пожалуйста, можно ли организации ( производство) заключить договор комиссии с физическим лицом с выплатой комиссионного вознаграждения, если это лицо является сотрудником этой организации, т.е с ним заключен трудовой договор?
В нормативных документах нигде об этом не сказано.
Лауреат конкурса «Персона года»
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#4[78477] 1 августа 2018, 12:18
Есть нюансы.
Во-первых - если данный работник в организации выполняет функции менеджера по продажам или что-то аналогичное, то вы понимаете, что заключение с ним договора комиссии будет фактической подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. и встанет вопрос - почему данный работник не исполняет обязанностей по продаже и продвижению продукции согласно трудовых обязанностей.
Во-вторых - заключение договора комиссии вообще с любым физ лицом с выплатой ему вознаграждения в последствии приведет к незаконной предпринимательской деятельности данного физ.лица, что чревато соответствующими штрафами.
Поэтому не рекомендую ни в каком случае заключать договора комиссии с физ.лицом (не ИП), тем более сотрудником данной организации
Lusia
Статус неизвестенLusia
[e-mail скрыт]
#5[78478] 1 августа 2018, 12:31
СПАСИБО!!!
Lusia
Статус неизвестенLusia
[e-mail скрыт]
#6[78517] 3 августа 2018, 14:10
А как вот этот документ для пользования:
Постановление мин.труда №17 от 31.03.2014г. "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ КОМИССИОННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
Алексей К.
Статус неизвестенАлексей К.
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#7[78518] 3 августа 2018, 14:33
Документ вполне приемлем для пользования при установлении комиссионной системы оплаты труда работникам коммерческой организации. Что не имеет никакого отношения к договорам комиссии в контексте Вашего вопроса #3[78476] от 01.08.2018. Устанавливайте такую систему оплаты труда в соответствии с указанными Вами Рекомендациями, если это целесообразно.
Лауреат конкурса «Персона года»
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#8[78519] 3 августа 2018, 14:38
Цитата:
А как вот этот документ для пользования:
Постановление мин.труда №17 от 31.03.2014г. "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ КОМИССИОННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
Вы не путайте систему оплаты труда и договор комиссии.
Система оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Lusia
Статус неизвестенLusia
[e-mail скрыт]
#9[78520] 3 августа 2018, 14:54
Спасибо!!
Zinaida
Статус неизвестенZinaida
[e-mail скрыт]
РБ
#10[78691] 21 августа 2018, 1:08
Мы -комиссионер, заключаем договор на оказание услуг по поручению комитента. В договоре оказания услуг необходимо указывать, что мы действуем по поручению комитента и в его интересах?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 24 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники