|
|
Добрый день! Поверьте, реакция Вашего отдела кадров на Вашу просьбу вполне предсказуема. Никому не хочется дополнительной нагрузки из-за чьей-то безответственности, а тем более,когда ещё и не знаешь, что делать...)))
А если по сути вопроса, то:
1. Обратитесь к нанимателю, у которого вы работали в 14 лет, о выдаче Вам справки о периоде работы с обязательным указанием в ней информации о должности, периоде работы, датах приёма и увольнения с номерами и датами соответствующих приказов, основании увольнения.
2. В соответствии с п.53 Инструкции о порядке ведения ТК, утверждённой постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2017 №40, если обнаружена пропущенная запись в ТК работника, то она дополняется нанимателем, пропустившим запись. Но внесение пропущенной записи допустимо и нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. Внесение дополнений в сведения о работе осуществляется на основании приказа (п.55 инструкции), следовательно,на основании предоставленной Вами справки наниматель, у которого работаете сейчас,издаёт соответствующий приказ, а далее действует по следующей схеме (п.56 инструкции):
в графу 3 ТК "Сведения о работе" полное наименование нанимателя, в период работы у которого была пропущена запись,
в графе 1- следующий порядковый номер,
в графе 2- дата внесения записи,
в графе 3- соответствующая запись,
в графе 4 -дата и номер приказа, на основании которого произведены указанные дополнения. |
|
|