|
|
Ясно. Законодательство не устанавливает запрета как на работу по совместительству для руководителя частной организации, так и на работу руководителем по совместительству. В прежней редакции ТК статья 255 устанавливала такой запрет, в новой же редакции речь идёт только о руководителях государственных организаций либо организаций с долей госсобственности 50 и более процентов.
Вы можете уволиться с должности директора ООО и сразу же вступить в эту должность, но уже по совместительству. То есть, Вы расторгаете трудовой договор с ООО по соглашению сторон, а потом ООО вновь принимает Вас на работу директором по совместительству. Запись о работе по совместительству в трудовой книжке не делается, следовательно, Вы можете предоставить трудовую книжку по основному месту работы. А можете действовать и по Вашему варианту, т.е. как управляющий путем заключения ООО с Вами договора как с ИП. Здесь Вам необходимо определиться с целесообразностью первого или второго варианта с точки зрения налогообложения и организационной сложности каждого из вариантов.
Поскольку представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично (п. 3 ст. 183 ГК), единственным разумным выходом и в первом и во втором варианте представляется выдача доверенности на подписание с Вами договоров от имени ООО другому лицу. |
|
|