В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS Печать

минимальная заработная плата

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
olyayurchenko333
Статус неизвестенolyayurchenko333
[e-mail скрыт]
#1[57814]  1 февраля 2016, 15:31
Оценок нет
Добрый день, скажите пожалуйста, работник нарушает трудовую дисциплину, можно ли его лишить премий или доплат, если он получатет минимальную заработную плату (2 300 000 руб)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[57817] 1 февраля 2016, 15:44
Премий - нет, доплат - смотря каких.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#3[57824] 1 февраля 2016, 16:00
Сергей писал(а):
Премий - нет, доплат - смотря каких.
Как раз таки примий и можно лишить.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[57826] 1 февраля 2016, 16:03
Если зарплата без премии окажется ниже минималки, придется доплачивать до размера минималки.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#5[57847] 2 февраля 2016, 8:12
Сергей писал(а):
Если зарплата без премии окажется ниже минималки, придется доплачивать до размера минималки.
Не соглашусь с таким утверждением.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).
В связи с этим для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до МЗП оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).
В отношении работника, нарушающего трудовую дисциплину, т.е. некачественно выполнившего свои обязанности, МЗП не применяется. Соответственно, заработная плата такого работника не рассматривается в части установления ему доплаты до уровня МЗП.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[57852] 2 февраля 2016, 8:58
А вы часть третью этой же статьи внимательно прочитайте.
Цитата:
При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
То есть речь идет не о трудовой дисциплине, а о трудовой функции работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#7[57857] 2 февраля 2016, 9:26
Сергей писал(а):
А вы часть третью этой же статьи внимательно прочитайте.
Цитата:
При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
То есть речь идет не о трудовой дисциплине, а о трудовой функции работника.
Вы как всегда в своем репертуаре: либо не до конца норму процитируете, либо процитируете не ту норму))

Часть третья стати 6 Закона
Цитата:
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с настоящим Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области оплаты труда.
А теперь процитируем перечень указанных выплат:
Цитата:
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)
1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни.
3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.
5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.
6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.
8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).
9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах.
11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.12.2012, 1/13928).
12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:
12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);
12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;
12.3. при выходе на пенсию;
12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;
12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;
12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;
12.7. на приобретение учебной и методической литературы;
12.8. отдельным категориям работников, в том числе:
12.8.1. инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;
12.8.2. молодым специалистам в соответствии с законодательством.
Как мы можем заметить, примий в перечне нет.

Еще один момент. существует письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 года № 03-03-14/2251П которым руководствовались до того, как были приняты Закон Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З и постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68. Так вот, в этом письме говориться:
Цитата:
Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[57861] 2 февраля 2016, 9:36
Но согласитесь, что "не выполнить норму труда" по причине прогула или брака не равно "некачественно выполнить норму труда". Естественно, если норма труда не выполнена, то МЗП не гарантируется в силу даже ТК. Но если работник отработал положенное время, а что-то в его работе не устраивает нанимателя, так любого из нас сегодня можно прижать к ногтю, объявить замечание и заплатить за месяц 100 тысяч. Это же абсурд, закон нацелен не на это, а наоборот, на гарантию.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#9[57866] 2 февраля 2016, 9:52
В том то и дело, что не достаточно просто отработать положенное время (по простому говоря "просижевать штаны")
Сергей писал(а):
Но если работник отработал положенное время, а что-то в его работе не устраивает нанимателя, так любого из нас сегодня можно прижать к ногтю, объявить замечание и заплатить за месяц 100 тысяч.
Я думаю, что Вы не хуже меня понимаете, что лишить работника премии "потому что я так хочу" можно, но легко оспоримо в судебных и иных инстанциях.
patronpavel
Статус неизвестенpatronpavel
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новогрудок
#10[66924] 9 января 2017, 13:13
Здравствуйте! Такая проблема. Жена работает в государственном магазине на 1.5 ставки. За месяц перечислили на карточку 230 рублей.в бухгалтерии говорят ,что вы работаете от выручки,мало продали, поэтому мало заработали. Вопрос:1. Размер минимальной зп - это без вычета налогов или с вычетом?, 2. Если 1.5 ставки,то должно выходить 1.5 минимальной зп?, 3. Может ли заработная плата быть ниже мзп из-за того,что маленькая выручка? Если имело место нарушения выплаты зп, то куда обращаться за помощью?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники