В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

социальный отпуск

Добрый день!
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу:
1) В нашу организацию по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 19.11.2019 г. была принята беременная женщина. Срок действия договора: «с 19.11.2019 г. на период строительства объекта». Больничный по беременности и родам и послеродовый больничный пришёлся на период действия договора. Выплачены в полном объёме. Далее в адрес организации поступило заявление от сотрудницы о предоставлении ей социального отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и назначении пособия. Обязана ли мы предоставить социальный отпуск или срочный трудовой договор расторгается на общих основаниях по окончанию периода строительства объекта. Объект сдаётся в эксплуатацию. Если отпуск предоставляется, необходимо ли заменить срочный трудовой договор на контракт до окончания срока отпуска или достаточно продлить действующий срочный трудовой договор?
По возможности, прошу дать ссылки на статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.
Последнее сообщение от cerebellum написано 16 июля 2020, 13:56
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

компенсация при отзыве беременной из отпуска

Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли выплатить компенсацию при отзыве беременной из отпуска?
Последнее сообщение от Гадлевская Елена написано 13 июля 2020, 20:05
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Доп. отпуск

Подскажите. Родители находятся в разводе ребенок -инвалид проживает с матерью, имеет ли отец право на дополнительный свободный от работы день, если можно со ссылкой на НПА
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Зарплата в некоммерческой организации

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая ответственность грозит за невыплату заработной платы директору и учредителю в одном лице частной некоммерческой организации в форме учреждения. Как быть со взносами в ФСЗН. Директор имеет постоянное место работы.
Буду очень благодарен за ответ)
Последнее сообщение от Сергей написано 10 июля 2020, 0:03
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Не выплатили зарплату за три месяца и не рассчитали при увольнении

Здравствуйте! Я работала в организации с 2016 года ,расчетные листки не выдавались, по устной просьбе также необоснованно уклонялись в их выдаче.
Размер зарплаты в контракте минимальный указан и все остальное премиями. Я получала 800 р. иногда 1000 на карту. Но расчетных листков не давали.
С 2019 года начались систематические задержки зарплаты. А с марта 2020 года зарплату не выплатили до сих пор.
22 мая 2020 года я уволилась по соглашению сторон.
Окончательный расчет на 7 июля так и не произведен.
Отправила заказным письмом на организацию претензию с просьбой произвести окончательный расчет,выдать справку о размере зарплаты за год и расчетные листки,пришла претензия на организацию 17 июня,но сегодня 7 июля 2020 года ни ответа на претензию ни расчета так нет.
Что мне делать? По банковской выписке зарплата была перечислена на карту последний раз 20 марта 2020 года за февраль. Срок выплаты до 30 числа месяца. Идти в суд иск подавать,то как указать сумму иска или в суде подсчитают по ...
Последнее сообщение от Fiora написано 8 июля 2020, 15:17
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Применение 242 статьи

В учреждении в октябре месяце в ходе проверки (по обращению одного из сотрудников) было выявлено трудовое нарушение. В тот же день (в день проведения проверки) нарушение было устранено, что подтверждается и самим лицом, проводившим проверку (при этом акт не составлялся, а учреждению были даны лишь рекомендации устранить выявленное нарушение). Позже (по истечении 6 месяцев со дня проверки) сотрудник подал исковое заявление. До подачи искового вопрос об установленном (и устранённом) нарушении ни в КТС, ни в одном из последующих обращений сотрудника не поднимался. Однако на суде (в числе прочих фактов и оснований для заявленных требований) был поднят вновь. На основании факта имевшего место (и устранённого) нарушения и показаний должностного лица, осуществлявшего проверку в октябре, суд выносит решение о нарушении нанимателем трудового законодательства и обязывает нанимателя расторгнуть контракт.
Вопрос:
1. Может ли УСТРАНЁННОЕ нарушение, имевшее место более чем 3 месяца назад, быть основанием ...
Последнее сообщение от WaldemarC написано 8 июня 2020, 15:37
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

допуск к управлению авто дистанционного работника

Уважаемые формучане!
Помогите, пожалуйста, разобраться: есть работники - региональные менеджеры (специалисты по продаже), которые используют своё авто для нужд нанимателя. Оформляют путевой лист. Контракты оформлены на дистанционную работу Вопрос: как быть с отметкой в путевом о допуске такого работника (если он один по региону, например, менеджер по г. Гродно)?
Последнее сообщение от sakira написано 4 июня 2020, 12:08
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление (заключение нового) контракта с работником предпенсионного возраста

Здравствуйте. С работником (женщиной) 18.12.1964 года рождения истекал срок действия контракта 18.09.2017. Наниматель решил не заключать (не продлевать) с ней контракт. На дату составления уведомления женщина достигла возраста 52,5 лет. Общеустановленный пенсионный возраст в 2017 году составляет 55,5 лет, а предпенсионный 53,5 лет. Коллективным договором установлен более ранний возраст, с которого работнику гарантируется продление контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Выдержка из коллективного договора: "С Работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которым до достижения общеустанволенного пенсионного возраста остается не более трех лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста.". Работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Прав ли наниматель? Обязан ли наниматель продлевать (заключать ...
Последнее сообщение от Жанна написано 28 мая 2020, 8:39
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

указание в контракте "работник" или "директор"

Добрый день, в ст. 1 ТК РБ предусмотрено, что сторонами трудового договора является "наниматель" и "работник". Однако директор филиала требует!, чтобы в его контракте вместо "работник" было указано "директор филиала". Насколько это правомерно?
Последнее сообщение от cerebellum написано 27 мая 2020, 16:19
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как забрать трудовую книжку у работодателя и получить положенный расчет

Доброго времени суток всем.
Прошу совета,как правильно поступить в подобной ситуации:
Есть фирма "А".У фирмы небольшое кондитерское производство и несколько магазинов для реализации готовой продукции.
Наступили тяжёлые времена и фирма решила ликвидироваться.Однако,как нынче принято,пожадничала денег.99% сотрудников написали "по собственному" в добровольно-принудительной форме.Все приказы об увольнении датированы 2-3 апрелем.
Однако,одна из девушек, сотрудниц, не стала писать "по собственному",а предложила компании действовать по закону-либо увольнять по сокращению,либо в связи с ликвидацией.Оба варианта предполагают выплаты компенсации.Руководство до выдачи денег жадное,и руководство компании стало "давить" и угрожать-уволить по статье,уволить по профнепригодности,и прочие кары сулить...Сотрудница эта написала заявление на отпуск,за свой счёт.Заявление отдала непосредственному руководителю
Ситуация на сегодня такая...18-го апреля этой девушке вроде как надо выйти на работу.
Однако ...
Последнее сообщение от Сергей написано 14 апреля 2020, 9:30
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (237) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники