В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Возмещение ущерба предприятию

Здравствуйте. Специалист по оплате труда при неправильном применении закона, излишне начислял заработную плату работникам. Данный факт только сейчас выявился, но не проверяющими органами, а одним из специалистов данного предприятия. Данный специалист (который выявил нарушение) грозится подать в суд на ответственного за начисление заработной платы за то, что тот причинил ущерб предприятию. Скажите, что грозит данному специалисту (который излишне начислял зарплату) в случае доведения дела до суда, и какой размер ущерба он в таком случае будет возмещать предприятию? Сам директор предприятия подавать в суд не намерен. Однако специалист, обнаруживший нарушение,
настаивает на суд, и грозится вызвать проверку, хотя выплаты, которые излишне ранее начислялись конечно с этого месяца прекращены.
Последнее сообщение от ната написано 11 февраля 2022, 11:59
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли отказаться от служебной командировке по причине, болезни родственника

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя мать тяжело заболела онкологическим заболеванием, сейчас идет химия, ей очень плохо. Я являюсь у нее единственным родным человеком. Работодатель решил отправить меня в командировку. Я позвонил в командировочный отдел и объяснил ситуацию, попросил отсрочить командировку, но мою просьбу проигнорировали и выпустили приказ. Я принес справку о прохождении лечения и написал объяснительную, с просьбой о переносе командировки, ознакомился с приказом, сказал, что не поеду. Там же мне сказали, что это не является уважительной причиной, что можно сделать, по мне это просто бесчеловечно.
Последнее сообщение от Сергей написано 27 декабря 2021, 12:55
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник не согласен с характеристикой с предыдущего места работы

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» при приеме на работу работника в государственную организацию наниматель запросил характеристику с предыдущего места его работы. Кандидат для приема на работу не согласился с полученной характеристикой с предыдущего места его работы и считает, что она унижает его честь, достоинство и деловую репутацию.
Каким способом он может обжаловать полученную характеристику, - через комиссию по трудовых спорам предыдущего места работы, предъявить письменную претензию бывшему нанимателю или обратиться сразу в суд? Обязан ли бывший наниматель в представленной характеристике каждую негативную формулировку или вывод подтверждать конкретными фактами (наличием приказов о привлечении к ответственности, уменьшении премии, нарушении правил ТБ, не выполнении письменных распоряжений в срок и т.д.) или свидетельскими показаниями?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник находится в СИЗО

Работник находится в СИЗО и ждет суда. Бумаги официальной на предприятии нет о том, что работник находится в СИЗО. Что нужно ставить в табеле рабочего времени? Прогул это или не прогул? Нужно ли требовать от органов внутренних дел какие-то документы для учета? Вообще, какой алгоритм действий в данном случае?
Последнее сообщение от Сергей написано 10 ноября 2021, 14:51
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавка за выслугу лет

С работником заключены в рамках одной организации 2 трудовых договора. По первому договору слесарем с 7 до 16, а по второму оператором котельной с 16 до 7-00 (посменно). Как производить надбавку за выслугу лет такому работнику и считать общее количество отработанных дней? 2 трудовых договора - 2 надбавки за стаж? и отработано времени: по первому договору 25 дней-174, а по второму 14 дней-105 часов (все смены попались в те дни, когда он работал так же слесарем). Значит он отработал всего за месяц 25 дней - 279 часов или же 39 дней-279 часов (что по мне, так сомнительно)???
Последнее сообщение от Аленка написано 10 ноября 2021, 13:14
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выходные дни

Работник взял на работе несколько дней социального отпуска (в народе: дни за свой счет)в количестве 4 дня подряд. А потом 2 недели работал без выходных. По итогу месяца он выработал свою норму дней 25 дней. Не больше, не меньше. То есть эти 4 дня за свой счет перекрыли его выходные за месяц. Таким образом, как нужно поступить дальше? В тех 2 неделях, где он работал без выходных начислять данному работнику зарплату по ставке не ниже чем в 2-м размере, или же все таки он "забрал" эти выходные, когда брал социальный отпуск, и просто, если имеется переработка часов, оплатить только ее?
Последнее сообщение от Аленка написано 9 ноября 2021, 15:13
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная ответственность

Добрый день. Есть постановление прокуратуры о привлечении лиц к материальной ответственности. Подскажите какие должны быть дальнейшие действия нанимателя? как правильно все оформить?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декрет №18

Всем привет. Ситуация... Приехал центр занятости поднял наши трудовые договора на обязанных лиц, не понравилась фраза: "ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь..." Ругаются, чтобы я написал: "отпуск, продолжительностью не ниже установленной Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»".

Я им говорю, что это будет не совсем корректно, т.к. у нас в ТК есть статья 154, где сказано:

Статья 154. Право на основной отпуск

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами ...
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 2 ноября 2021, 10:24
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение трудового договора

Здравствуйте. если работника приняли на ставку 1 по специальности "Инженер-электрик" и дали еще 0,5 ставки по специальности "Инженер по механизации трудоемких процессов". Как правильно оформить на работу данного работника: как заключить трудовой договор, сколько нужно подписывать должностных инструкций (2 по отдельности?), что указать в трудовой книжке? Как ввести в штатное расписание (достаточно ли одного приказа?)?
Последнее сообщение от Сергей написано 6 октября 2021, 11:29
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совместительство на 0,5 ставки при уже имющейся полной ставки у разных нанимателей

Доброго времени суток уважаемые колеги!!!!! Посоветуйте пожалуйста. Работаю юрисконсультом на полную ставку, директор ОАО предлагает работу юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки. Если оформить договор подряда, то получается что это услуги, на это требуется аттестат юриста, который отсутствует. Или есть какая то хитрость что конкретно можно прописать в договоре подряда чтоб это было законно и правильно. Или всё же лучше оформииться по контракту на 0,5 ставки юрисконсультом, тогда возникает момент как прописать временной промежуток работы, если по основному месту работы режим с 8.000 до 16.30. Но есть преимущества: при заключении контракта я смогу спокойно защищать по доверенности законные права и интересы ОАО, в то время как по договору подряда реализовать себя в судах без наличия аттестата нет возможности. И еще вопрос при заключении контракта в ОАО должна ли я ставить в известность об этом нанаимателя, это моё право или моя обязанность. как производиться запись в трудовой книжке ...
Последнее сообщение от Nastya написано 5 октября 2021, 15:42
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (237) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники