В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

продление контракта директора ОДО

Доброго времени! Подскажите , у меня такая ситуация, ОДО, контракт(на 1 год) у директора закончился 18 марта,прочитала на форумах что необходимо за месяц уведомление, а тут январь февраль они не работали(никто, и ещё пишут что в ОДО приказ на продление контракта не нужен.Я думала что протоколом общего собрания можно продлить контракт, или нет, что-то я совсем запуталась, и ещё можно ли теперь в этой ситуации продлить контракт на 5 лет? Спасибо.
Последнее сообщение от liliaby написано 6 апреля 2011, 16:29
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста если работник :) начал ходить :) на работу с 01 апреля, то 01.04.11 от него должно быть заявление о приеме, контракт, приказ и не позднее недельного срока запись в трудовую?
Последнее сообщение от Amazonka написано 5 апреля 2011, 16:31
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет

С организацией, где работаю заключён ДОГОВОР по основной работе на неопределённый срок.Имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребёнком после достижения им трёх лет( с сохранением трудового места). И как это правильно оформить?
Последнее сообщение от kadlen написано 5 апреля 2011, 13:50
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ОТПУСК В КОТОРОМ Я НЕБЫЛ

Доброго всем дня уважаемые форумчане.У меня такой вопрос:Я подал иск в суд на работодателя(Отпрускные догоняют зарплату.КАДРОВИК by)на суде директор предоставил ведомости по которым я якобы получал отпускные иотпуск 21 д.(маляр 4р)но не заявления, не приказа по этому поводу я не писал и не подписывал.Ведомости о получении отпускных он подсовывал как о получении з\п т.е. получается что половину з\п я получал отпускными.Когда я работал на нелегальных объектах,то получается что я якобы находился в отпуске.Что мне предпринять и как поступить дальше,ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по статье

По факту обнаружения рабочего на объекте в состоянии алкогольного опъянения был составлен акт и докладная. Об ознакомлении с актом рабочий подпись не поставил (был не в том состоянии)и был отправлен домой. Со следующего дня рабочему выдан больничный. Диагноз: перелом стопы. Травма в быту. В объяснительной спустя сутки рабочий пишет, что травма произошла на работе, свидетелей не было, выпил он для обезбаливания, в общем лобирует свои интересы, чтобы не уволили. Какие сроки и правильность дальнейших действий для увольнения.
Последнее сообщение от сергей написано 4 апреля 2011, 15:12
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

По решению суда мне должны выплатить за несвоевременую выдачу трудовой книжки.. но я ни как не могу получить деньги.

Прошло уже больше месяца после того как я получила копию исполнительного листа. Звоню своему исполнителю, она мне постояно говорит позвоните завтра, вот уже 2 недели...Конкретных сроков не говорит. Мне интересно сколько я еще должна ждать по Закону?
Последнее сообщение от Olga написано 1 апреля 2011, 15:11
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение рабочего дня накануне праздника

В соответствии со ст 116 ТК РБ. Рабочий день накануне праздников сокращается на 1 час. В коментариях к этой статье сказано, что распространяется на все категории работников. Т.е. если человек принят на неполную ставку (основное место работы), то наниматель и ему обязан сократить рабочий день на 1 час, правильно ли я поняла?
Последнее сообщение от Катрин написано 30 марта 2011, 10:02
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

лишения премии рабочего на 3- мес. вперед

Помогите разобраться принесли положение о премировании рабочих.
Есть такой пункт о лишении премии.
Возможно, ли прописать в положении лишения премии рабочего на 3- мес. вперед
( отчетный период 1 месяц).
Я считаю это не правильно *WALL*
Последнее сообщение от Lynx написано 30 марта 2011, 9:24
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на контракт

Какие компенсации за перевод на контракт? Какие огарничения по максимальному сроку отпуска (гл. бух.)?
Последнее сообщение от **persona** написано 28 марта 2011, 16:04
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

К какой категории относится кладовщик и какой дополнительный отпуск?

К какой категории относится кладовщик и какой дополнительный отпуск?
Последнее сообщение от **persona** написано 28 марта 2011, 16:00
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 217 218 219 220 221 222 223 224 226 227 228 229 230 231 232 233  ... След. → Последняя (237) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники