Трудовое право (2361)
- Трудовое право
- Автор: Svetlana_miay
- 1 июня 2011, 13:31
Назначение пенсии
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации: При начислении пенсии с вредными условиями труда, для лиц работающих в текстильной промышленности:
1. сколько времени учитывается в общий трудовой стаж, при уходе за детьми ( первый ребенок - 1.5 года, 2 ребенок 3 года)
учеба, должна входить в трудовой стаж?
Что делать, если по истесении времени, в трудовое право вносились изменения!
Влияет ли, причина увольнения с последнего места работы, на принятие решения по назначении пенсии с условиями вредного труда...
Жду ваш ответ, с уважением Светлана
1. сколько времени учитывается в общий трудовой стаж, при уходе за детьми ( первый ребенок - 1.5 года, 2 ребенок 3 года)
учеба, должна входить в трудовой стаж?
Что делать, если по истесении времени, в трудовое право вносились изменения!
Влияет ли, причина увольнения с последнего места работы, на принятие решения по назначении пенсии с условиями вредного труда...
Жду ваш ответ, с уважением Светлана
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: mak
- 31 мая 2011, 16:46
Уточнение исковых требований
Обратилась в суд с заявлением об установлении факта получения з/п (для начисления пенсии)Требования дословно звучат так:1. Установить факт получения мною заработной платы за период с 04.05.1987 по 31.12.1987 года в соответствующих суммах в ОАО "А".2. В порядке досудебной подготовки прошу истребовать из ОАО "А" имеющиеся документы, подтверждающие получение мною заработной платы. В заявлении указала конкретный период, а размер не указала, т.к. организация ссылается (устно)на то, что документы утеряны, а мне выдали справку о том, что я в группировочной ведомости не числюсь, хотя есть приказ, что я была направлена туда работать с 04.05.87 по 31.12.87). Пришла повестка, а в ней рукой написано, что необходимо уточнить требования (период и размер). В чем моя ошибка?. Как высчитать размер ( язаню, что получала на то время 400 руб., но как доказать?).Спасибо за ответы.
Последнее сообщение от Катрин написано 1 июня 2011, 10:46
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: Оксана
- 1 июня 2011, 9:48
реорганизация путем присоединения
Ситуация такая: к фирме А присоединяют фирму Б. Вопрос: 1) какая фирма уведомляет работников об изменениях? 2) нужно ли уведомлять работников фирмы А?
И где об этом можно почитать?
И где об этом можно почитать?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: misteralex.l
- 29 мая 2011, 11:49
увольнение
Руководством холдинга был пересмотрен состав ИТР-работников филиала.Более 10 контрактов не продлили."п.2ст.35Тк РБ" Моя должность-ветеринар,филиал-бывший колхоз,т.е. СХ,где всегда напряженка по этой должности.Наказаний нет,даже перевода не предложили.Осталось 30 дней.Подскажите что делать
Последнее сообщение от Sitz-Vorsitzender Parkhim написано 31 мая 2011, 21:10
- 9 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: vache123
- 31 мая 2011, 0:09
выплата отпускных
подскажите пожайлуста, имеют ли право выплачивать отпускные не полностью, ссылаясь на то что б в следующем месяце не было задолженности.я в отпуске с 15 мая до 13 июня. отпускных должны перевести 1 600 000 тыс. а перевели только 1 000 000
Последнее сообщение от vache123 написано 31 мая 2011, 15:08
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: gu
- 30 мая 2011, 20:09
Как оформить ранний уход с рабочего места?
Всем привет! Может у кого-нибудь есть образец "отпускной записки" или "отпускного талона" для работников, которые работают при суммированном учете рабочего времени и меют право на выход из предприятия раньше окончания общего рабочего дня. Либо, когда наниматель отпускает работника раньше по семейно-бытовым обстоятельствам. Где-то видел, но немогу вспомнить где...
Последнее сообщение от denis.damarad написано 31 мая 2011, 13:08
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: odushev
- 27 мая 2011, 20:35
Увольнение
отел устроиться на другую работу, однако работодатель отказал в увольнении по соглашению сторон (работаю по контракту). Пригрозил, что если я не буду работать, уволит по статье, меня это устраивает. Но! Я не хожу на работу месяц, а меня не увольняют по статье за прогулы,не отдают трудовую книжку и вообще ничего не делают. На работу возвращаться не хочу. Как быть в такой ситуации? Какую ответственность перед законодательством несет работодатель, если работник месяц без уважительной причины не ходит на работу, а мер никаких не принято?
Последнее сообщение от liliaby написано 30 мая 2011, 10:44
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: dom1ac
- 29 мая 2011, 10:46
оформление увольнения по п.5.ст42
Руководитель требует готовить приказы о взысканиях работникам в кратчайшие сроки. Как быть с приказами о взыскании в виде увольнения. Правомерно ли издать приказ о взыскании - увольнении в день совершения проступка (прогула), без указания даты прекращения трудовых отношений, отразить в нем обязанность ОК уведомить профсоюзный комитет о предстоящем увольнении. Далее по истечении срока уведомления издать приказ об увольнении с указанием даты увольнения,компенсации отпуска и т.д. основанием для которого указать ранее изданный приказ о привлении к дисциплинарной ответственности.
Последнее сообщение от Sitz-Vorsitzender Parkhim написано 29 мая 2011, 19:55
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: odushev
- 27 мая 2011, 20:33
Увольнение
отел устроиться на другую работу, однако работодатель отказал в увольнении по соглашению сторон (работаю по контракту). Пригрозил, что если я не буду работать, уволит по статье, меня это устраивает. Но! Я не хожу на работу месяц, а меня не увольняют по статье за прогулы,не отдают трудовую книжку и вообще ничего не делают. На работу возвращаться не хочу. Как быть в такой ситуации? Какую ответственность перед законодательством несет работодатель, если работник месяц без уважительной причины не ходит на работу, а мер никаких не принято?
Последнее сообщение от Igor написано 29 мая 2011, 1:11
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое право
- Автор: alezee
- 24 мая 2011, 11:33
Права беременной
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить меня по п.5 ст.35 ТК, если я не подпишу уведомление об изменении существенных условий труда. Я беременна, но пока нанимателя о данном факте не уведомляла. Также интересует, могу ли я рассчитывать на получение трудового отпуска перед декретным в полном объеме (32 дня в соответствии с контрактом), если я работаю в данном учреждении с 1 февраля, а декретный отпуск мне положен с начала сентября.
Последнее сообщение от alinagl2008 написано 26 мая 2011, 12:30
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить