В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Заключение трудового договора

Здравствуйте. если работника приняли на ставку 1 по специальности "Инженер-электрик" и дали еще 0,5 ставки по специальности "Инженер по механизации трудоемких процессов". Как правильно оформить на работу данного работника: как заключить трудовой договор, сколько нужно подписывать должностных инструкций (2 по отдельности?), что указать в трудовой книжке? Как ввести в штатное расписание (достаточно ли одного приказа?)?
Последнее сообщение от Сергей написано 6 октября 2021, 11:29
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совместительство на 0,5 ставки при уже имющейся полной ставки у разных нанимателей

Доброго времени суток уважаемые колеги!!!!! Посоветуйте пожалуйста. Работаю юрисконсультом на полную ставку, директор ОАО предлагает работу юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки. Если оформить договор подряда, то получается что это услуги, на это требуется аттестат юриста, который отсутствует. Или есть какая то хитрость что конкретно можно прописать в договоре подряда чтоб это было законно и правильно. Или всё же лучше оформииться по контракту на 0,5 ставки юрисконсультом, тогда возникает момент как прописать временной промежуток работы, если по основному месту работы режим с 8.000 до 16.30. Но есть преимущества: при заключении контракта я смогу спокойно защищать по доверенности законные права и интересы ОАО, в то время как по договору подряда реализовать себя в судах без наличия аттестата нет возможности. И еще вопрос при заключении контракта в ОАО должна ли я ставить в известность об этом нанаимателя, это моё право или моя обязанность. как производиться запись в трудовой книжке ...
Последнее сообщение от Nastya написано 5 октября 2021, 15:42
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

мама ИП -бабушка в декрет.?

Здравствуйте.
Ситуация. Мама ребенка является ИП,ребенку 2.4 года.Может ли бабушка (работает ,контракт) выйти в декрет по уходу за ребенком(внуком).если да то какие документы нужно иметь для этого(предоставить нанимателю)? может ли наниматель не согласиться и расторгнуть контракт .Что то требуется из документов от отца ребенка? обязаны ли бабушка и ребенок поживать на одной жилплощади?(быть зарегистрированны вместе)?
Последнее сообщение от SMITH написано 30 сентября 2021, 10:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретный отпуск

Добрый день, подскажите пожалуйста я работаю в частной компании и сейчас нахожусь в декретеном отпуске по уходу за ребёнком. Муж работает в Польше, хотим с ребёнком поехать в Польшу к нему, но так как границы закрыты, нужно основание для выезда. Хочу попросить у директора отправить меня в командировку для выезда в Польшу, но могу ли я находясь в декрете выезжать в командировки? И если да, можно ли вписать туда двухлетнего ребёнка? От детского пособия буду отказывается перед отъездом.
Последнее сообщение от SMITH написано 23 сентября 2021, 11:30
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение беременной по истечении срока действия контракта

Добрый день! У нас в учреждении сложилась такая ситуация: сотрудница забеременела (срок беременности маленький, не сообщает об этом руководителю), контракт истекает в январе 2017 года...Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 с согласия беременной срок продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению. Но руководитель не согласен продлевать с ней срок действия контракта. Правомерно ли будет расторжение контракта в связи с истечением срока его действия? Имеет ли значение срок беременности на выдачу справки о беременности, на каком сроке она предоставляется?
Последнее сообщение от anuta.fima написано 22 сентября 2021, 14:57
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировки

Для тех кто не спит. ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ.
ПРАКТИКИ, кто как оплачивает за время командировок?
Есть варианты:
1. по среднему *WALL*
2. при необходимости доплата до среднего
Если есть еще варианты, прошу!!!
ОЧЕНЬ ОЧЕНь нужно. Конечно прошу обосновать ответ *SCRATCH*
Последнее сообщение от Сергей написано 16 сентября 2021, 7:56
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бригадный заработок

Уважаемые специалисты!
Прошу помощи в следующем вопросе:
Может ли в созданной бригаде закрываться сделка индивидуально каждому работнику?
Благодарю заранее за ответы.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выдача и продление специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью

Добрый день! вопрос в состоит в следующем: 1. кто-нибудь получал такое разрешение?
специальное разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь по заявлениям юридических лиц или ИП: 16.7. Выдача специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь иностранному гражданину и лицу без гражданства по форме в порядке, устанавливаемым МВД. ( сайт УВД)
2. Заявлении можно сразу указывать несколько лиц или одно заявление на одного иностраца(работника)? ( оплата 5 б.в.)
3. обязательно получить такое разрешение или нет, у нас работаю украинцы?
4. Какие могут быть последствия, если разрешение нет?
спасибо за участие в обсуждении.
Последнее сообщение от AndreyK написано 6 августа 2021, 15:30
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

допустимы ли помарки в докладной записке

Добрый день! Подскажите, пожалуйста допустимы ли помарки и дописки в докладной записке на основании которой планируется издать приказ о дисциплинарном взыскании? Руководитель структурного подразделения написал докладную на сотрудника и передал руководителю организации, однако в докладной не доставало некоторых фактов и аспектов проступка, руководитель структурного подразделения после указания на необходимость указать факты, дописал (заметно что текст вписывали между строк) их в уже имеющуюся докладную. Можно ли принять такую докладную для регистрации и последующего издания приказа?
Последнее сообщение от Сергей написано 27 июля 2021, 1:05
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суд про злоупотребление служебными полномочиями.

Помогите разбираться с ситуацией.
Описание проблемной - ситуации:
1. На работе зам. директора предложила работу на выезде не относящуюся к нашей деятельности(забор городить) и обещала рассчитаться по расценкам строй бригады Национального Парка
2. Договор составлять категорически отказалась и угрозами увольнения заставила нас ехать и сделать работу...
3. Сначала рассчитала наша экономист ржачную сумму за 6 дней работы вчетвером 238 р., На что я ответил что подам в суд...
4. Заместитель директора отнесла наряд на работы в национальный парк там насчитали 2500... , но ей это не понравилось и в итоге в наряде рассчитали работы по непонятным каким то расценкам(650р.)
Вопрос:
суд поможет если работники все подтвердят факт злоупотребления служебным положением?
Кап равильно поступить в такой ситуации?
Последнее сообщение от Сергей написано 27 июля 2021, 1:00
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (234) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники