В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Продление (заключение нового) контракта с работником предпенсионного возраста

Здравствуйте. С работником (женщиной) 18.12.1964 года рождения истекал срок действия контракта 18.09.2017. Наниматель решил не заключать (не продлевать) с ней контракт. На дату составления уведомления женщина достигла возраста 52,5 лет. Общеустановленный пенсионный возраст в 2017 году составляет 55,5 лет, а предпенсионный 53,5 лет. Коллективным договором установлен более ранний возраст, с которого работнику гарантируется продление контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Выдержка из коллективного договора: "С Работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которым до достижения общеустанволенного пенсионного возраста остается не более трех лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста.". Работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Прав ли наниматель? Обязан ли наниматель продлевать (заключать ...
Последнее сообщение от Жанна написано 28 мая 2020, 8:39
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

допуск к управлению авто дистанционного работника

Уважаемые формучане!
Помогите, пожалуйста, разобраться: есть работники - региональные менеджеры (специалисты по продаже), которые используют своё авто для нужд нанимателя. Оформляют путевой лист. Контракты оформлены на дистанционную работу Вопрос: как быть с отметкой в путевом о допуске такого работника (если он один по региону, например, менеджер по г. Гродно)?
Последнее сообщение от Сергей написано 27 мая 2020, 17:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

указание в контракте "работник" или "директор"

Добрый день, в ст. 1 ТК РБ предусмотрено, что сторонами трудового договора является "наниматель" и "работник". Однако директор филиала требует!, чтобы в его контракте вместо "работник" было указано "директор филиала". Насколько это правомерно?
Последнее сообщение от cerebellum написано 27 мая 2020, 16:19
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ИП как управляющий

Подскажите пожалуйста,может ли директор ЧУПа нанять себе ИП на должность управляющего?Если да,то что для этого нужно?!
Последнее сообщение от Kodek написано 20 мая 2020, 7:53
  • 86 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Возмещение ущерба предприятию

Здравствуйте. Специалист по оплате труда при неправильном применении закона, излишне начислял заработную плату работникам. Данный факт только сейчас выявился, но не проверяющими органами, а одним из специалистов данного предприятия. Данный специалист (который выявил нарушение) грозится подать в суд на ответственного за начисление заработной платы за то, что тот причинил ущерб предприятию. Скажите, что грозит данному специалисту (который излишне начислял зарплату) в случае доведения дела до суда, и какой размер ущерба он в таком случае будет возмещать предприятию? Сам директор предприятия подавать в суд не намерен. Однако специалист, обнаруживший нарушение,
настаивает на суд, и грозится вызвать проверку, хотя выплаты, которые излишне ранее начислялись конечно с этого месяца прекращены.
Последнее сообщение от Kodek написано 15 мая 2020, 14:00
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск перед отпуском по беременности и родам

В июне 2011 г. использовала отпуск за период работы февраль 2010 - февраль 2011. В ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право использовать отпуск за период 2011-2012 перед отпуском по беременности и родам?
Последнее сообщение от agata написано 17 апреля 2020, 10:23
  • 203 ответа в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

Как забрать трудовую книжку у работодателя и получить положенный расчет

Доброго времени суток всем.
Прошу совета,как правильно поступить в подобной ситуации:
Есть фирма "А".У фирмы небольшое кондитерское производство и несколько магазинов для реализации готовой продукции.
Наступили тяжёлые времена и фирма решила ликвидироваться.Однако,как нынче принято,пожадничала денег.99% сотрудников написали "по собственному" в добровольно-принудительной форме.Все приказы об увольнении датированы 2-3 апрелем.
Однако,одна из девушек, сотрудниц, не стала писать "по собственному",а предложила компании действовать по закону-либо увольнять по сокращению,либо в связи с ликвидацией.Оба варианта предполагают выплаты компенсации.Руководство до выдачи денег жадное,и руководство компании стало "давить" и угрожать-уволить по статье,уволить по профнепригодности,и прочие кары сулить...Сотрудница эта написала заявление на отпуск,за свой счёт.Заявление отдала непосредственному руководителю
Ситуация на сегодня такая...18-го апреля этой девушке вроде как надо выйти на работу.
Однако ...
Последнее сообщение от Сергей написано 14 апреля 2020, 9:30
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Окончательный расчет при увольнении по договору подряда

Устроилась в организацию "Спецсервис Мерчендайзинг" 12 ноября 2014г. по договору подряда (на испытательный срок два месяца), на должность мерчендайзер. В 20-х числах декабря мне выплатили з/п за ноябрь. Я продлила договор на декабрь(т.к. у них все договора заключаются исключительно на месяц), а потом и на январь. Как сказано в договоре, чтобы получить расчет за выполненную работу нужно подписать акт сдачи-приемки выполненных работ(не позднее 20-го числа календарного месяца следующего за отчетным периодом, отчетным периодом считается срок действия договора. Вознаграждение работнику выплачивается не позднее 5-ти календ. дней, после подписания акта сдачи-приемки). За 14 дней до окончания срока действия договора, я уведомила директора, что продлевать договор не буду. Договор был заключен до 31.01.15. За декабрь мне з/пл. не выплатили, объясняя тем, что не рассчитались с нами поставщики, и на момент окончания договора со мной так же не рассчитались. Ездила в офис, требовала на подпись акты за ...
Последнее сообщение от Сергей написано 8 апреля 2020, 17:30
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

отстранение от работы в связи с эпидемиологическим неблагополучием.

Дорогие форумчане, подскажите - если сталкивались, каким образом у вас проведены и какие именно мероприятия по теме короновируса... у нас есть работник вернувшийся из неблагополучной страны, помимо этого, прибывают дальнобойщики за товаром ... сан.меры по письму санстанции приняли, но вот есть ли практика отстранения от работы...
Последнее сообщение от Гадлевская Елена написано 8 апреля 2020, 12:44
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

ОБУЧЕНИЕ И ДАЛЬНЕЙШАЯ РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА

Всем привет!!! Друзья, может кто сталкивался больше с темой получения высшего образования, оплаты за это сессий своему работнику и дальнейшее удержание этого работника на предприятии :) :) :) Суть в том, что директор, оплачивая сессии, хочет удержать работника после получения им высшего образования. Хотя, если не ошибаюсь, действующее З-ВО запрещает силовые методы удержания, типа доп.соглашений к контракту. Кто, и что может подсказать об этом? БОЛЬШОЕ ВСЕМ СПАСИБО!!!
Последнее сообщение от Darpol написано 26 марта 2020, 15:29
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (230) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники