В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

отпуск перед отпуском по беременности и родам

В июне 2011 г. использовала отпуск за период работы февраль 2010 - февраль 2011. В ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право использовать отпуск за период 2011-2012 перед отпуском по беременности и родам?
Последнее сообщение от Darpol написано 26 января 2021, 13:33
  • 232 ответа в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Как взыскать деньги за работу без договора фрилансеру

Добрый день. Я фрилансер, сотрудничал с фирмой без заключения договора подряда на протяжении восьми месяцев. Часть денег за работу мне заплатили. Большую часть остались должны.
Каким образом мне взыскать с фирмы эти деньги? Исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы? Но наше сотрудничество - это скорее гражданско-правовой договор подряда, чем трудовые отношения. С каким заявлением обращаться в суд и надо ли за него в таком случае платить госпошлину, если это не трудовой спор?
Имеет ли смысл писать жалобу в инспекцию по труду?
Заранее большое спасибо за ответ
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа с фрилансерами

Добрый день. Хочу открыть ИП и оказывать маркетинговые услуги, прибегая к сторонней помощи в виде фрилансеров. Как я могу узаконить наши рабочие отношения?
Последнее сообщение от Алексей написано 9 января 2021, 17:46
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Окончательный расчет при увольнении по договору подряда

Устроилась в организацию "Спецсервис Мерчендайзинг" 12 ноября 2014г. по договору подряда (на испытательный срок два месяца), на должность мерчендайзер. В 20-х числах декабря мне выплатили з/п за ноябрь. Я продлила договор на декабрь(т.к. у них все договора заключаются исключительно на месяц), а потом и на январь. Как сказано в договоре, чтобы получить расчет за выполненную работу нужно подписать акт сдачи-приемки выполненных работ(не позднее 20-го числа календарного месяца следующего за отчетным периодом, отчетным периодом считается срок действия договора. Вознаграждение работнику выплачивается не позднее 5-ти календ. дней, после подписания акта сдачи-приемки). За 14 дней до окончания срока действия договора, я уведомила директора, что продлевать договор не буду. Договор был заключен до 31.01.15. За декабрь мне з/пл. не выплатили, объясняя тем, что не рассчитались с нами поставщики, и на момент окончания договора со мной так же не рассчитались. Ездила в офис, требовала на подпись акты за ...
Последнее сообщение от Павел написано 27 декабря 2020, 21:54
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

ИП как управляющий

Подскажите пожалуйста,может ли директор ЧУПа нанять себе ИП на должность управляющего?Если да,то что для этого нужно?!
Последнее сообщение от Katerina написано 23 декабря 2020, 10:19
  • 94 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Практика во время каникул

Добрый день, недавно знакомая столкнулась с проблемой. Как и она, я считаю решение колледжа неправильным, но не знаю как правильно обосновать нашу позицию. Знакомой 17 лет, она учится в одном Минском колледже, где сейчас их распределили на практику. Так получилось, что с момента начала практики, она стала неважно себя чувстовать и была помещена в изолятор, а затем в больницу. Сама практика уже подходит к концу и она там в связи с самочувствием практически не посещала рабочее место. Сейчас ей в колледже сказали, что практику она будет обязана пройти во время наступающих каникул. Имеют ли они на это право? Какие документы необходимо рассматривать, если это прописывается только в договорах с колледжем? На что следует ссылаться если такого права они не имеют?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декрет №18

Всем привет. Ситуация... Приехал центр занятости поднял наши трудовые договора на обязанных лиц, не понравилась фраза: "ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь..." Ругаются, чтобы я написал: "отпуск, продолжительностью не ниже установленной Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»".

Я им говорю, что это будет не совсем корректно, т.к. у нас в ТК есть статья 154, где сказано:

Статья 154. Право на основной отпуск

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами ...
Последнее сообщение от SMITH написано 8 декабря 2020, 9:42
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная ответственность

Добрый день,
устроилась на работу на склад, подписав договор о коллективной материальной ответственности. При этом инвентаризация при приеме на работу не проводилась. Имеет ли право Наниматель взыскать с меня недостачу, если фактически я не принимала остатки по складу на момент приема на работу?
Последнее сообщение от SMITH написано 7 декабря 2020, 14:04
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Взыскание ущерба с работников

Здравствуйте Работаю в отделе кадров недавно и столкнулся с такой проблемой. В магазине инвентаризационной комисией была выявлена недостача. Материально ответственные лица 4 человека. Как взыскать с них сумму недостачи, если прошло более 2 недель с момента обнаружения недостачи и сумма превышает размер 3-кратной заработной платы даже если поделить сумму на четверых? Мало того, стоит ли вычитать из суммы НДС и торговые надбавки? Получается по каждому работнику надо обращаться с конкретной суммой (поделенной на 4) в суд по месту их прописки/месту жительства и таким же образом увольнять? Можно ли подать в какой-нибудь один суд на всех сразу или по отдельности к каждому?
Последнее сообщение от 1456091 написано 2 декабря 2020, 10:06
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Как ограничить полную материальную ответственность

Добрый вечер. Как быть в ситуации если: работник несет полную материальную ответственность (по ст 245 ТК РБ и 402 ТК РБ - было восстановление на работе сотрудника неправомерно уволенного)
Но наниматель хотел бы не взыскивать с работников ответственность в полном объеме, а взыскать часть. Часть отнести на расходы предприятия
колдоговором это не предусмотрено, как поступить?
Согласно п.17 пленума №2 от 26.03.2002 ..."полная материальная ответственность в данном случае устанавливается, если иное не установлено соглашением"...
Что можно признать соглашением? если никакими НПА не предусмотрено это, то простая письменная форма в достижении данного соглашения по факту случая не может служить соглашением, что бы ограничить ответственность? (заявление, предложение, уведомление)
ка можно ограничить ответственность таким образом. что бы наниматель сам не был вынужден нести ответственность за несоблюдение законодательства?
Последнее сообщение от 1456091 написано 30 ноября 2020, 12:40
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (233) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 30 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники