В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Увольнение нанимателем с контракта

По образованию являюсь гуманитарием - на инженера учился сам в свободное время и в итоге нашел первую работру, потом вторую и так далее.
Как инженер работаю около 4-х лет.
Есть рекомендации с прошлых мест работы (о том что сам принимаю решения, ответственнен, беру инженерный риск на себя, тестирую после себя свои решения и т.д.)

Как устроился на работу:

Устроился в фирму по контракту на определенный перод времени (на данный момент он не истек, и осталось более 4-х месяцев). Когда выбирал фирму было около 10-ти предложений из похожих фирм работающих по такой же моделе c клиентами, зп на которую согласился примерно на 10-20% выше чем средняя по предложениям. Т.е. пришел не с улицы, и не на обучение, а именно как зарекомендовавший себя практик.

- В фирме в которую утсроился прошел 3 собеседования, 2 с работниками фирмы и одно с их заказчиком, плюс также выполнил тестовое задание.
- На собеседовании в фирме мне обещали что при проблемах с заказами меня переобучат на другое направление ...
Последнее сообщение от Советник написано 13 января 2019, 23:13
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение руководитпля Банка и исполнение обязанностей

Добрый день!обращаюсь к гуру законодательства. Возможно ли уволить руководителя банка до истечения децствия трулового контракта. Если да то каков порядок и риски в соответствии с ТК и законодмтпльством Нац. Банка?
Возможно ли Банку быть без первого лица какое то время и как правилтно оформить исполнение обязанностей в соответстаии с ТК и трпбовариями Нац. Банка. Также в какие сроки?
Спасибо
Последнее сообщение от Советник написано 13 января 2019, 20:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

минимальная заработная плата

Добрый день, скажите пожалуйста, работник нарушает трудовую дисциплину, можно ли его лишить премий или доплат, если он получатет минимальную заработную плату (2 300 000 руб)
Последнее сообщение от Svet написано 8 января 2019, 13:42
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Взыскание ущерба с работников

Здравствуйте Работаю в отделе кадров недавно и столкнулся с такой проблемой. В магазине инвентаризационной комисией была выявлена недостача. Материально ответственные лица 4 человека. Как взыскать с них сумму недостачи, если прошло более 2 недель с момента обнаружения недостачи и сумма превышает размер 3-кратной заработной платы даже если поделить сумму на четверых? Мало того, стоит ли вычитать из суммы НДС и торговые надбавки? Получается по каждому работнику надо обращаться с конкретной суммой (поделенной на 4) в суд по месту их прописки/месту жительства и таким же образом увольнять? Можно ли подать в какой-нибудь один суд на всех сразу или по отдельности к каждому?
Последнее сообщение от Svet написано 7 января 2019, 0:34
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Возмещение ущерба предприятию

Здравствуйте. Специалист по оплате труда при неправильном применении закона, излишне начислял заработную плату работникам. Данный факт только сейчас выявился, но не проверяющими органами, а одним из специалистов данного предприятия. Данный специалист (который выявил нарушение) грозится подать в суд на ответственного за начисление заработной платы за то, что тот причинил ущерб предприятию. Скажите, что грозит данному специалисту (который излишне начислял зарплату) в случае доведения дела до суда, и какой размер ущерба он в таком случае будет возмещать предприятию? Сам директор предприятия подавать в суд не намерен. Однако специалист, обнаруживший нарушение,
настаивает на суд, и грозится вызвать проверку, хотя выплаты, которые излишне ранее начислялись конечно с этого месяца прекращены.
Последнее сообщение от Сергей написано 2 января 2019, 15:24
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

выход из декрета и увольнение временного работника

Здравствуйте!Если женщина выходит из декрета раньше, за какой срок она должна писать заявление? и нужно ли нам уведомлять временного работника, принятого на ее место и брать с него заявление об увольнении?
Последнее сообщение от shlarysa75 написано 2 января 2019, 11:45
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение при действующем контракте

Добрый день, работаю в Организации с Ограниченной Ответственностью. Действующий контракт заключен с 1 июля 2017 года. Планирую увольняться работы, директор отказывает по соглашению сторон, т.к. нет замены мне. У меня есть действующее предложение с другого места работы и там ждут меня. Как мне максимально быстро и правильно уволиться?
Последнее сообщение от Бендер-Задунайский написано 20 декабря 2018, 13:38
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске. На днях позвонил директор и сообщил, что выплачивать пособие они больше не имеют возможности, поскольку предприятие ликвидируется, в связи с этим нас выплачивать пособие нам будет соцфонд. Нужно приехать написать заявление, уволиться и досвидания. Параллельно они открывают новую фирму, туда переводят некоторых работников. Дело в том что,как правильно происходит увольнение в случае ликвидации и о выплатах при этом, я узнала только через пару дней. Я так понимаю что теперь, когда мы уволены( так поступили со всеми кто в декрете) и трудовая на руках ничего с этим поделать нельзя? И вообще это законно, что нас уволили не по правилам в таком случае? В трудовой книжке записано п.1 ч.2 ст 35
Последнее сообщение от SMITH написано 18 декабря 2018, 12:53
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как уйти в отпуск, а затем уволиться при трудовом контракте?

Приветствую!
Работаю по трудовому контракту с конца мая. (без нескольких дней 7 месяцев).
В виду определенных обстоятельств необходимо будет уволиться в начале февраля.
Нанимателя еще предупреждала/не говорила про увольнение.
Но в январе (в числах 7-8) хотела бы взять отпуск равному отработанному времени, а затем доработать остаток до февраля и уволиться.
Подскажите пожалуйста правильный порядок действий. За какой срок я должна подать заявление на увольнение, и как грамотно сделать так, чтобы я сходила в отпуск, а потом уволилась?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

материальный ущерб

Здравствуйте. Подскажите вопрос. у меня магазин одежды. Работает один продавец. Выходные сами подменяем. На время отпуска взяли по срочному трудовому договору на замену нового продавца. При уходе в отпуск основной продавец временному передала товар. Учет товара у нас ведется ежедневно. Оформляли временного по срочному трудовому договору, приказ, договор о полной материальной ответственности. Последний день работы у временного продавца 24.10.2013г. 24.10-она обнаружила хищение 2ед. 25.10. будет пересчет всего товара и передача основному работнику. Могу ли я произвести удержание из заработной платы у временного работника хотя бы закупочную стоимость 2 ед. какие документы мне оформлять при этом?
Последнее сообщение от SMITH написано 13 декабря 2018, 8:25
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (223) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники