В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Проконсультируйте о правильности порядка действий, пожалуйста. Работник не ходит на работу не первый день, знаем что просто дома в запое, дверь не открывает. Докладная от начальника есть, акт об отсутствии составлен. Работник не приходит и не пишет объяснительную, найти его невозможно. Письмо отправляли простое (говорила кадровику что необходимо заказное), в милицию обращались, они написали бумагу что проживает по такому-то адресу, необходимо с поликлиники по месту жительства бумага о том что не на больничном, как понимаю. Также выждать срок: один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула и после этого издавать приказ об увольнении. Но работник всё равно не явится подписать его и забрать трудовую. Также вопрос можно ли уволить без дачи объяснений работником. Как поступить?
Последнее сообщение от Сергей написано 11 июля 2019, 14:10
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Годовой бонус руководителю организации с долей гос.собственности

Всем доброго дня уважаемые специалисты!
Подскажите на практике, в каком размере от прироста чистой прибыли выплачивается годовой бонус.
Не нужно называть организацию, город и прочее, интересует реально выплачиваемый процент (по законодательству до 10)
Заранее благодарю.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Требования к характеристикам

Выпускники колледжа пишут заявления с просьбой дать им характеристики для дальнейшего поступления в ВУЗы за пределами РБ. Есть какие-нибудь особенные требования к таким характеристикам?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обжалование отказа от иска

Работник подал иск к предприятию с требованием об отмене приказа об увольнении. В процессе заседания он отказался от иска. Но в течение 15 дней подал частную жалобу с просьбой отменить его отказ от иска. Суд апелляционной инстанции дело направил На новое рассмотрение. Существует ли такая судебная практика, что в порядке надзора определение суда апелляционной инстанции отменят и дело все-таки прекратят в связи с тем, что имел место осознанный отказ от иска.
Последнее сообщение от mariyatab написано 27 июня 2019, 15:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение или изменение существенных условий

В штатном расписании вместо 1,0 ставки , в связи с изменением численности работников (бюджетная организация ) требуемых для расчета количества штатных единиц, остается 0,5 ставки. Вопрос: что это будет? Перевод, сокращение или изменений существенных условий трудового договора? Какие действия мы должны предпринимать? Спасибо заранее.
Последнее сообщение от Бухгалтер написано 26 июня 2019, 16:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск перед отпуском по беременности и родам

В июне 2011 г. использовала отпуск за период работы февраль 2010 - февраль 2011. В ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право использовать отпуск за период 2011-2012 перед отпуском по беременности и родам?
Последнее сообщение от mariyatab написано 20 июня 2019, 15:10
  • 171 ответ в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

ИП как управляющий

Подскажите пожалуйста,может ли директор ЧУПа нанять себе ИП на должность управляющего?Если да,то что для этого нужно?!
Последнее сообщение от Kodek написано 19 июня 2019, 16:47
  • 70 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

к какому типу относится организации ЖКХ

Работникам РУП ЖКХ городского посёлка отказали в выплате материальной помощи (по указу президента 500тыс.)мотивируя тем, что предприятие относится к хозрасчётному типу. Т.о. работники этого предприятия не являются бюджетниками и данная выплата им не положена. Имели ли на это основания власти района?
Последнее сообщение от Ксения написано 10 июня 2019, 12:15
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Лишение премии

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли лишить работника премии (100%) за нарушение труд.распорядка дня (курение)?!
Последнее сообщение от Сергей написано 3 июня 2019, 9:30
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

наложение дисциплинарного взыскания

Здравствуйте. Куратору группы, в связи с совершением преступления учеником, был назначен выговор (как мера дисциплинарного взыскания). Однако куратор группы - не является общественным поручителем учащегося (несовершеннолетнего). Общественным поручителем несовершеннолетнего является мастер группы. Правомерна ли назначенная мера? Если нет, то как можно отменить действие приказа?
Последнее сообщение от Сергей написано 3 июня 2019, 9:27
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (226) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 29 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники