https://normativka.by/lib/news/58585

Пожалуйста, подскажите, если в приказе написано удержать из заработной платы работника сумму за новый бланк трудовой книжки (основание заявление работника), а в заявлении работника к нему стоит резолюция директора подготовить приказ к выдаче, подпись, дата. Это будет тоже самое, что выдать работнику книжку, или можно придраться , что работник присвоил новый бланк книжки себе?

Дайте пожалуйста разъяснение какое образование(квалификация )необходимо для того, что бы быть работником-которому была дана работа по выполнению работ внутри ёмкостных сооружений.

Добрый день! Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, во всех ли случаях лишение премии является мерой дисциплинарного взыскания в связи с действием Декрета №5?

Добрый день! в учреждении необходимо провести аттестацию специалистов , подскажите должны ли в ходить в состав комиссии сотрудники вышестоящих организаций или нет и НПА это подтверждающий?

Здравствуйте.Хочется услышать ваше мнение.
В организации началась реорганизация(преобразование).Работнику выдали уведомление и он подписал согласие на продолжение трудовых отношений.Прошло 2 месяца и за это время мнение работника изменилось.Он пришел утром в ОК с заявлением на увольнение,но она отказала ему в приеме заявления и его регистрации.Аргументировалось это тем ,что сегодня получат свидетельство о реорганизации ,а значит увольняться нужно было вчера, а ты вышел на работу значит продолжил трудовые отношения.Работник не имел возможности не где больше зарегистрировать заявление,секретарь уехала с директором.Он отправил письмо-заявление по почте с отметкой времени и числа.Пока ждал взял электронную выписку из ЕГР в которой нет данных о реоганизации(как была УП так и осталась,про ОАО ничего нет)Приехал директор и он пошел к нему-директор ему показывает свидетельство о регистрации и говорит поздно и отказывает в увольнении по п 5 ст35.
Что работнику делать? выходить на работу,т.к ему ...

Поступил запрос областного управления Департамента госинспекции труда с требованием предоставить ряд документов организации в связи с поступившей жалобой работника. При этом установлен срок - в день получения запроса организацией. И указана ответственность за несоблюдение срока по ст. 24.11 КоАП.
Согласно Закону об информации, Закону об обращениях срок ответа на запрос составляет 14 дней.
По вашему мнению, вправе ли Департамент устанавливать иные (сокращенные) сроки для ответа?

Работник отказался продлить контракт, но после истечения срока его действия фактически продолжил работать, наниматель его не выгнал. Фактически контракт с работником стал договором на неопределенный срок. Теперь директор не хочет продлевать контракт задним числом, но готов по закону подписать договор на неопределенный срок.
Вопрос: что делать с надбавкой по контракту?
Директор требует ее отменить, все остальные условия сохранить / работник хочет получать данную надбавку. Она составляет 60% от оклада.
Не нашел ни одного решения суда в базе, где рассматривается данный вопрос.
Подскажите, кто какие мнения имеет?
Заранее спасибо

Добрый день всем!
Есть принципиальный вопрос: относится ли ПРИКАЗ к ЛПА организации?
Нужна ссылка на акты законодательства, где бы это было четко прописано(((
Прошу помочь.

Добрый день! Подскажите вопрос, мы временно переводим нашего производителя работ на должность главного зоотехника, пока работник болеет, работник, который замещает со всем согласен, но договор о полной материальной ответственности отказывается подписывать, ссылаясь на то, что при приеме на работу уже подписывал его, но как я понимаю, когда он устроился на должность прораба, то договор о материальной ответственности распространялся конкретно на его участок работы
Нужно ли все таки заключать новый договор, если да, то на какой НПА сослаться, чтобы написать служебную записку директору?