В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Временное совмещение обязанностей директора

Здравствуйте!
Директор ушел в трудовой отпуск, начальнику отдела назначено приказом временное совмещение обязанностей директора. Как правильно писать должность в документах?
Я вот больше склоняюсь, что когда начальник отдела (Иванов) будет подписывать документы за директора - пишем: Исполняющий обязанности директора Иванов, а когда начальник отдела будет подписывать документы за себя,
соответсвенно указываю его настоящую должность - начальник отдела.......

И вторая часть вопроса.....который каждый делает по-своему.....
Исполняющий обязанности директора подписывает договор купли-продажи......в преамбуле пишем....ООО "Восход", в лице исполняющего обязанности директора Иванова И.И., действующего на основании Устава.......правомерно ли это?

заранее спасибо, очень переживаю.....
Последнее сообщение от Ксения написано 19 сентября 2019, 13:24
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Порядок заверения копии трудовой книжки

Коллеги, добрый день.
Возник следующий вопрос относительно порядка заверения трудовой книжки.
Имеет ли работник право своей подписью заверить копию трудовой книжки и будет ли такая копия иметь юридическую силу?
Вроде по устоявшейся практике копия трудовой книжки заверяется нанимателем.
Но:
в ч. 2 п.76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Минтруда от 16.06.2014 N 40) сказано, что наниматель по просьбе работника заверяет копию трудовой книжки и ее дубликат. Нигде в Инструкции не говорится об ОБЯЗАННОСТИ работника заверять трудовую книжку исключительно у нанимателя/запрете на заверение копии трудовой книжки иным способом, чем подписью и печатью нанимателя.
Более того, ч.1 п.76 Инструкции прямо разрешает работнику забрать у нанимателя трудовую книжку по письменному заявлению на срок до 5 календарных дней. Соответственно, ничто не мешает работнику взять у нанимателя трудовую книжку, сделать с нее копию и потом использовать данную копию любым способом.
...
Последнее сообщение от kYsya написано 18 сентября 2019, 10:46
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

нагрузка педработников

Доброго дня, коллеги! Помогите разобраться, правомерно ли, если зам.директора колледжа имеет педнагрузку 1440 часов в год, помимо этого по совместительству ещё 400 педчасов + 0,5 ставки руководитель народного коллектива
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка в Германию

Здравствуйте. возможно кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

Заказчик направил исполнителю письмо с просьбой командировать на 6 дней в Германию и Австрию представителя исполнителя для отбора и поставки. Исполнитель хочет , чтобы заказчик возместил ему все расходы, связанные с командировкой. Какие документы нужны исполнителю? Можно ли заключить договор на возмещение затрат? Благодарю
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Надо ли отрабатывать за 24.04.17, если работник находился в отпуске?

Работник ушел в отпуск 13.04.2017 года на 15 календарных дней. На время нахождения работника в отпуске выпадает Радоница 25.04.2017, кроме того 24.04.2017 переносится на 29.04.2017. Когда работник должен выйти на работу? Должен ли он отрабатывать за 24.04.2017, если этот день приходится на его отпуск?
Последнее сообщение от kYsya написано 6 сентября 2019, 17:38
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Надо ли отрабатывать если на момент предоставления не был устроен на работу

Добрый день,надо ли отрабатывать за какой-то день если на момент предоставления выходного не был устроен на работу?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ликвидация предприятия - что делать работникам?

Доброе время суток, предприятия ликвидируется, письменно нас за 2 мес не уведомляли, и говорят что пособия не будет,нас уволят по ст ликвидации и предложат работать на прежних условиях у другого нанимателя, что то вроде переводом, так вот, мне должны будут выплатить пособие если я откажусь работать на другого нанимателя?, и что требовать 3 мес пособие или 2 мес за неуведомление об увольнении
p.s контракт заканчивается через пол года.
Последнее сообщение от Сергей написано 31 августа 2019, 14:43
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

свободный от работы день

Добрый день! Помогите в разрешении непростой ситуации... Работница организации имеет 4х детей, в отношении одного из них (инвалида) она является обязанным лицом. Трое детей находятся в семье. Старший сын проживает непосредственно с ней, а двое младших находятся в санаторном ясли-саду (правильно вроде просклоняла??) с круглосуточным пребыванием. Находятся они там в связи с тем, что наш рабочий день начинается в 7.30 и у работницы физически нет времени забирать детей каждый день и каждое утро отвозить их в садик. На выходных дети с ней, и в течение недели по возможности она их забирает. Она - многодетная мать-одиночка. Просит предоставить ей свободный от работы день в неделю. Будет ли являться законным данное представление? Очень нужно....
Последнее сообщение от Simiram написано 22 августа 2019, 14:18
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Взыскание долга

Сотрудник работал в ЧУП, все было оформлено по ТК РБ, официально, в конце не платили зарплату 3 месяца, сотрудник уволился по соглашению сторон, после увольнения не выплатили долг по зарплате за 3 месяца. Было подано исковое заявление в суд, после чего суд вынес решение в 2016 году в пользу сотрудника о взыскании долга (около 2 тыс. бел.рублей) в пользу истца (сотрудника). Дело передано в ОПИ, за 2016-2019 гг. ОПИ деньги в пользу сотрудника не взыскал. Были еще подобные иски, по которым зарплаты частично были выплачены в 2019 году другим истцам – уволенным работникам (и долги в пользу ФСЗН, ИМНС). ЧУП на текущий момент не ликвидирован. ОПИ прислал бумажку о закрытии исполнительного производства, по причине – у должника отсутствуют денежные средства и иное имущество. Есть ли смысл обжаловать действие ОПИ ? Как истребовать с ЧУПа долг по зарплате, по решению суда в пользу сотрудника?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (227) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 41 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники