В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

допустимы ли помарки в докладной записке

Добрый день! Подскажите, пожалуйста допустимы ли помарки и дописки в докладной записке на основании которой планируется издать приказ о дисциплинарном взыскании? Руководитель структурного подразделения написал докладную на сотрудника и передал руководителю организации, однако в докладной не доставало некоторых фактов и аспектов проступка, руководитель структурного подразделения после указания на необходимость указать факты, дописал (заметно что текст вписывали между строк) их в уже имеющуюся докладную. Можно ли принять такую докладную для регистрации и последующего издания приказа?
Последнее сообщение от Сергей написано 27 июля 2021, 1:05
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суд про злоупотребление служебными полномочиями.

Помогите разбираться с ситуацией.
Описание проблемной - ситуации:
1. На работе зам. директора предложила работу на выезде не относящуюся к нашей деятельности(забор городить) и обещала рассчитаться по расценкам строй бригады Национального Парка
2. Договор составлять категорически отказалась и угрозами увольнения заставила нас ехать и сделать работу...
3. Сначала рассчитала наша экономист ржачную сумму за 6 дней работы вчетвером 238 р., На что я ответил что подам в суд...
4. Заместитель директора отнесла наряд на работы в национальный парк там насчитали 2500... , но ей это не понравилось и в итоге в наряде рассчитали работы по непонятным каким то расценкам(650р.)
Вопрос:
суд поможет если работники все подтвердят факт злоупотребления служебным положением?
Кап равильно поступить в такой ситуации?
Последнее сообщение от Сергей написано 27 июля 2021, 1:00
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отмена трудового отпуска

Добрый день, уважаемые юристы!
У меня вопрос по поводу отмены трудового отпуска.
Ситуация такая.
У работника трудовой отпуск запланирован на июль месяц.
По согласованию с нанимателем отпуск был перенесен на июнь месяц.
Был издан приказ об отпуске. Однако, после изменилась ситуация, и наниматель решил отменить трудовой отпуск, и предоставить согласно графику отпусков, т.е. в июле месяце.
При этом ситуация возникла до наступления времени трудового отпуска. Отпускные не были еще выплачены.
Работника поставили перед фактом, что отпуск будет предоставлен по графику.
Был издан приказ об отмене трудового отпуска, с которым работник отказался ознакомиться, мотивируя тем, что приказ об отпуске уже написан, и он пойдет в июне месяце, а не в июле.
Прав ли работник в этой ситуации или нет.
Или пойти в июле месяце, по графику, уже неправильно, т.к. уже был издан приказ об отпуске.
И для того, чтобы идти в отпуск по графику в этой ситуации необходимо согласие работника.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 4 июля 2021, 17:23
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О предоставлении трудовых отпусков работникам

Добрый день! Прошу помощи специалистов в вопросе предоставления трудовых отпусков. Я, инспектор по кадрам организаци, относящейся к Министерсву обороны (государственной). 01.06.2021 г. наниматель продлил с работниками действующие ТК на 3 года (по 31.05.2024)и соответственно с 01.06.2021 г. у работников начался новый рабочий год (период), за который им положен трудовой отпуск продолжительностью 29 к.д. 24 (+5 дополнительный). В настоящее время наниматель предоставляет отпуска всем работникам в полном объеме, в соответствии с Графиком, однако, в организации имеется распорядительный документ МО, о том, что 30.11.2021 г.наша организация подлежит ликвидации. В этом случае, наниматель НЕ ПОЗДНЕЕ 2 месяцев до даты ликвидации обязан уведомить работников о том, что 30.11.2021 г. они будут уволены в связи с ликвидацией организации(и пункты и выплаты и т.д.).ВНИМАНИЕ ВОПРОС???: С момента получения работником данного уведомления (в котором указана крайняя дата его работы в организации)каким образом ...
Последнее сообщение от SMITH написано 1 июля 2021, 9:47
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет часовой тарифной ставки

Всем добрейшего дня!
Прошу помочь со следующим вопросом: В организации установлена своя норма рабочего времени на 2021 год для работников со сменным графиком работы. Расчетная норма, соответственно, отличается от установленной постановлением Совмин РБ для 5ой (6ой) рабочей недели и равна 2011 часов. Внимание вопрос!
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из 2011 часов в год (167,6 часов в месяц)?
Заранее благодарю за внимание.
Последнее сообщение от SMITH написано 30 июня 2021, 13:35
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

окончательный расчет при увольнении

Добрый день! Подскажите, как правильно поступать. Работник был уволен по соглашению сторон. Окончательный расчет при увольнении произведен не был. До этого на предприятии последние полгода были задержки по заработной плате, по два-три месяца. Как работнику требовать свои деньги после увольнения? Увольнение было 17 октября 2014 года? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Lana написано 6 мая 2021, 10:34
  • 51 ответ в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист- целевик

Скоро придет на отработку молодой специалист. Учился по целевому договору от предприятия. В договоре указали, что будет начальником производственного участка. Специальность он получил по диплому "Организатор производства". За 3 года ситуация на предприятии изменилась. Уже на данный момент на постоянную работу нашли человека. Соответственно, должность начальника производственного участка занята. Есть место приемщика продукции на том же участке. Теперь возникла ситуация. молодой специалист требует, либо поставить его на работу начальником производственного участка, либо дать открепление (все расходы соответственно по его обучению лягут на предприятие), так как должность приемщика продукции - это несоответствие целевому договору.Так ли это? Прав ли молодой специалист или мы можем с его неоднозначной специальностью в пределах разумного поставить на любую должность (приемщик продукции, весовщик, зав.складом - везде необходимо вести учет и быть мат.ответственным лицом)?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ип в качестве работников

Здравствууйте, подскажите есть ли какие то подводные камни если на фирме вместо работников работают только ип, с ними заключен договор, в качестве специалистов? управляющего?
Последнее сообщение от Алексей К. написано 28 апреля 2021, 16:53
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Окончательный расчёт при увольнении

Добрый день
У нас был сотрудник который вовремя не предоставил картсчет для зачисления заработной платы. Платёжная ведомость была направлена в кассу предприятия , сотрудник не явился, сумму задепонировали. Проходит две недели сотрудник увольняется на день выплаты окончательного расчёта карт счета нет. Опять ведомость в кассу. Сотрудник не является в день увольнения за расчётом. Спустя два дня после увольнения приносит карт счёт. Мы его отправляем в кассу снова для получения и задепонированной суммы и окончательного , до кассы он снова не доезжает.
Вот теперь не знаю, может нужно было всё же взять карт счёт и перечислить, но с другой стороны ведомость то была в кассе в день увольнения и Расчет окончальный должен был получить в день увольнения, через кассу в течении 5 рабочих.
Последнее сообщение от Baranovskaya_AG написано 24 апреля 2021, 5:32
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Гарантии после декрета

Добрый день! подскажите после выхода из декрета работника могут сразу уволить или есть какой-то срок в течении которого такого работника не могут уволить?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (234) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 33 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники