В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

возмещение ущерба предприятию

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста можно ли удержать из заработной платы работника материальный ущерб по распоряжению нанимателя согласно ст. 408 ТК, при условии: день обнаружения причиненнего ущерба-08.05.2018, а в этот период работник находился на больничном, вышел на работу только лишь 13.08.2018?
Хотелось бы уточнить- больничный лист работника является для меня уважительной причиной пропуска этого срока или же я пропустила 2-ухнедельный срок и лучше взыскать через суд?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочее время

подскажите может ли начинаться рабочий день с 08.15, 08.20.В каком документе можно это почитать?
Последнее сообщение от Алексей К. написано 15 августа 2018, 8:08
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение категории

Возник вопрос: Решили разработать положение о присвоении категории специалистам организации (в здравоохранении). К примеру, бухгалтеру присваевается 2 категория, нужен стаж работы не менее 3 лет ИМЕННО в здравоохранении? И как отразить в положении, что декретный отпуск не входит в фактическое отработанное время? Может у кого есть разработаенное такое положение и может поделится))
Последнее сообщение от Наталья написано 13 августа 2018, 14:55
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ИСУТ ли: уменьшение выплат стимулирующего характера?

Добрый день, помогите, пожалуйста разобраться.
В типовых контрактах в качестве сумм оплат конкретно прописано (числом т.е.) тарифная ставка, и % за заключение контракта.
Также контрактом предусмотрены надбавки стимулирующего характера, сумма (в процентном соотношении) которых устанавливается приказом.

При этом в самом контракте прописано, что условия и порядок установления надбавок регулируется Положением.

В этом самом Положении дословно написано "Повышение может быть снижено либо отменено ранее установленного срока при невыполнении (утрате) оснований его выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели."


Ситуация работнику при заключении контракта приказом установлена надбавка за профессиональные достижения в размере 200% от тарифной ставки. При этом оплата труда работника предполагает премию, что регулируется тарифным соглашением.

Имеет ли право работодатель приказом снижать надбавку за проф достижения? Является ли данная ситуация ИСУТ?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 августа 2018, 21:41
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Неиспользованный трудовой отпуск

Здравствуйте, уважаемые юристы!

В трудовом отпуске  я 10 дней находилась на больничном листе, в августе 2018. Когда я сдавала листок нетрудоспособности, кадровик мне сказала (точнее заставила) написать заявление о том,  что я обязуюсь использовать часть неиспользованного  по больничному листу отпуска до конца 2018 года  и что брать этот отпуск надо будет  в количестве 10 дней сразу.
Кадровик ссылалась на статью 178 ТК. Причём тут эта статья - я так и не поняла, в статье идёт речь об использовании этого отпуска при увольнении. Увольняться я не собираюсь.
Получается,  что меня принудили брать отпуск в неподходящее для меня время и сразу 10 дней.
Допустим, я хочу взять этот отпуск частями по 3-5 дней и тогда,  когда он мне понадобится, не "до конца 2018 года"(т.е. в течение 4 месяцев), а в течении Рабочего года (12 месяцев).

-Возможно ли  это по закону и как мне написать правильно  заявление?
-Можно  ли отозвать предыдущее заявление с указанием "до конца 2018"?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 августа 2018, 0:37
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расторжение договора подряда

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, уже весь интернет облазила, а ответа нужного не нашла. Суть вот в чем,наша организация заключила договор подряда с гражданской РФ, договор заключен на год, срок действия заканчивается в апреле 2018 г. Девушка забеременнела (и вообще, если быть откровенным, она не совсем честно с нами поступила,ввела в заблуждение руководство, сказав, что договор на такой долгий срок ей нужен якобы для какой то там регистрации, бухгалтерия особо не разбиралась, также обманом выпрашивала всякие справки и т.д.), встал вопрос о ее дальнейшей судьбе в нашей организации. Такого нечестного работника мы держать не хотим. Скажите, можно ли досрочно расторгнуть с ней договор?. Мы понимаем, что ничего не теряем, все выплаты по беременности и родам ей будет производить ФСЗН. Просто решение о расторжении договора с ней было принято еще до того как мы узнали о ее беременнности. Может подскажите, какими нормами регулируется данная ситуация? На что мы можем сослаться, чтобы ...
Последнее сообщение от Алексей К. написано 7 августа 2018, 11:56
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск перед отпуском по беременности и родам

В июне 2011 г. использовала отпуск за период работы февраль 2010 - февраль 2011. В ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право использовать отпуск за период 2011-2012 перед отпуском по беременности и родам?
Последнее сообщение от Сергей написано 6 августа 2018, 9:25
  • 159 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплачивают ли ремесленнику военные сборы?

Мужчина является ремесленником и его хотят призвать на военные сборы (в партизаны так сказать). Возник вопрос-оплатят ли ему эти сборы как это происходит в случае с ИП или официально не работающими?
Последнее сообщение от Алексей К. написано 2 августа 2018, 18:24
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

расторжение контракта без возмещение средств за обучение

В 2016 Закончила мед Вуз. В августе 2017 прибыла на место отработки по целевому договору, но так как на тот момент моему ребенку было 4 мес (родила во время прохождения интернатуры) ушла в декрет, в котором и нахожусь по сей день. Контракт подписан до 2022 года. Могу ли расторгнуть его без возмещения денежных средств за обучение (Статья 88. Возмещение в республиканский и местные бюджеты средств. Пункт 2.1)??? Отец умер в 1997 году, мать в 2016. На момент ее смерти мне было 22 года
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Предприятие не работает год!

Доброго времени суток!Не знаю к которому праву относиться этот вопрос,но в любом случае очень нужен на него ответ знающих людей!Прошу помощи!Какую ответственность (и кто) несет за то,что фирма временно не ведет деятельность (уже год).Пока не известно, будет она в дальнейшем работать или нет. Числиться там директор и ГБ на 0,5 ставки.ЗП не начисляется в соответствии с распоряжениями руководителя.В общем движения нет никакого,фирма заморожена,числиться,но не работает.Это нарушение?Или это наше право?Отчеты пустые предоставляются в срок.
Последнее сообщение от написано 23 июля 2018, 13:56
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (220) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники