В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Положен ли ДМ педагогу воспитывающий 2-х детей?

Здравствуйте! Знаю, что можно получить один день МД ежемесячно для воспитывающего 2-х детей. Я педагог, воспитываю 2-х детей до 16лет и работаю на целую ставку(20 часов в неделю). Положен ли мне МД? Мой рабочий часовой день- 4часа. читала, что согласно пунктам 9-11 МТиСЗ РБ от 11,06,2014№ 34, работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах, оплата свободного дня в месяц производится из расчета " один рабочий день равен восьми рабочим часам". Это подходит для меня?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста по ст. 41 ТК РБ

Здравствуйте. Я молодой специалист. В 2018 году закончил университет и с июля месяца работаю по распределению. Для полноты картины добавлю, что на предприятии я работаю с мая 2018 года, т.е. начал работать там ещё до окончания университета. Со мной заключён контракт. Хочу уволиться по статье 41 ТК РБ, т.к. уже 3 месяца подряд зарплата выплачивается с задержкой. Также частенько предприятие работает то в одну смену, то в две смены, то в три смены и мне приходится выходить то в первую, то во вторую, то в третью смену. А если я правильно понимаю, то об изменении сменности работы наниматель обязан предупредить работника письменно за месяц.
У меня следующие вопросы:
-Какие документы мне нужны для обращения в суд?
-Как доказать в суде, что я выходил во вторую и в третью смену?
-Нужно ли мне будет идти после увольнения в университет за перераспределением или отрабатывать мне уже не нужно?
Последнее сообщение от Анастасия написано 17 октября 2018, 8:38
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

В школе

Дежурство в школе это законно? Приходить в школу намного раньше уроков, стоять на переменах
Последнее сообщение от Адвокат, Литва, Вильнюс написано 15 октября 2018, 19:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

порядок увольнения по ч. 2 ст. 42 тк рб

Добрый день, поделитесь пожалуйста кто может. Работница в декретном, во время ее нахождения в декретном отпуске ей МРЭК выдал документ, где говорится что работать она больше не может. Инвалидность. Понимаю, что мы должны ее уволить первым днем по выходу из декретного. Хотя рекомендуется работнику предлагать более легкий труд. Но у нас такового нет. Можно ли письменно уведомить ее о том, что легкого труда нет и уволить первым днем выхода? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Целевая подготовка.

В июле 2018 года в постановление 821 о распределении внесено изменение. Исключена фраза о том, что заказчиками могут быть организации частной формы собственности. Также исключено слово "государственными" организациями. Теперь прописано "организации, заинтересованные в подготовке...". Имеет ли это все смысл, что организации частной формы собственности все такми могут быть заказчиками по целевому обучению?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прекращение трудовых отношений по основанию "выход на пенсию"

Женщина 65 лет хочет уволиться из государственного учреждения "А" в течение 1 дня, ссылаясь на ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (наличие уважительной причине, препятствующей продолжению работы). На пенсию она вышла до начала трудовых отношений в ГУ "А".Обязан ли наниматель ее уволить по ее заявлению на следующий день после подачи работником такого заявления? Является ли сам факт наличия пенсионного возраста, наступившего до приема данного работника в конкретную организацию, основанием для расторжения трудового договора (контракта) согласно ст.41 ТК РБ (по основанию - выход на пенсию с учетом норм постановления пленума Верховного Суда РБ № 4 от 26.06.2008)?

Так согласно п.19 данного нормативного документа:
Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта ...
Последнее сообщение от svetlana написано 8 октября 2018, 9:11
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выборная должность

Согласно Положению об областной организации одного из профсоюзов РБ выборы председателя областного совета профсоюзов осуществляются на Конференции на определенный срок полномочий (как правило, 5 лет). Председатель Республиканского комитета профсоюза подписывает трудовой договор с председателем областного совета.
Вопросы:
1) Какой вид трудового договора должен заключаться с ним (просто срочный трудовой договор, или его разновидность - контракт, или же, возможно, срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы)?
2) Кто должен заключать такой договор (в лице нанимателя) с учетом выборного характера замещения должности председателя областного совета профсоюзов?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничный по беременности и родам

Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, больничный по беременности и родам оплачивается за все 126 календарных дней или только за рабочие по табелю?График 3 через три.
Последнее сообщение от Мария написано 7 октября 2018, 13:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Нарушение трудового законодательства.

*HELP* Добрый день уважаемые юристы! Помогите пожалуйста с вопросом!
При проверке ЖСПК было обнурежено нарушение п.1 ст.161 ТК РБ - замена работникам кооператива денежной компенсацией трудовых отпусков. Имеет ли право кооператив взыскать с бывшего председателя, как с материально ответственного лица (п.5 ст. 191 ЖК РБ), причиненный ЖСПК материальный ущерб, т.е. денежные средства за необоснованно предоставленные компенсации трудовых отпусков (за 21 календарный день)? Взыскать же с самих работников кооператива небоснованно полученные ими денежные средства как я понимаю уже не получится - ст. 107 ТК РБ?
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 2 октября 2018, 8:47
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация средств на обучение работника

Всем добрый день! Помогите, пожалуйста. Со мной был заключен контракт на 1 год с апреля 2018. В сентябре заключили новый контракт, в связи с повышением квалификации. В августе я проходил трехдневный семинар. В контракте прописано, что если работник не отработает 1 год после прохождения обучения, то он возмещает затраты нанимателю. Вопрос: если я уволюсь в ноябре, обязан ли я возмещать средства на обучение? Клоню к тому, что данное обучение я проходил еще при старом контракте, действует ли он до сих пор?
Последнее сообщение от Анастасия написано 1 октября 2018, 16:37
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (222) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 28 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники