Добрый день! в учреждении необходимо провести аттестацию специалистов , подскажите должны ли в ходить в состав комиссии сотрудники вышестоящих организаций или нет и НПА это подтверждающий?

Здравствуйте.Хочется услышать ваше мнение.
В организации началась реорганизация(преобразование).Работнику выдали уведомление и он подписал согласие на продолжение трудовых отношений.Прошло 2 месяца и за это время мнение работника изменилось.Он пришел утром в ОК с заявлением на увольнение,но она отказала ему в приеме заявления и его регистрации.Аргументировалось это тем ,что сегодня получат свидетельство о реорганизации ,а значит увольняться нужно было вчера, а ты вышел на работу значит продолжил трудовые отношения.Работник не имел возможности не где больше зарегистрировать заявление,секретарь уехала с директором.Он отправил письмо-заявление по почте с отметкой времени и числа.Пока ждал взял электронную выписку из ЕГР в которой нет данных о реоганизации(как была УП так и осталась,про ОАО ничего нет)Приехал директор и он пошел к нему-директор ему показывает свидетельство о регистрации и говорит поздно и отказывает в увольнении по п 5 ст35.
Что работнику делать? выходить на работу,т.к ему ...

Поступил запрос областного управления Департамента госинспекции труда с требованием предоставить ряд документов организации в связи с поступившей жалобой работника. При этом установлен срок - в день получения запроса организацией. И указана ответственность за несоблюдение срока по ст. 24.11 КоАП.
Согласно Закону об информации, Закону об обращениях срок ответа на запрос составляет 14 дней.
По вашему мнению, вправе ли Департамент устанавливать иные (сокращенные) сроки для ответа?

Работник отказался продлить контракт, но после истечения срока его действия фактически продолжил работать, наниматель его не выгнал. Фактически контракт с работником стал договором на неопределенный срок. Теперь директор не хочет продлевать контракт задним числом, но готов по закону подписать договор на неопределенный срок.
Вопрос: что делать с надбавкой по контракту?
Директор требует ее отменить, все остальные условия сохранить / работник хочет получать данную надбавку. Она составляет 60% от оклада.
Не нашел ни одного решения суда в базе, где рассматривается данный вопрос.
Подскажите, кто какие мнения имеет?
Заранее спасибо

Добрый день всем!
Есть принципиальный вопрос: относится ли ПРИКАЗ к ЛПА организации?
Нужна ссылка на акты законодательства, где бы это было четко прописано(((
Прошу помочь.

Добрый день! Подскажите вопрос, мы временно переводим нашего производителя работ на должность главного зоотехника, пока работник болеет, работник, который замещает со всем согласен, но договор о полной материальной ответственности отказывается подписывать, ссылаясь на то, что при приеме на работу уже подписывал его, но как я понимаю, когда он устроился на должность прораба, то договор о материальной ответственности распространялся конкретно на его участок работы
Нужно ли все таки заключать новый договор, если да, то на какой НПА сослаться, чтобы написать служебную записку директору?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне дали уведомление об изменении существенных условий труда, в котором они исключают из штатного расписания учреждение образования (школы, каторая на самастоятельном балансе, все свое унп, окпо, счета) мою должность главного бухгалтера, и мне предлогают должность бухгалтера в другой организации(Центре). В моей организации для меня на сегодняшний день вакантных должностей нет. Мне вакансий не предложили. В случае моего согласия мне будет осуществлён перевод, в случае отказа от перевода в Центр трудовые отношения прекращаются, по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и будет выплачено выходное пособие в размере двух недельного заработка. Я не согласна на меньшую заработную плату, так как происходит изменение должности обязанностей, коэффициент и. Т. Подскажите пожалуйста, это же сокращение, а не перевод? Какие выплаты мне положены, и могу ли я воспользоваться ...

Подскажите пожалуйста,может ли директор ЧУПа нанять себе ИП на должность управляющего?Если да,то что для этого нужно?!

Какая функция или направление деятельности может являться самостоятельным участком работы для ведущего юрисконсульта? В гос. учреждении ведущий юрисконсульт в единственном числе. Имеется еще штатный специалист по кадрам.

Здравствуйте!
Имеется такой вопрос. Согласно статье 108 ТК РБ при взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. Имеется в виду 30 процентов начисленной заработной платы или 30 процентов от суммы заработка после уплаты налогов?