В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Как правильно обосновать изменение существенных условий труда

Уважаемые юристы!
В настоящее время в нашей организации есть необходимость перевода одного работника на неполное рабочее время в связи с уменьшением объема работы.
Я вручила ему уведомление об изменении сущ. условий труда, но он требует чтобы было обоснование изменение условий труда, поскольку утверждает, что объем работы у него не изменился. Скажите, как правильно это сделать, чтобы не было вопросов, и не возникло трудового спора.
Думаю к уведомлению приложить справку, в которой должно быть обоснование. Но, не знаю как правильно это сделать.
Последнее сообщение от Бендер-Задунайский написано 12 апреля 2021, 8:08
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расторжение целевого направления.

Добрый день, уважаемые форумчане. Хотелось бы уточнить вопросик относительного целевого. В учреждении образования учится девушка по целевому направлению от частной организации, которая хочет расторгнуть целевой договор, ибо хочет обучаться по другой специальности. Фирма заказчик не против расторжения договора. Согласно п. 7 и п.8 ПОЛОЖЕНИЯ "о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих"
7. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон.
Изменение или расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по согласованию с республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, в подчинении которых находятся заказчики, в определяемом этими органами порядке.
Изменение или расторжение договора, заключенного с учреждениями образования, подчиненными Министерству сельского хозяйства и продовольствия, осуществляется по согласованию с комитетами по сельскому ...
Последнее сообщение от Алексей К. написано 26 марта 2021, 8:50
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Проконсультируйте о правильности порядка действий, пожалуйста. Работник не ходит на работу не первый день, знаем что просто дома в запое, дверь не открывает. Докладная от начальника есть, акт об отсутствии составлен. Работник не приходит и не пишет объяснительную, найти его невозможно. Письмо отправляли простое (говорила кадровику что необходимо заказное), в милицию обращались, они написали бумагу что проживает по такому-то адресу, необходимо с поликлиники по месту жительства бумага о том что не на больничном, как понимаю. Также выждать срок: один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула и после этого издавать приказ об увольнении. Но работник всё равно не явится подписать его и забрать трудовую. Также вопрос можно ли уволить без дачи объяснений работником. Как поступить?
Последнее сообщение от Александр написано 18 марта 2021, 11:31
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Не выплатели зарплату

Здравствуйте я работал грузчиком в службе доставки работал по контракту за оклад(работа была на складе с 18:30 до 2:00). Зарплату выплачивали полслднего числа месяца аванс 100 рублей и оставшиеся 600 рублей 15 числа следующего месяца. 1 февраля склад закрылся т.е. я с 1 февраля на складе не работал и компания тоже должна была ликвидироваться но она все еще не закрылась(моя трудовая все еще у них и меня не уволили(мне об этом никто не сообщал)). За январь мне выплатили только аванс 100 рублей остальную часть(600 рублей) еще не выплатели. Так же мне не доплатили 100 рублей за декабрь и за переработки(10.5 часов в ночное время) мне сказали что все доплатят с февральской зарплатой. Когда я звонил человеку который отвечает за зарплату мне сказали звонить директору он на все его телефоны не отвечает. Мне сейчас нужны деньги и я не могу ждать того как организация ликвидируется. Это моя первая работа и я не знаю что делать. Могу ли я написать заявление на увольнение т.к. мне не предоставляют работу ...
Последнее сообщение от Александр написано 16 марта 2021, 15:46
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск перед отпуском по беременности и родам

В июне 2011 г. использовала отпуск за период работы февраль 2010 - февраль 2011. В ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право использовать отпуск за период 2011-2012 перед отпуском по беременности и родам?
Последнее сообщение от Darpol написано 16 марта 2021, 13:42
  • 234 ответа в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста по 41ст. тк рб

Здравствуйте. Я - молодой специалист. Работаю по распределению в частной организации. Со мной заключен контракт на 2 года. Хочу уволиться по 41 статье, чтобы колледж дал новое распределение или если не сможет найти, то свободный диплом. Наниматель не выплатил отпускные, вот уже как неделя прошла, как я нахожусь в отпуске, а отпускных нет. Кроме того, в организации отсутствует график отпуска. Кроме этого, со мной был заключен контракт в котором было прописано, что 3 месяца испытательный срок, что противоречит закону, так как молодым специалистам нельзя устанавливать испытательный срок. Каковы мои шансы?
Последнее сообщение от Бендер-Задунайский написано 17 февраля 2021, 9:33
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

уведомление

Обязан ли наниматель уведомить работника при увольнении о получении окончательного расчёта и получении трудовой книжки заказным письмом почтой или достаточно сообщения на вайбер? И какие сроки для обращения работнику в суд, если его не уведомили заказным письмом?
Последнее сообщение от Владимир написано 4 февраля 2021, 18:12
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как взыскать деньги за работу без договора фрилансеру

Добрый день. Я фрилансер, сотрудничал с фирмой без заключения договора подряда на протяжении восьми месяцев. Часть денег за работу мне заплатили. Большую часть остались должны.
Каким образом мне взыскать с фирмы эти деньги? Исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы? Но наше сотрудничество - это скорее гражданско-правовой договор подряда, чем трудовые отношения. С каким заявлением обращаться в суд и надо ли за него в таком случае платить госпошлину, если это не трудовой спор?
Имеет ли смысл писать жалобу в инспекцию по труду?
Заранее большое спасибо за ответ
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа с фрилансерами

Добрый день. Хочу открыть ИП и оказывать маркетинговые услуги, прибегая к сторонней помощи в виде фрилансеров. Как я могу узаконить наши рабочие отношения?
Последнее сообщение от Алексей написано 9 января 2021, 17:46
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Окончательный расчет при увольнении по договору подряда

Устроилась в организацию "Спецсервис Мерчендайзинг" 12 ноября 2014г. по договору подряда (на испытательный срок два месяца), на должность мерчендайзер. В 20-х числах декабря мне выплатили з/п за ноябрь. Я продлила договор на декабрь(т.к. у них все договора заключаются исключительно на месяц), а потом и на январь. Как сказано в договоре, чтобы получить расчет за выполненную работу нужно подписать акт сдачи-приемки выполненных работ(не позднее 20-го числа календарного месяца следующего за отчетным периодом, отчетным периодом считается срок действия договора. Вознаграждение работнику выплачивается не позднее 5-ти календ. дней, после подписания акта сдачи-приемки). За 14 дней до окончания срока действия договора, я уведомила директора, что продлевать договор не буду. Договор был заключен до 31.01.15. За декабрь мне з/пл. не выплатили, объясняя тем, что не рассчитались с нами поставщики, и на момент окончания договора со мной так же не рассчитались. Ездила в офис, требовала на подпись акты за ...
Последнее сообщение от Павел написано 27 декабря 2020, 21:54
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (233) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 38 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники