В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Кадровик.by, Экономист.by.


 
RSS

Трудовое право

Контракт, ставка

Здравствуйте! Возможно, кто-то сталкивался на практике с подобной ситуацией или владеет хорошо этим вопросом в теории - буду рада любой помощи. Ситуация следующая: работаю в организации недавно, но еще в начале года одной работнице разбили ставку: 0.25 ставки - уборщик территорий (дворник), 0,75 ставки - уборщик служебных помещений, соответственно, разная оплата, разные проценты за характер труда (до этого просто в контракте было написано "уборщица", что не соответствовало классификатору профессий, возможно, в связи с этим в организации и решили разбить ставку, этого не знаю). На данный момент наниматель предлагает сделать два контракта работнице. Но вводит в ступор то, что с 01.02.2019 по 31.01.2020 с ней был заключен контракт, который продлили на два года, то есть до 2022 года. Как поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 августа 2020, 16:49
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Первое рабочее место

Человек закончил ССУЗ, бюджет, дневное и получил свободное распределение. После этого добровольно прошел испытание и поступил на службу в органы внутренних дел, заключил контракт на 5 лет. Будет ли он считаться молодым специалистом и его первое место службы считаться первым рабочим местом? А если его в течении 5 лет переведут в другое место службы то как?
Последнее сообщение от Влад написано 31 июля 2020, 20:27
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Несогласие с нанимателем

Добрый день товарищи специалисты.
Очень нужна ваша помощь.
В мои должностные обязанности входит разработка штатного расписания.
Могу ли я не выполнять устное распоряжение директора организации, если не согласна с правомерностью этого решения.
А именно, я, как специалист по зп, считаю не правомерным вводить единицу ведущего бухгалтера в штатное расписание, так как оснований для этого нет. Бухгалтерская служба состоит из 3х человек: главного бухгалтера, бухгалтера 2 категории и бухгалтера. У каждого бухгалтера свой участок работы, сложившийся за много лет. Новых направлений деятельности Общества по которым вводимая единица осуществляла бы функции руководителя или ответственного исполнителя нет.
По мнению руководителя основанием для перевода бухгалтера 2 категории (в нас.врем) ведущим бухгалтером является ее продолжительный стаж работы.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Последнее сообщение от SMITH написано 29 июля 2020, 11:54
  • 34 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение обязанностей

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Прошу помочь и не судить строго за глупый вопрос, так как впервые работаю в должности. Интересует следующий вопрос: если человек совмещает свои трудовые обязанности и обязанности работника, который находится, например, в отпуске или на больничном, то обязательно ли с этим работником заключать трудовой договор (именно трудовой договор на время отпуска второго работника, так как уже ранее заключен контракт по его основной деятельности). Смутил тот факт, что у одного работника в личном деле имеется уйма трудовых договоров, там все расписано, на какую должность принят, с какого по какое число совмещает, а у другого работника, который также часто замещал основного работника, никаких договоров в деле нет, просто приказы о доплате за совмещение, где написан процент доплаты, вместо кого работает, с какое по какое число. Хотелось бы услышать мнение более опытных коллег, какой вариант будет правильным в конкретной ситуации, а в каком варианте допущено нарушение. Всем ...
Последнее сообщение от dasharabotakk701 написано 27 июля 2020, 12:22
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменения основания увольнения по решению суда

Может ли суд не по требованию бывшего работника а по требованию работодателя изменить основание для увольнения уже уволенного сотрудника?

Уволил сотрудника за один день, хотя тот прогулял 2.
В итоге суд второй инстанции отменил увольнение так как по его мнению прогул был не подтвержденным.
Второй прогул 100% подтвержденный, но суд отказал в ходотательстве добавить тот день как основание для увольнения.

Сейчас приходится возвращать его на работу и не знаю что делать с этим придурком
Последнее сообщение от BuxarNET написано 22 июля 2020, 14:50
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

введение должности главбуха

Может ли быть введена должность главного бухгалтера в структурном подразделении предприятия, имеющим свои счета в банках, УНП, самостоятельный баланс, но без права юридического лица?
Последнее сообщение от Алексей К. написано 21 июля 2020, 10:13
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

социальный отпуск

Добрый день!
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу:
1) В нашу организацию по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 19.11.2019 г. была принята беременная женщина. Срок действия договора: «с 19.11.2019 г. на период строительства объекта». Больничный по беременности и родам и послеродовый больничный пришёлся на период действия договора. Выплачены в полном объёме. Далее в адрес организации поступило заявление от сотрудницы о предоставлении ей социального отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и назначении пособия. Обязана ли мы предоставить социальный отпуск или срочный трудовой договор расторгается на общих основаниях по окончанию периода строительства объекта. Объект сдаётся в эксплуатацию. Если отпуск предоставляется, необходимо ли заменить срочный трудовой договор на контракт до окончания срока отпуска или достаточно продлить действующий срочный трудовой договор?
По возможности, прошу дать ссылки на статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.
Последнее сообщение от cerebellum написано 16 июля 2020, 13:56
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

компенсация при отзыве беременной из отпуска

Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли выплатить компенсацию при отзыве беременной из отпуска?
Последнее сообщение от Гадлевская Елена написано 13 июля 2020, 20:05
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Доп. отпуск

Подскажите. Родители находятся в разводе ребенок -инвалид проживает с матерью, имеет ли отец право на дополнительный свободный от работы день, если можно со ссылкой на НПА
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск перед отпуском по беременности и родам

В июне 2011 г. использовала отпуск за период работы февраль 2010 - февраль 2011. В ноябре ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право использовать отпуск за период 2011-2012 перед отпуском по беременности и родам?
Последнее сообщение от Гадлевская Елена написано 10 июля 2020, 19:14
  • 211 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (232) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 35 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники