Афина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Добрый день, уважаемые юристы!
У меня вопрос по поводу отмены трудового отпуска.
Ситуация такая.
У работника трудовой отпуск запланирован на июль месяц.
По согласованию с нанимателем отпуск был перенесен на июнь месяц.
Был издан приказ об отпуске. Однако, после изменилась ситуация, и наниматель решил отменить трудовой отпуск, и предоставить согласно графику отпусков, т.е. в июле месяце.
При этом ситуация возникла до наступления времени трудового отпуска. Отпускные не были еще выплачены.
Работника поставили перед фактом, что отпуск будет предоставлен по графику.
Был издан приказ об отмене трудового отпуска, с которым работник отказался ознакомиться, мотивируя тем, что приказ об отпуске уже написан, и он пойдет в июне месяце, а не в июле.
Прав ли работник в этой ситуации или нет.
Или пойти в июле месяце, по графику, уже неправильно, т.к. уже был издан приказ об отпуске.
И для того, чтобы идти в отпуск по графику в этой ситуации необходимо согласие работника.
Заранее спасибо. |
|
|